CHƯƠNG 4: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH TRONG NỀN KINH TẾ TOÀN CẦU

Điền vào chỗ trống: Tham những là hành vi của người được giao quyền sau đó ........ quyền đó để mưu cầu lợi ích riêng của bản thân.

• Lợi dụng

• Sử dụng

• Áp dụng

• Cưỡng đoạt

Điền vào chỗ trống: Hoa hồng là tiền tính ........ chịu cho người đứng giữa trong việc mua bán.

• Công sức

• Phần trăm

• Thời gian

• Chi trả

Bà Sue, 56 tuổi vừa mới biết rằng bà không được nhận công việc mà mình hoàn toàn đủ khả năng để làm. Thay vào đó, công ty đã tuyển một người đàn ông 25 tuổi, chỉ mới tốt nghiệp cao đẳng, ít kinh nghiệm hơn và trình độ chuyên môn thấp hơn bà. Đây là tình huống thể hiện?

• A. Phân biệt đối xử về tuổi tác và giới tính

• B. Sự cạnh tranh trong tuyển dụng

• C. Sự ưu đãi trong tuyển dụng

• D. Lợi thế trong tuyển dụng

Vấn đề nghiêm trọng về đạo đức mà các doanh nghiệp đưa ra là vấn đề về?

• Lương, thưởng

• Chế độ đãi ngộ

• Phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác

• Môi trường

Sử dụng cách “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là nhằm?

• Tác động đến một cá nhân hay tổ chức có năng lực để họ can thiệp vào quá trình ra quyết định nhằm hướng quyết định theo chiều có lợi nhất định.

• Hành động nhân văn của doanh nghiệp.

• Hành động cảm ơn đến đối tác kinh doanh

• Không tác động đến cá nhân hay tổ chức nào, chỉ là một hành động hợp tác.

Chủ sở hữu là người cung cấp ……………… cho doanh nghiệp?

• Pháp lý

• Tài chính

• Lao động

• Khách hàng

Trong kinh doanh, hành vi “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là?

• Hành vi đạo đức

• Hành động nhân văn của doanh nghiệp.

• Hành vi phi đạo đức

• Hành động bình thường

Đảm bảo điều kiện lao động an toàn là hoạt động có đạo đức nhất trong vấn đề bảo vệ ai?

• Khách hàng

• Chủ sở hữu

• Người lao động

• Đối tác

Phân biệt đối xử là?

• Không cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định do định kiến về phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, vùng miền, văn hóa, tuổi tác làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người quản lý.

• Cho phép một người nào đó được hưởng những lợi ích nhất định do định kiến về phân biệt chủng tộc, giới tính, tôn giáo, vùng miền, văn hóa, tuổi tác làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người quản lý.

• Đối xử công bằng, minh bạch trong mọi vấn đề

• Tách bạch việc công, tư trong vấn đề công việc

Những việc làm nào của DN thể hiện việc chú trọng đến sự phát triển con người, NGOẠI TRỪ?

• Khuyến khích đối thoại cởi mở giữa nhân viên và ban giám đốc

• Phải ý thức được các vấn đề và mỗi quan tâm về quyền con người trong mỗi quốc gia họ kinh doanh.

• Nên áp dụng các tiêu chuẩn pháp lý, nhưng vẫn phải cải thiện và thúc đẩy áp dụng các “thông lệ tốt nhất”.

• Không cần trưng cầu ý kiến của nhân viên trước khi ban hành một chính sách mới về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ.