MJE UT2 Repaso PRL

La prevención de riesgos laborales tiene como finalidad principal…

• Evitar únicamente los accidentes más graves

• Proteger la salud y seguridad de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos

• Cumplir con las inspecciones de trabajo

Answer explanation

La prevención de riesgos laborales busca proteger la salud y seguridad de los trabajadores a través de la identificación, evaluación y control de riesgos, no solo evitar accidentes graves ni cumplir con inspecciones.

Según la Constitución Española (art. 40.2), los poderes públicos deben…

• Garantizar el descanso laboral mediante vacaciones

• Velar por la seguridad e higiene en el trabajo

• Establecer los convenios colectivos

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Según el art. 40.2 de la Constitución Española, los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo, lo que implica garantizar condiciones laborales adecuadas y proteger la salud de los trabajadores.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece que la acción preventiva debe integrarse…

• Solo en los departamentos de recursos humanos

• En todas las fases de actividad de la empresa

• Solo durante las tareas de mantenimiento

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La Ley 31/1995 establece que la prevención de riesgos debe integrarse en todas las fases de actividad de la empresa, no solo en recursos humanos o durante el mantenimiento, para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) regula…

• Las sanciones administrativas en PRL

• La organización y funciones de los servicios de prevención

• Las vacaciones anuales de los trabajadores

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El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997) se centra en la organización y funciones de los servicios de prevención, asegurando la correcta gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

El concepto de “riesgo laboral” implica…

• Cualquier daño producido fuera del horario laboral

• La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo

• Un accidente inevitable

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El "riesgo laboral" se refiere a la posibilidad de sufrir daños como resultado de las actividades laborales, lo que lo distingue de situaciones fuera del trabajo o accidentes inevitables.

Un riesgo laboral grave e inminente es aquel que…

• Puede materializarse de forma inmediata y causar un daño serio

• Solo afecta al empresario

• No requiere medidas urgentes

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Un riesgo laboral grave e inminente se refiere a situaciones que pueden causar daño serio de forma inmediata, lo que justifica la elección correcta. Las otras opciones no reflejan la urgencia y gravedad del riesgo.

¿Cuál de las siguientes técnicas de PRL se centra en adaptar el puesto de trabajo a la persona?

• Higiene industrial

• Ergonomía

• Medicina del trabajo

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La ergonomía se centra en adaptar el puesto de trabajo a las características y necesidades del trabajador, mejorando su comodidad y eficiencia. Por lo tanto, es la técnica de PRL que responde a la pregunta.

La higiene industrial actúa sobre…

• Agentes físicos, químicos o biológicos del entorno laboral

• La organización jerárquica de la empresa

• Las relaciones sociales en el trabajo

Answer explanation

La higiene industrial se enfoca en identificar y controlar los agentes físicos, químicos o biológicos en el entorno laboral para proteger la salud de los trabajadores, lo que hace correcta esta opción.

Una de las principales obligaciones del empresario en materia preventiva es…

• Facilitar información y formación sobre los riesgos del puesto

• Supervisar la productividad individual

• Trasladar los riesgos al trabajador mediante contrato

Answer explanation

La principal obligación del empresario en materia preventiva es facilitar información y formación sobre los riesgos del puesto, asegurando así la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral.

Los trabajadores tienen derecho a…

• Rechazar el uso de equipos de protección

• Participar en la mejora de la seguridad y salud laboral

• Sustituir los EPIs por herramientas personales

Answer explanation

Los trabajadores tienen derecho a participar en la mejora de la seguridad y salud laboral, lo que les permite contribuir activamente a crear un entorno de trabajo más seguro, a diferencia de rechazar el uso de equipos de protección.