Quiz o Mobbingu w Miejscu Pracy

Czym jest mobbing w miejscu pracy?

• To konflikt między pracownikami dotyczący różnicy zdań.

• To systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu.

• To proces oceniania pracownika przez przełożonych zgodnie z regulaminem firmy.

• To działanie mające na celu motywowanie pracownika do lepszej pracy poprzez krytykę jego zachowania.

Mobbing to działania lub zachowania polegające na...

• Motywowaniu pracownika poprzez stawianie mu coraz wyższych wymagań.

• Ocenianiu pracy pracownika przez przełożonych.

• Uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołującym obniżenie poczucia wartości zawodowej i prowadzącym do izolacji lub wyeliminowania z zespołu.

• Prowadzeniu sporu między pracownikiem a pracodawcą w sprawie warunków pracy.

Pracodawca jest zobowiązany zapobiegać mobbingowi poprzez...

• Przeprowadzanie cyklicznych ocen pracowników i analizę ich efektywności.

• Umożliwienie pracownikom rywalizacji, by zwiększyć wydajność zespołu.

• Podejmowanie działań organizacyjnych i profilaktycznych, takich jak tworzenie polityki antymobbingowej, szkolenia i reagowanie na skargi.

• Zwiększanie kontroli nad pracownikami oraz monitorowanie ich aktywności.

Jakie cechy musi mieć zachowanie, by mogło być uznane za mobbing?

• Musi być jednorazowe i impulsywne.

• Musi być uporczywe i długotrwałe.

• Musi być jawne i oficjalne.

• Musi być zgłoszone do sądu.

Jakie mogą być skutki mobbingu dla ofiary?

• Poprawa wydajności w pracy.

• Zwiększenie lojalności wobec firmy.

• Zaniżona samoocena zawodowa, poczucie izolacji lub chęć odejścia z pracy.

• Większa motywacja do konkurowania z innymi.

Co może być celem mobbingu w miejscu pracy?

• Lepsza organizacja pracy zespołu.

• Integracja nowych pracowników.

• Poniżenie, ośmieszenie lub wyeliminowanie pracownika z zespołu.

• Zwiększenie produktywności pracownika.

Mobbing to działania skierowane przeciwko...

• Grupie pracowników działających nieefektywnie.

• Pracownikowi, mające charakter wspierający.

• Pracownikowi, mające na celu jego rozwój zawodowy.

• Pracownikowi, które go nękają lub zastraszają, prowadząc do izolacji lub poniżenia.

Czy jednorazowe nieuprzejme zachowanie przełożonego wobec pracownika można uznać za mobbing?

• Tak, każda nieuprzejmość to mobbing.

• Nie, ponieważ mobbing musi być długotrwały i uporczywy.

• Tak, jeśli pracownik poczuł się urażony.

• Tylko wtedy, gdy inni pracownicy to potwierdzą.