Mức hưởng Hỗ trợ điều kiện làm việc đối với người lao động làm việc trong nhà tại khu vực đỉnh núi hoặc trên biển là?

30'%' mức lương tối thiểu vùng

50'%' mức lương tối thiểu vùng

Đối với HĐLĐ của người nước ngoài, cần lưu ý gì?

Ngày bắt đầu HĐLĐ không được trước ngày hiệu lực của Giấy phép lao động

Ngày ký HĐLĐ phải trùng ngày hiệu lực của giấy phép lao động

HĐLĐ cần ký ngay khi có giấy phép lao động

HĐLĐ ký trước khi có giấy phép lao động

Thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên?

Thường xuyên liên tục trong kỳ

Theo pháp luật hiện hành, tiền lương trả thêm cho người lao động làm việc ban đêm được quy định như thế nào

Ít nhất bằng 30'%' tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường

Ít nhất bằng 30'%' thu nhập cơ bản

Ít nhất bằng 30'%' mức lương tối thiểu chung

Ít nhất bằng 30'%' mức lương tối thiểu vùng

Đáp án nào sau đây thể hiện đúng quy định pháp luật hiện hành trong trường hợp người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động?

Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Người sử dụng lao động được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với một hành vi vi phạm

'Người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động thấp nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

Theo Anh/Chị lộ trình giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào dưới đây chưa tuân thủ theo quy định Bộ luật lao động 2019?

Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: Phụ lục HĐLĐ gia hạn thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.

'Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.

Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.

'Lần 1: HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng; Lần 2: HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng; Lần 3: HĐLĐ không xác định thời hạn.

Trường hợp Người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc theo ngày và áp dụng thời giờ làm việc bình thường là số tối đa theo quy định pháp luật hiện hành, thì số giờ làm thêm vào ngày làm việc bình thường tối đa có thể áp dụng là bao nhiêu?

Tổng số giờ làm thêm không quá 30'%' số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày

Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định "Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động". Anh/Chị hiểu như thế nào về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động trong doanh nghiệp?

Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

Là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Không có đáp án nào chính xác

Là người được người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp ủy quyền giao kết hợp đồng lao động

Bộ phận nào thực hiện vai trò chính trong việc đánh giá thử việc nhân sự mới?

Chuyên viên Ban Tư tưởng Văn hóa

Ông A hiện đang là Chuyên viên cấp cao kế toán, Ban tài chính Vùng. Tháng 10/2022,Ông A được giao kiêm nhiệm chức danh Kế toán trưởng của đơn vị ABC, Ông A có thể nhận được chế độ nào sau đây?

Phụ cấp trách nhiệm hoặc Hỗ trợ kiêm nhiệm

Hỗ trợ điều kiện làm việc

Sau khi đã viết được ra bộ OKR, bạn cần tự kiểm tra lại bằng câu hỏi nào?

Nếu tất cả kết quả then chốt đã hoàn thành thì mục tiêu của bạn đã đạt được chưa?

Mục tiêu có đạt được nếu có đủ số lượng kết quả then chốt không

Kết quả then chốt và mục tiêu có dễ thực hiện không?

Nếu Mục tiêu không có Kết quả then chốt thì sẽ thế nào?

Mục tiêu trở nên mơ hồ, không đánh giá được quá trình tiến tới mục tiêu, không thể đo lường kết quả của mục tiêu

Không thể đo lường kết quả của mục tiêu

Mục tiêu trở nên mơ hồ, không đánh giá được quá trình tiến tới mục tiêu, không thể đo lường kết quả của mục tiêu

Mục tiêu trở nên mơ hồ

Mức độ đánh giá thử việc gồm các cấp độ

Tốt- Đạt-Trung bình- Kém

Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, cấu phần Phúc lợi bao gồm?

Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Phúc lợi gắn kết + Ưu đãi nội bộ

Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + Phúc lợi gắn kết + Ưu đãi nội bộ

Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Phụ cấp thu hút + Ưu đãi nội bộ

Phúc lợi theo quy định của nhà nước + Phúc lợi Lễ/Tết + An sinh/Sức khỏe + Hỗ trợ điện thoại + Ưu đãi nội bộ

Đáp án nào dưới đây KHÔNG phải nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Có thể áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm kỷ luật

'Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện Người lao động tại cơ sở mà Người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên

Trường hợp nào dưới đây không thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng xử lý kỷ luật với hình thức sa thải với người lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

'Người lao động có hành vi trộm cắp tại nơi làm việc;

Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động

Công ty có thể chấm dứt quan hệ lao động theo phương án nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật hiện hành với trường hợp "người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên"?

'Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động với hình thức sa thải với người lao động

'Mời người lao động đến lập biên bản và yêu cầu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

'Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

Không thể chấm dứt quan hệ lao động nếu không có sự đồng ý của người lao động

Ngày 23/03/2022, Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH15 về số giờ làm thêm trong 1 năm, trong 1 tháng của người lao động, trong đó trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300h/năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì số giờ làm thêm tối đa 1 tháng mà người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm được quy định như thế nào?

'Trên 40h nhưng không quá 60h/tháng

'Trên 30h nhưng không quá 40h/tháng

Bước số 4 trong quy trình thiết lập OKR là gì?

Kiểm tra chất lượng bộ OKR

Thu thập và tìm hiểu thông tin

Phương án nào KHÔNG là Tiêu chí đánh giá với các vị trí Chuyên viên không quản lý nhân viên?

Năng lực quản lý/Lãnh đạo

Theo Quy định về Lương, thưởng và đãi ngộ, COMP 2 KHÔNG bao gồm những khoản nào?

Thưởng ngắn hạn + Thưởng dài hạn + Chế độ phúc lợi

Thu nhập cơ bản + Phụ cấp/hỗ trợ

Phụ cấp/Hỗ trợ + Thưởng dài hạn + Chế độ phúc lợi

Phụ cấp/hỗ trợ + Thưởng ngắn hạn + Thưởng dài hạn

Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào

Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)

Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)

Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)

Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)

Theo nghị định 145/2020/NĐ-CP của Chính Phủ, khi tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại nơi nào?

Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm; và nơi đặt trụ sở chính (nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm.

Chỉ cần báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gần nhất

Chỉ cần báo cho nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200-300h/năm trong mọi trường hợp

'Chỉ cần báo cho nơi đặt trụ sở chính

Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối tượng nào sau đây bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động với Sở lao động TBXH (tại nơi ĐKKD)

Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên

Người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động

Người sử dụng lao động có ban hành nội quy lao động bằng văn bản

Người sử dụng lao động sử dụng từ 15 lao động trở lên

Theo quy định pháp luật hiện hành, NLĐ Việt Nam đang giao kết loại HĐLĐ nào sau đây KHÔNG phải tham gia BHXH bắt buộc

HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 1 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 3 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 6 tháng

Tết dương lịch năm 2023 trùng vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Công ty. Người lao động đi làm vào ngày kế tiếp là thứ 2(2/1/2023) thì được hưởng lương như thế nào?

Ít nhất bằng 300'%' tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm

Ít nhất bằng 200'%' tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm

Ít nhất bằng 150'%' tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm

Ít nhất bằng 100'%' tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm

Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào

Cải thiện sự tham gia của các thành viên đối với mục tiêu chung của tổ chức. Tạo ra sự hiểu biết của mỗi người với mục tiêu chung của tổ chức rõ ràng hơn. Giúp quá trình thiết lập mục tiêu trở nên đơn giản và nhanh hơn

Cải thiện sự tham gia của các thành viên đối với mục tiêu chung của tổ chức. Giúp quá trình thiết lập mục tiêu trở nên đơn giản và nhanh hơn

Tạo ra sự hiểu biết của mỗi người cới những mục tiêu chung của tổ chức rõ ràng hơn

Cải thiện sự tham gia của các thành viên đối với mục tiêu chung của tổ chức. Tạo ra sự hiểu biết của mỗi người với mục tiêu chung của tổ chức rõ ràng hơn

Theo quy định Lương, thưởng và đãi ngộ, thưởng dài hạn bao gồm các loại thưởng nào ?

Thưởng thu nhập cơ bản tháng 13

Để thiết lập được bộ OKR của nhân viên bạn cần phải làm gì?

Dựa vào nhiệm vụ trọng tâm, KPI của Đơn vị và OKR của quản lý, kế hoạch công việc các nhân để xây dựng mục tiêu

Viết bộ OKR của bản thân theo những nhiệm vụ của trưởng nhóm phân công

Nhìn vào bộ OKR của quản lý và sử dụng các kết quả then chốt của trưởng nhóm làm mục tiêu của mình

Tự viết bộ OKR theo những mục tiêu của bản thân

Ai là người phê duyệt kết quả đánh giá tháng?

Cán bộ quản lý trực tiếp

Cán bộ quản lý trên 1 cấp

Chan1

Professional Development

•

53 Qs

Similar activities

3.3.1. 3 Vấn đề của đô thị hóa & giải pháp duy nhất

Professional Development

•

50 Qs

Kiểm tra từ vựng Reading- T9- Học Tiếng Anh Không Quạu

Professional Development

•

50 Qs

150 Mẫu câu Toeic Part 1 - Listening (P3)

KG - Professional Development

•

50 Qs

Buổi 9. Từ vựng 2

Professional Development

•

57 Qs

Mini game about Grama

Professional Development

•

49 Qs

Toeic_ETS-2020_Vocab_Test 2_Part 7.2

1st Grade - Professional Development

•

52 Qs

Cam13 - Test 1 - L4 R3

Professional Development

•

53 Qs

Đề cương WT2 (Cơ bản) (P1)

Professional Development

•

50 Qs

Chan1

Quiz

•

English

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Medium

Dat Tien

Used 1+ times

FREE Resource

53 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Anh A là Chuyên viên Tài chính của Đơn vị X xây dựng mục tiêu là: "Cải thiện công tác lập ngân sách năm" thì đâu KHÔNG là kết quả then chốt chính xác?

Hoàn thành công tác chốt ngân sách năm trước ngày 30 tháng 11 với tỷ lệ hoàn thành 100'%'

Nhận đề xuất ngân sách của 5 bộ phận trước ngày 5 tháng 11

Thực hiện 5 cuộc họp triển khai rà soát ngân sách với 5 TBP của công ty

Thu thập thông tin, tiến hành tổng hợp ngân sách

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5.000.000 VNĐ/tháng

3.000.000 VNĐ/tháng

2.000.000 VNĐ/tháng

8.000.000 VNĐ/tháng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

58 questions

reading part 3

Quiz

•

Professional Development

55 questions

Cam13 - Test 4 - L1,2 R1

Quiz

•

Professional Development

58 questions

Cam13 - Test 2 - L1,2 R1

Quiz

•

Professional Development

50 questions

E dtm026

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Quà quê 3.1 (khó nhất)

Quiz

•

Professional Development

55 questions

39-40

Quiz

•

Professional Development

50 questions

B016

Quiz

•

Professional Development

51 questions

LV2 DAY 3-4 (26-50)

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

54 questions

Analyzing Line Graphs & Tables

Quiz

•

4th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for English

20 questions

Black History Month Trivia Game #1

Quiz

•

Professional Development

100 questions

Screening Test Customer Service

Quiz

•

Professional Development

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

10 questions

Reading a ruler in Inches

Quiz

•

4th Grade - Professio...

16 questions

Parallel, Perpendicular, and Intersecting Lines

Quiz

•

KG - Professional Dev...

12 questions

Valentines Day Trivia

Quiz

•

Professional Development