ÔN THI 3

Luật lao động điều chỉnh mối quan hệ giữa? Chọn đáp án đúng nhất

• A. Người sử dụng lao động với người lao động

• B. Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động

• C. Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

• D. Người sử dụng lao động với người lao động; Người làm công ăn lương với người sử dụng lao động; Người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức công đoàn

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định độ tuổi tối thiểu để được ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 là bao nhiêu?

• Ít nhất đủ 15 tuổi

• Đủ 16 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người sử dụng lao động là cá nhân, người đó phải:

• Đủ 16 tuổi trở lên

• Đủ 17 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết theo Bộ luật Lao động 2019 được trả với mức nào?

• Ít nhất 150% tiền lương của giờ làm việc bình thường

• Ít nhất 200% tiền lương của giờ làm việc bình thường

• Ít nhất 250% tiền lương của giờ làm việc bình thường

• Ít nhất 300% tiền lương của giờ làm việc bình thường

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng nguyên lương trong trường hợp:

• Nghỉ cuối tuần

• Nghỉ Tết Âm lịch

• Nghỉ việc riêng mà không xin phép

• Nghỉ làm việc vào ngày truyền thống ngành

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nội quy nào dưới đây là KHÔNG ĐÚNG khi nói về kỷ luật lao động?

• A. Nội quy lao động có thể trái với pháp luật lao động

• B. Nội quy lao động phải được đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

• C. Nội quy lao động phải có quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc

• D. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành nội quy lao động

Khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động KHÔNG có quyền áp dụng hình thức xử lý nào dưới đây?

• Khiển trách

• Cảnh cáo

• Cách chức

• Sa thải

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đối với tranh chấp lao động cá nhân, phương thức giải quyết tranh chấp nào dưới đây KHÔNG được áp dụng?

• Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động.

• Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.

• Tòa án nhân dân

• Hòa giải viên thương mại

Đình công bị coi là bất hợp pháp trong trường hợp nào?

• Không lấy ý kiến của toàn thể người lao động.

• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp.

• Tất cả các trường hợp trên.

• Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể.

Loại hợp đồng nào dưới đây KHÔNG được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019?

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn đến năm năm

• Hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn