Правовой лабиринт

Коллективный договор — это правовой акт, который заключается с целью:

• Урегулирование индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

• Определение должностных обязанностей каждого сотрудника образовательной организации.

• Определение взаимных обязательств между работниками и работодателем для защиты социально-трудовых прав и интересов работников, а также установление дополнительных гарантий и создание более благоприятных условий труда.

• Документ, который никто никогда не читает, но все делают вид, что он очень важный, особенно во время проверки.

Чем занимается выборный орган первичной профсоюзной организации?

• Занимается организацией праздников и корпоративных мероприятий для сотрудников.

• Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а также интересы работников, не являющихся членами Профсоюза (при условии их уполномочивания), при коллективных переговорах и разрешении трудовых споров.

• Организует турниры по настольному футболу по пятницам.

• Защищает права членов Профсоюза в случаях индивидуальных трудовых споров.

      Какую обязанность выполняет председатель первичной профсоюзной организации в отношении коллективного договора и приложений к нему?

• Ведет переговоры с работодателем о ежегодном пересмотре и обновлении коллективного договора.

• Ежемесячно устраивает квест по поиску скрытых пунктов коллективного договора, где победитель получает право на дополнительный перерыв на обед.

• Разрабатывает проекты новых коллективных договоров без участия работодателя.

• Разъясняет работникам положения коллективного договора и приложений к нему.

      Какая из перечисленных обязанностей относится к выборному органу первичной профсоюзной организации в отношении выявленных нарушений трудового законодательства?

• Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

• Самостоятельно налагать штрафы на работодателя и отстранять его от должности.

• Устраивать забастовки с песнями и плясками, пока нарушения не будут устранены.

• Писать жалобы в администрацию президента РФ.

      Что выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется организовать для членов профсоюза из перечисленных вариантов?

• Обязательные ежемесячные собрания с отчетами о расходовании профсоюзных взносов.

• Участие в Федеральной единой бонусной программе «Профплюс», предоставляющей скидки, выгодные предложения, финансовые и страховые продукты при наличии электронного профсоюзного билета.

• Абонемент на безлимитное использование школьного проектора.

• Дополнительные оплачиваемые выходные дни за активное участие в профсоюзной деятельности.

      При каких условиях работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе?

• Если работник согласится работать за похвалу от директора.

• Только с письменного согласия работника, при этом компенсация за сверхурочную работу остается на усмотрение работодателя.

• По решению работодателя в случае экстренной производственной необходимости.

• Только с письменного согласия работника и с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, с обязательной компенсацией в соответствии с трудовым законодательством.

      По какой из перечисленных причин работникам образования могут быть предоставлены 3 оплачиваемых свободных дня?

• За то, что смог проработать весь год и сохранил рассудок.

• За своевременное заполнение всех электронных журналов и отчетов в течение учебного года.

• За выдающиеся достижения в педагогической деятельности или особые заслуги перед школой/детским садом по итогам года.

• За работу в течение года без использования листа нетрудоспособности.

      Как следует рассматривать повышение квалификации работника в дистанционной форме?

• Приравнивать указанное обучение к обучению, осуществляемому с отрывом от работы.

• Считать, что работник просто отдыхает дома.

• Рассматривать как обучение, требующее частичного отрыва от работы, но не освобождающее от выполнения основных обязанностей в полном объёме.

• Не признавать такую форму обучения достаточной для официального повышения квалификации.

Кому из перечисленных педагогических работников НЕ устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

• Тем, кто имеет стаж педагогической работы более 10 лет.

• Педагогическим работникам, имеющим действующую первую или высшую квалификационную категорию, либо успешно прошедшим ранее (но не более трёх лет назад) аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

• Всем педагогическим работникам, так как для них предусмотрена особая процедура адаптации.

• Тем, кто виртуозно жонглирует мелом.

Как используется каникулярное время педагогических работников, если оно не совпадает с их основным отпуском?

• Оно считается дополнительным оплачиваемым отпуском, и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

• Используется для изучения древних заклинаний, чтобы угомонить самых непослушных учеников.

• Работодатель вправе привлечь педагогических работников к административно-хозяйственным работам в школе без дополнительной оплаты.

• Это время используется для их дополнительного профессионального образования в порядке, установленном трудовым законодательством.