Kva er Utdanningsforbundet si tolking av at pedagogisk leiar skal lokalt ha høgare løn enn grunnstillinga barnehagelærar (stillingskode 6709) si sentrale garantiløn?

Tillegget som pedagogisk leiar skal vere definert lokalt og leggjast til lågaste garanterte årsløn for barnehagelærarar.

Pedagogisk leiar og barnehagelærar skal tene like mykje.

Det er ingenting i vegen for at barnehagelærarar tener meir enn pedagogisk leiar.

Ein nyutdanna lærar tar kontakt med deg. Ho har høyrt at ho har krav på færre undervisningstimar fordi ho er nyutdanna. Kva svarar du?

Ja. Nyutdanna lærarar har rett til å få redusert undervisninga.

Nei. Ho har ikkje krav på færre undervisningstimar fordi ho er eldre enn 25 år.

Ja. Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet seier at ein har rett til det, men på vår skule har vi blitt samde om at dette ikkje skal praktiserast.

Ved oppstart av nytt skoleår kjem to kollegaer bort til deg i lunsjen. Begge fyller 60 år dette kalenderåret. Den eine fylte 60 år i mai og den andre rundar år i november. Kollegaen som fylte år i mai, har fått redusert talet på undervisningstimar dette skuleåret. Han som fyllar i november har ikkje fått den same reduksjonen. Dei spør deg om dette er rett. Kva svarar du?

Nei. Dette er ikkje rett. Begge har krav på reduksjon av talet på undervisningstimar, frå skoleårets skolestart.

Ja. Ein må ha fylt 60 år før skuleåret startar for å kunne få reduksjon i talet på undervisningstimar.

Ja. Ein må ha fylt 60 år før 1. september for å kunne få reduksjon i talet på undervisningstimar.

Ein kollega kjem til deg ein fredag formiddag etter ein samtale med rektor. Grunna sjukemeldingar på skulen ønskjer rektor at ho skal ta musikk- og kroppsøvinga på 6. trinn frå og med neste veke. Dette synest ho er litt vanskeleg da musikk- og kroppsøvings-timane er lagt seint på dagen onsdagar og torsdagar. På hennar plan er eigentleg arbeidsdagen avslutta på onsdagar når musikk-timen er timeplanfesta. Ho lurer på om ho må følgje ny plan frå måndag i neste veke. Kva svarar du?

Ja. Rektor skal sikre at elevane får kvalifiserte lærarar, også når kollegaer er sjukemelde. Pass på at minimum timeløn, eventuelt overtid, vert utbetalt for ekstra undervisning.

Nei. Rektor har ikkje rett til å endre arbeidsplanen din utan ditt samtykke.

Ja. Ho skal berre undervise i den timen som ligg innanfor start- og sluttidspunkt på eigen plan. Det vil seie at ho berre er vikar i kroppsøvingstimen, ikkje i musikktimen.

En kollega kjem til deg da han har hatt studiedag på høgskulen i samband med vidareutdanning. I ein samtale med lærarkollegaer ved andre skular, har det kome fram at desse lærarane har lågare årsrammer for undervisning enn han sjølv om dei alle underviser i dei same faga. Under samtalen dukka det opp at desse lærarane hadde fleire elevar med IOP (individuell opplæringsplan). Korleis kan det ha seg at ikkje alle har likt tal undervisningstimar, spør denne læraren deg om?

Lærarane kan ha ein byrdefull undervisningssituasjon. Tidsressursar kan brukast til å lette lærarane sin undervisnings-situasjon, og dette gjerast ved reduksjon av talet på undervisningstimar.

Vedlegg 1 til SFS 2213 skal alltid følgjast, og da må ein ha rekna ut feil tal undervisningstimar for dei andre lærarane.

Lærarane kan ha fleire elevar enn det som er rekna som pedagogisk forsvarleg, og som kompensasjon får desse lærarane lov til å undervise i færre timar enn det som er fastsett i vedlegg 1 til SFS 2213.

To kollegaer kjem bort til deg måndag morgon, etter at det var planleggingsdagar i barnehagen torsdag og fredag veka før. På planleggingsdagane blei ein ikkje ferdig med handlingsplanen som konkretiserer barnehagen si pedagogiske målsetjing det neste halve året. Dei fortel at styrar pålegg dei pedagogiske leiarane å bruke to timar per veke av tida til planlegging og for- og etterarbeid dei to neste vekene, for å gjere arbeidet ferdig. Dei meiner dette ikkje kan vere rett. Kva svarar du?

Nei, dette er ikkje rett. Pedagogiske leiarar har eit minimum på fire timar per veke som skal brukast til planlegging og for- og etterarbeid retta mot barnegruppa dei har ansvar for. Styrar kan ikkje påleggje andre oppgåver inn i denne tida.

Ja. Styrar har det overordna ansvaret for det pedagogiske tilbodet og verksemda i barnehagen.

Ja. Dette ligg under leiar sin styringsrett. Arbeidstida i barnehagen er 37,5 timar i veka, og planleggingstida er ein del av heile arbeidstida.

På møte med dei pedagogiske leiarane i barnehagen presenterer styrar ein oversikt der dei pedagogiske leiarane si tid til planlegging er fordelt på dagane i veka. Ho jobba grundig med å få plass til alle planleggingstimane i veka, og meiner dette er den einaste måten dei kan løyse det på. All planlegging må skje i barnehagen, men det finst ingen kontorplassar. Kollegaene dine meiner at det ikkje kan vere rett at dette ikkje er tema for diskusjon. Kva svarar du?

Nei, styrar i barnehagen kan ikkje avgjere kvar og når planlegginga skal skje utan at det er drøfta på førehand.

Styrar sit med den fulle oversikta, og er den rette til å avgjere kvar og korleis planlegginga kan organiserast.

Barnehagen har eit arbeidsbord med PC og anna nødvendig utstyr i eit hjørne av personalrommet. Dette kan fint brukast, og da er det nødvendig at styrar set opp ei fordeling slik at alle får ein roleg situasjon å planleggje i.

Rett før jul kjem ein kollega til deg og fortel at styrar seier at kommunen har avgjort at til neste år skal personalmøta ikkje lenger leggjast om kvelden, men rett etter barnehagen si stengetid. Dei to timane personalmøtet varer, skal leggjast inn i den ordinære arbeidstida. Det inneber at dei må jobbe to timar meir den veka det er personalmøte, men dei kan få ta att tida og jobbe to timar mindre dei to påfølgjande vekene. Kollegaen din føler at det er å stele tid frå barna og lurer på om dette kan vere rett. Kva svarar du?

Nei. Dette er ikkje rett. Den ordinære arbeidstida på 37,5 timar kvar veke vert ikkje rekna som gjennomsnitt for pedagogiske leiarar. Ein slik praksis forutsetjar einigheit om avtale om gjennomsnittsberegnming , noko Utdanningsforbundet frarådar

Ja. I hovudtariffavtalen står det at den ordinære arbeidstida ikkje skal overstige gjennomsnittleg 37,5 timar per veke.

Ifølgje arbeidsmiljølova (AML) kan ein ikkje planleggje overtid ved å leggje planlagde personalmøte om kvelden.

Ein pedagogisk leiar har blitt akutt sjuk og må gå heim frå jobben. Styrar pålegg din kollega, som har timane sine til planlegging, for- og etterarbeid denne dagen, til å steppe inn i barnegruppa til den sjuke pedagogiske leiaren. Styrar lover samstundes at din kollega skal få tida til planlegging attende på eit anna tidspunkt same veke. Kollegaen din spør deg om styraren har høve til å gjere dette. Kva svarar du?

Ja, styraren har det løpande ansvaret for at drifta, det pedagogiske tilbodet og verksemda i barnehagen er forsvarleg.

Nei, styraren må drøfte organiseringa av tida med tillitsvald (dersom det finst).

Nei, styraren kan ikkje leggje andre oppgåver inn i tida som skal brukast til planlegging og for- og etterarbeid.

Ein lærar kjem til deg og fortel at ho jamleg vert sparka av ein elev på tredje trinn, men at ho ikkje har fortalt det til nokon før no. Du spør kvifor ho ikkje har sagt frå om dette. Ho svarar at ho trudde det skulle gå over. Etter kvart følte ho seg som ein dårleg lærar sidan ho ikkje klarar å handtere situasjonen og få slutt på sparkinga. Korleis skal du som tillitsvald gå fram i saka?

Ta kontakt med leiar og verneombodet (VO), og be læraren skrive avviksmelding kvar gong dette skjer.

Sei til læraren at det er heilt normalt at små gutar sparkar, slikt må ein tåle.

Ta kontakt med foreldra til guten.

Ein medlem kontaktar deg og fortel at ho stadig vert utsett for at ein kollega er morosam på hennar kostnad. Det skjer nesten på kvart møte. I starten var det litt morosamt, men no er det blitt ei bør. Innhaldet har òg tatt ei retning mot sjikane, som til dømes utsjånad, mangel på kompetanse og dumheit. Medlemmen har prøvd å ta dette opp med kollegaen, men dette har ikkje endra kollegaen sin åtferd. Kva gjer du som tillitsvald?

Spørje om du skal bistå i møte med arbeidsgjevar.

Spørje om du skal bistå i eit nytt møte med kollegaen.

Rå medlemmen til å heve seg over kommentarane.

Ein medlem har behov for å seie i frå om eit kritikkverdig forhold og lurer på kva som er skilnaden på å melde avvik og å varsle. Kva svarar du?

Varsling er saker av meir alvorleg karakter, eller når ein har sagt frå mange gonger (meldt avvik) utan at forhold vert retta opp.

Det er ingen skilnad – opp til kvar einskild kommune kva dei kallar dette.

Avviksmelding handlar om feil og manglar ved fysiske forhold og varsling handlar om psykososiale forhold.

For tre månader sidan sklei ein lærar på eit glatt golv i garderoben og slo hovudet kraftig. Skaden har gjort at det vart vanskeleg å halde fram med all undervisninga ho hadde, så ho har fått tilrettelagt arbeidsdagen slik at noko av undervisninga er bytta ut med andre oppgåver. Dette har fungert godt, men no seier arbeidsgjevar at det ikkje er økonomi til å gje ho slik særleg handsaming lenger. Ho kjem til tillitsvald og seier ho er redd ho kan bli oppsagt da ho ikkje ser noko moglegheit for å klare ei full undervisningsstilling med skadane ho har fått. Kva svarar du?

Arbeidsmiljølova seier at arbeidsgjevar, så langt det er mogleg, skal leggje til rette for arbeidstakar med redusert arbeidsevne etter ulykker eller slitasje.

AML seier at arbeidstakar ikkje kan seiast opp så lenge det er snakk om fast stilling.

AML seier at arbeidsgjevar pliktar å leggje til rette for arbeidstakarar med nedsett arbeidsevne, utan omsyn til omfang.

Ein medlem tar kontakt med tillitsvald og spør om det er ok at ho ikkje har ein fast arbeidsplass. På grunn av plassmangel har ho ikkje fått plass saman med dei andre lærarane. Ho har fått ein plass inne på kontorleiar sitt kontor, men der er det ikkje moglegheit til å oppbevare dokument og materiell frå gong til gong. Det er og forstyrrande at mange kjem innom for å snakke med kontorleiar og at kontorleiar snakkar mykje i telefonen. Kva svarar du ?

Nei. Arbeidsplassen er ikkje tilfredsstillande.

Ja. Det er ok med slik arbeidsplass.

Ja. Det er ok fordi det dreier seg om så få timar kvar veke.

Ein barnehagelærar kjem til deg og fortel at ho jamleg vert sparka av ein av dei eldste borna, men at ho ikkje har fortalt det til nokon før no. Du spør kvifor ho ikkje har sagt frå om dette. Ho svarar at ho trudde det skulle gå over. Etter kvart følte ho seg som ein dårleg lærar sidan ho ikkje klarar å handtere situasjonen og få slutt på sparkingen. Korleis skal du som tillitsvald gå fram i saka?

Ta kontakt med leiar og verneombodet (VO), og be barnehagelæraren skrive avviksmelding kvar gong dette skjer.

Sei til barnehagelæraren at det er heilt normalt at små gutar sparkar, slikt må ein tåle.

Ta kontakt med foreldra til guten.

Ein medlem kontaktar deg og fortel at ho stadig vert utsett for at ein kollega er morosam på hennar kostnad. Det skjer nesten på kvart møte. I starten var det litt morosamt, men no er det blitt ei bør. Innhaldet har òg tatt ei retning mot sjikane, som til dømes utsjånad, mangel på kompetanse og dumheit. Medlemmen har prøvd å ta dette opp med kollegaen, men dette har ikkje endra kollegaen sin åtferd. Kva gjer du som tillitsvald?

Spørje om du skal bistå i møte med arbeidsgjevar.

Spørje om du skal bistå i eit nytt møte med kollegaen.

Rå medlemmen til å heve seg over kommentarane.

Ein medlem har behov for å seie i frå om eit kritikkverdig forhold og lurer på kva som er skilnaden på å melde avvik og å varsle. Kva svarar du?

Varsling er saker av meir alvorleg karakter, eller når ein har sagt frå mange gonger (meldt avvik) utan at forhold vert retta opp.

Det er ingen skilnad – opp til kvar einskild kommune kva dei kallar dette.

Avviksmelding handlar om feil og manglar ved fysiske forhold og varsling handlar om psykososiale forhold.

For tre månader sidan sklei ein barnehagelærar på eit glatt golv i garderoben og slo hovudet kraftig. Skaden gjorde at det vart vanskeleg å halde fram med arbeidet i barnegruppa, så ho har fått tilrettelagt arbeidsdagen slik at noko av tida er bytta ut med andre oppgåver. Dette har fungert godt, men no seier arbeidsgjevar at det ikkje lenger er økonomi til å gje henne slik tilrettelegging. Ho kjem til tillitsvald og seier ho er redd ho kan bli oppsagt då ho ikkje ser noko moglegheit for å klare ei full stilling med skadane ho har fått, utan tilrettelegging. Kva svarar du?

Arbeidsmiljølova seier at arbeidsgjevar, så langt det er mogleg, skal leggje til rette for arbeidstakar med redusert arbeidsevne etter ulykker eller slitasje.

Arbeidsmiljølova seier at arbeidstakar ikkje kan seiast opp så lenge det er snakk om fast stilling.

Arbeidsmiljølova seier at arbeidsgjevar pliktar å leggje til rette for arbeidstakarar med nedsett arbeidsevne, utan omsyn til omfang.

Ein medlem tar kontakt med tillitsvald og spør om det er ok at ho må sitje på styrar sitt kontor kvar gong ho trenger å bruke planleggingstida si på jobb. På styrar sitt kontor er det ein ekstra pult, men det er ikkje plass til å oppbevare dokument og materiell frå gong til gong. Det er også forstyrrande at styrar sit der og snakkar i telefon når medlemmen skal konsentrere seg. Kva svarar du ?

Nei. Arbeidsplassen er ikkje tilfredsstillande.

Ja. Det er ok med slik arbeidsplass.

Ja. Det er ok fordi det dreier seg om så få timar kvar veke.

Du vert som tillitsvald ved eit skule kontakta av ein lærar. Ho var sjukemeld i heile haustferien, og no lurer ho på om ho har rett til å få att desse dagane. Kva svarar du?

Nei, det har ho ikkje for haustferie er periode utan arbeidsplikt.

Ja, det har ho dersom ho har legeattest.

Ja, dersom aktiviteten på skolen tillet det og rektor godkjenner det.

Ein kollega har tatt vidareutdanning i pedagogisk rettleiing og no nærmar det seg eksamen. Ho skal ha eksamen ein tysdag og spør deg som tillitsvald kva ho har rett til fri i samband med eksamen. Kva svarar du?

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn for eksamensdagen/-dagane, samt to lesedagar før kvar eksamen. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei to dagane rett før eksamen. Du svarer derfor at ho har rett til fri måndag og tysdag.

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn på eksamensdagen/-dagane. Du svarar derfor at ho har rett til fri den tysdagen ho skal ha eksamen.

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn for eksamensdagen/-dagane, samt to lesedagar før kvar eksamen. Du svarar derfor at ho har rett på fri fredag, måndag og tysdag.

Da Tore vart tilsett som lærar i fjor, fekk han ikkje full stilling. No nærmar det seg tid for å lyse ut stillingar for neste skuleår, og Tore spør deg som tillitsvald om han har nokre rettar til å få full stilling. Kva svarar du?

Ja, ved ledig stilling skal deltidstilsette ved intern utlysing i kommunen/verksemda få tilbod om utviding av arbeidsforholdet sitt inntil heil stilling dersom vedkomande er kvalifisert for stillinga.

Ja, han har rett til å få første ledige fulltidsstilling som dukkar opp på skulen.

På veg heim frå jobb vert du stansa i gangen av ein kollega. Denne har søkt om permisjon med løn for å delta i gravferda til ei venninne, men fekk avslag på søknaden. Ei anna venninne, som skal i same gravferd og som jobbar i nabokommunen, fekk derimot permisjon med løn. Nå lurer kollegaen på om ho har krav på fri til å gå i gravferda til venninna. Kva svarar du?

Ho har ikkje krav på fri med løn, men når det ligg føre viktige velferdsgrunnar, kan ein arbeidstakar få velferdspermisjon med løn i inntil 12 arbeidsdagar. Her vil det vere eit vurderingsspørsmål om kva som er "viktige velferdsgrunner". Å delta i gravferda til ei venninne vil normalt reknast som viktig velferdsgrunn.

Ho har krav på fri, men ikkje med løn for å delta i gravferda til ei venninne.

Ho har krav på fri med løn i ein dag for deltaking i gravferd for personar i nær familie eller omgangskrets. For ektefelle, barn, søsken, foreldre og besteforeldre har ein krav på inntil 3 dagar fri med løn.

Rett før sommarferien fylte læraren Petter 60 år. Han fekk den ekstra ferieveka for dei over 60. Ein månad etter sommarferien fylte Line i barnehagen 60 år. Ho har ikkje fått ekstra ferie og spør deg som tillitsvald om hjelp. Kva svarar du?

Dei har begge krav på ekstraferie på seks verkedagar det året dei fyller 60 år, eventuelt så mange arbeidsdagar som dei normalt har i ei arbeidsveke viss ferien vert delt opp. Line kan derfor gå til leiaren og krevje ekstraferie på linje med Petter.

Fordi Petter fylte 60 år innan 1. september i ferieåret har han krav på ekstraferie på seks verkedagar. Vert ekstraferien delt, får han berre fri så mange arbeidsdagar som han normalt har i ei arbeidsveke. Fordi Line fylte 60 år etter 1. september har ho ikkje rett på ekstra ferieveke før året etter.

Arbeidstakarar over 60 år som kan leggje fram legeattest på at dei på grunn av alderen trenger ekstra kvile, har krav på ekstraferie på seks verkedagar. Line må derfor få ein legeattest før ho kan krevje ekstraferie.

I ein pause på personalrommet diskuterer fleire kva som skal vektleggjast når ein skal velje mellom fleire personar til ei lærarstilling. Dei spør deg som tillitsvald om kva som gjeld. Kva svarar du?

Det er søkjarane sine kvalifikasjonar (teoretisk og praktisk utdanning, samt om ein er skikka for stillinga) som avgjer.

Det er ansiennitet som er avgjerande, og at du er utdanna lærar.

Dersom alle søkjarar har nødvendig utdanning, kan tilsetjingsrådet velje den av søkjarane dei liker best.

Du blir ringt opp av ein kollega som er i svangerskapspermisjon. Ho lurer på kva for rettar ho har til å få fri med løn for å amme. Kva svarar du?

Arbeidstakar har krav på fri med løn i inntil to timar per arbeidsdag for å amme barnet sitt i barnets første leveår.

Arbeidstakar har rett til fri med løn i inntil ein time per arbeidsdag for å amme barnet sitt.

Arbeidstakar har rett til fri med løn i inntil 2 x 30 minutt per arbeidsdag for å amme barnet sitt.

Du vert som tillitsvald kontakta av ein barnehagelærar. Ho hadde avtala tre feriedagar i romjula, men blei sjukemeld. No lurer ho på om ho har rett til å få att desse dagane. Kva svarar du?

Ja, det har ho dersom ho har legeerklæring.

Nei, det gjeld berre i sommarferien.

Ja, både ferie og avspaseringsdager har ein rett på å få tilbake dersom ein er sjuk.

Ein kollega har tatt vidareutdanning i pedagogisk rettleiing og no nærmar det seg eksamen. Ho skal ha eksamen ein tysdag og spør deg som tillitsvald kva ho har rett til fri i samband med eksamen. Kva svarar du?

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn for eksamensdagen/-dagane, samt to lesedagar før kvar eksamen. Det er ein føresetnad at vedkomande ville hatt ordinært arbeid dei to dagane rett før eksamen. Du svarer derfor at ho har rett til fri måndag og tysdag.

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn på eksamensdagen/-dagane. Du svarar derfor at ho har rett til fri den tysdagen ho skal ha eksamen.

I samband med gjennomføring av eksamen har ein rett til permisjon med løn for eksamensdagen/-dagane, samt to lesedagar før kvar eksamen. Du svarar derfor at ho har rett på fri fredag, måndag og tysdag.

Da Tore vart tilsett som barnehagelærar i fjor, fekk han ikkje full stilling. No nærmar det seg tid for å lyse ut stillingar for neste skuleår, og Tore spør deg som tillitsvald om han har nokre rettar til å få full stilling. Kva svarar du?

Ja, ved ledig stilling skal deltidstilsette ved intern utlysing i kommunen/verksemda få tilbod om utviding av arbeidsforholdet sitt inntil heil stilling dersom vedkomande er kvalifisert for stillinga.

Ja, han har rett til å få første ledige fulltidsstilling som dukkar opp i barnehagen.

På veg heim frå jobb vert du stansa i gangen av ein kollega. Denne har søkt om permisjon med løn for å delta i gravferda til ei venninne, men fekk avslag på søknaden. Ei anna venninne, som skal i same gravferd og som jobbar i nabokommunen, fekk derimot permisjon med løn. Nå lurer kollegaen på om ho har krav på fri til å gå i gravferda til venninna. Kva svarar du?

Ho har ikkje krav på fri med løn, men når det ligg føre viktige velferdsgrunnar, kan ein arbeidstakar få velferdspermisjon med løn i inntil 12 arbeidsdagar. Her vil det vere eit vurderingsspørsmål om kva som er "viktige velferdsgrunner". Å delta i gravferda til ei venninne vil normalt reknast som viktig velferdsgrunn.

Ho har krav på fri, men ikkje med løn for å delta i gravferda til ei venninne.

Ho har krav på fri med løn i ein dag for deltaking i gravferd for personar i nær familie eller omgangskrets. For ektefelle, barn, søsken, foreldre og besteforeldre har ein krav på inntil 3 dagar fri med løn.

Rett før sommarferien fylte barnehagelæraren Anne 60 år. Ho fekk den ekstra ferieveka for dei over 60. Ein månad etter sommarferien fylte Line i barnehagen 60 år. Ho har ikkje fått ekstra ferie og spør deg som tillitsvald om hjelp. Kva svarar du?

Dei har begge krav på ekstraferie på seks verkedagar det året dei fyller 60 år, eventuelt så mange arbeidsdagar som dei normalt har i ei arbeidsveke viss ferien vert delt opp. Line kan derfor gå til leiaren og krevje ekstraferie på linje med Anne.

Fordi Anne fylte 60 år innan 1. september i ferieåret har ho krav på ekstraferie på seks verkedagar. Vert ekstraferien delt, får ho berre fri så mange arbeidsdagar som ho normalt har i ei arbeidsveke. Fordi Line fylte 60 år etter 1. september har ho ikkje rett på ekstra ferieveke før året etter.

Arbeidstakarar over 60 år som kan leggje fram legeattest på at dei på grunn av alderen trenger ekstra kvile, har krav på ekstraferie på seks verkedagar. Line må derfor få ein legeattest før ho kan krevje ekstraferie.

I ein pause på personalrommet diskuterer fleire kva som skal vektleggjast når ein skal velje mellom fleire personar til ei barnehagelærarstilling. Dei spør deg som tillitsvald om kva som gjeld. Kva svarar du?

Det er søkjarane sine kvalifikasjonar (teoretisk og praktisk utdanning, samt om ein er skikka for stillinga) som avgjer.

Det er ansiennitet som er avgjerande, og at du er utdanna barnehagelærar.

Dersom alle søkjarar har nødvendig utdanning, kan tilsetjingsrådet velje den av søkjarane dei liker best.

Du blir ringt opp av ein kollega som er i svangerskapspermisjon. Ho lurer på kva for rettar ho har til å få fri med løn for å amme. Kva svarar du?

Arbeidstakar har krav på fri med løn i inntil to timar per arbeidsdag for å amme barnet sitt, i barnets første leveår.

Arbeidstakar har rett til fri med løn i inntil ein time per arbeidsdag for å amme barnet sitt.

Arbeidstakar har rett til fri med løn i inntil 2 x 30 minutt per arbeidsdag for å amme barnet sitt.

Hvem er med i et lokallag?

Alle medlemmer med arbeidsplass i kommunen, uansett tariffområde

Alle medlemmer som jobber i skole og barnehage

Alle medlemmer fra tariffområde KS

Alle offentlig ansatte i en kommune

En internasjonal organisasjon for lærere

Finnes det seniortiltak for undervisningspersonalet i KS?

Ja, men kun for lærere i videregående skole

Finnes det seniortiltak for barnehagelærere i KS?

Ja, men kun for de som jobber med barn under tre år

Hva står bokstavene SGS for?

Sentral Grunnleggende Særavtale

TV2-kurs

Quiz

•

Professional Development

•

Professional Development

•

Practice Problem

•

Easy

Petter Lundegaard Salvesen

Used 5+ times

FREE Resource

Student preview

63 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Signe jobbar som kunst- og handverkslærar. Etter hofteoperasjon er det vanskeleg å halde fram i yrket. Leiaren foreslår at Signe kan overta den ledige stillinga som kontorfullmektig i kommuneadministrasjonen, men ho er uroleg for at ei slik omplassering gjer at ho går vesentleg ned i lønn.
Kva skal du svare Signe?

Signe får løn som kontorfullmektig og vil automatisk gå ned i løn.

Signe skal ha noverande lønnsnivå som lærar.

Signe er ikkje kvalifisert som kontorfullmektig og kan difor ikkje omplasserast.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.
Kva bør du gjere?

Rå medlemmen til å be om ein lønsutviklingssamtale med leiaren. Dersom ein arbeidstakar bed om lønsutviklingssamtale, skal denne gjennomførast mellom arbeidsgjevaren og arbeidstakaren.

Ha ein samtale med medlemmen der bodskapen er at medlemmen må akseptere noverande løn.

Medlemmen har ikkje krav på informasjon frå den tillitsvalde.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ein medlem tar kontakt for å fortelje at ho har tenkt å seie opp jobben da ho har fått tilbod om jobb i eit privat konsulentfirma. Nye oppgåver ho får tilbod om er klimaforsking og -formidling. Medlemmen har fagleg fordjuping i matematikk og naturfag, og underviser i begge fag. Skulen manglar lærarar med denne fagkombinasjonen og -kompetansen. I tillegg er læraren vel omtykt i skulemiljøet. Medlemmen fortel vidare at jobbtilbodet utgjer vel 50.000 kr, og at det er ei kjærkomen inntekt da familien akkurat har bygd nytt hus.
Kva bør du gjere?

Råde henne til å takke ja og ønskje ho lykke til i næringslivet!

Sei til medlemmen at det var eit godt lønstilbod, men minn samstundes medlemmen om dei gode og sikre pensjons-ordningane ein har i skuleverket gjennom Statens pensjonskasse.

Ta kontakt med hovudtillitsvald og be om forhandling for å halde på ein godt kvalifisert lærar.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Kva er Utdanningsforbundet si tolking av at faglærarar i yrkes-faglege utdanningsprogram (uavhengig av utdanningslengde) skal innplasserast i stillingskode 7962 Adjunkt?

Alle faglærarar i yrkesfaglege utdanningsprogram som oppfyller kompetansekrava, har krav på å innplasserast som adjunkt (7962) i kompetanselønnssystemet sjølv om dei kan ha kortare eller lengre utdanning enn fireårig lærarutdanning.

Faglærarar i yrkesfaglege utdanningsprogram innplasserast etter den aktuelle utdanninga vedkommande lærar har.

Det er ikkje noko i vegen for at faglærarar i yrkesfagleg utdanning tener meir enn ein adjunkt (st.kode 7962).

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Signe jobbar som barnehagelærar. Etter ein hofteoperasjon er det vanskeleg å halde fram i yrket. Leiar foreslår at Signe kan overta den ledige stillinga som kontorfullmektig, men ho er uroa for at ei slik omplassering gjer at ho går vesentleg ned i løn.
Kva skal du svare Signe?

Signe får løn som kontorfullmektig og vil automatisk gå ned i løn.

Signe skal ha noverande lønnsnivå som barnehagelærar.

Signe er ikkje kvalifisert som kontorfullmektig og kan derfor ikkje omplasserast.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønnsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.
Kva bør du gjere?

Rå medlemmen til å be om ein lønsutviklingssamtale med sin leiar. Dersom ein arbeidstakar bed om lønsutviklingssamtale, skal denne gjennomførast mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar.

Ha ein samtale med medlemmen der bodskapen er at medlemmen må akseptere noverande løn.

Medlemmen har ikkje krav på informasjon frå den tillitsvalde.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Ein medlem tar kontakt for å fortelje at ho har tenkt å seie opp jobben da ho har fått tilbod om jobb i eit privat konsulentfirma. Nye oppgåver ho får tilbod om er klimaforsking og -formidling. Medlemmen har vore prosjektleiar for IA-arbeidet i kommunen. Barnehagen ho er tilsett i manglar ein pedagogisk leiar den tida ho er prosjektleiar. I tillegg er barnehagelæraren vel omtykt i barnehagemiljøet. Medlemmen fortel vidare at jobbtilbodet utgjer vel 50.000 kr. meir i løn. Ho er tydleg på at dersom barnehagen hadde gjeve henne det same, ville ho ikkje ha slutta.
Kva bør du gjere?

Råde henne til å takke ja til tilbodet og ønskje ho til lykke i det private næringslivet!

Sei til medlemmen at det var eit godt lønstilbod, men minn samstundes medlemmen om dei gode og sikre pensjonsordning-ane ein har i kommunesektoren.

Ta kontakt med hovudtillitsvald og be om forhandling for å halde på ein godt kvalifisert barnehagelærar.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

20 questions

Figurative Language Review

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

TV2-kurs

63 questions

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.Kva bør du gjere?

Kva er Utdanningsforbundet si tolking av at faglærarar i yrkes-faglege utdanningsprogram (uavhengig av utdanningslengde) skal innplasserast i stillingskode 7962 Adjunkt?

Signe jobbar som barnehagelærar. Etter ein hofteoperasjon er det vanskeleg å halde fram i yrket. Leiar foreslår at Signe kan overta den ledige stillinga som kontorfullmektig, men ho er uroa for at ei slik omplassering gjer at ho går vesentleg ned i løn.Kva skal du svare Signe?

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønnsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.Kva bør du gjere?

Kva er Utdanningsforbundet si tolking av at pedagogisk leiar skal lokalt ha høgare løn enn grunnstillinga barnehagelærar (stillingskode 6709) si sentrale garantiløn?

Ein nyutdanna lærar tar kontakt med deg. Ho har høyrt at ho har krav på færre undervisningstimar fordi ho er nyutdanna. Kva svarar du?

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.
Kva bør du gjere?

Signe jobbar som barnehagelærar. Etter ein hofteoperasjon er det vanskeleg å halde fram i yrket. Leiar foreslår at Signe kan overta den ledige stillinga som kontorfullmektig, men ho er uroa for at ei slik omplassering gjer at ho går vesentleg ned i løn.
Kva skal du svare Signe?

Etter at forhandlingsresultatet av dei lokale lønnsforhandlingane vart kjent, ønskjer ein klubbmedlem informasjon. Ho føler seg forbigått i dei lokale forhandlingane da ho ikkje har fått noko lokalt tillegg dei tre siste åra.
Kva bør du gjere?

Ein nyutdanna lærar tar kontakt med deg. Ho har høyrt at ho har krav på færre undervisningstimar fordi ho er nyutdanna.
Kva svarar du?