Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 40 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 35 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 20 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 40 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, khẳng định nào sau đây là đúng:

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo sự phân công, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo khối lượng công việc, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động

Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo yêu cầu định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp hợp pháp luật quy định

Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Bộ luật lao động quy định những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Kéo dài thời gian nâng lương không quá 06 tháng

Trong trường hợp công việc phù hợp với cả nam và nữ, và họ đều có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn thì người sử dụng lao động phải ưu tiên tuyển dụng người nào?

Người đưa ra mức lương thấp hơn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì “người sử dụng lao động” là:

Doanh nghiệp cơ quan tổ chức hợp tác xã hộ gia đình cá nhân có thuê mướn người lao động làm việc theo thỏa thuận

Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Cơ quan, tổ chức sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận

Thời giờ làm việc được quy định như thế nào?

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 36 giờ trong một tuần

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần

Không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 44 giờ trong một tuần

Theo quy định của pháp luật lao động, cưỡng bức lao động là:

Việc dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ

Việc dùng vũ lực, gây áp lực về tinh thần để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ

Việc dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực hoặc gây áp lực về kinh tế để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ

Việc dùng vũ lực, đe doạ dùng vũ lực hoặc các biện pháp cắt giảm tiền lương để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ

Theo quy định của pháp luật Lao động, khẳng định nào sau đây đúng về tiền lương trong thời gian thử việc?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 70% mức lương của công việc đó

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 75% mức lương của công việc đó

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 80% mức lương của công việc đó

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là:

Tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thoả thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)

Tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)

Tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có)

Căn cứ tiền lương tháng cộng mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thoả thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

2% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản; 20% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

2% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản; 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản; 25% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là:

22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

20% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

21% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

23% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn là:

8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

6% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

10% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng đến dưới 12 tháng là:

8% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

6% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

7% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hàng tháng đối với người sử dụng lao động (ký hợp đồng với công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn) là:

3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

2% vào quỹ ốm đau và thai sản; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất

2% vào quỹ ốm đau và thai sản; 15% vào quỹ hưu trí và tử tuất

3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 15% vào quỹ hưu trí và tử tuất

Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo đúng quy định, được hưởng tiền lương, tiền công của những ngày làm việc đó như thế nào?

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội

Chỉ hưởng lương thai sản do BHXH chi trả

Chỉ được hưởng tiền lương của những ngày làm việc

Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ được hưởng thêm 02 tháng lương cơ bản

Theo quy định của Bộ luật hình sự, hình phạt nào vừa là hình phạt chính vừa là hình phạt bổ sung?

Trục xuất và phạt tiền

Cải tạo không giam giữ và trục xuất

Quản chế và cấm cư trú

Khẳng định nào sau đây đúng?

Chỉ được áp dụng 1 hình phạt chính và có thể áp dụng một số hình phạt bổ sung cho 1 tội phạm

Chỉ được áp dụng 1 hình phạt chính và 1 hình phạt bổ sung cho 1 tội phạm

Có thể áp dụng nhiều hình phạt chính và chỉ áp dụng 1 hình phạt bổ sung cho 1 tội phạm

Có thể áp dụng nhiều hình phạt chính và nhiều hình phạt bổ sung cho 1 tội phạm

Khẳng định nào sau đây là đúng?

Hình phạt chính được tuyên độc lập và mỗi tội phạm chỉ bị tuyên 1 hình phạt chính

Hình phạt bổ sung được tuyên độc lập và mỗi tội phạm chỉ có thể bị tuyên 1 hình phạt bổ sung

Hình phạt chính được tuyên độc lập và mỗi tội phạm có thể bị tuyên nhiều hình phạt chính

Hình phạt chính phải được tuyên kèm theo hình phạt bổ sung và mỗi tội phạm chỉ bị tuyên 1 hình phạt chính

Bộ luật hình sự điều chỉnh những quan hệ xã hội nào?

Quan hệ xã hội phát sinh giữa nhà nước và người phạm tội

Quan hệ giữa các cá nhân với cá nhân

Giữa các tổ chức trong xã hội

Quan hệ giữa nhà nước với cá nhân và tổ chức

Đâu là vai trò của Bộ Luật hình sự?

Bảo vệ chủ quyền quốc gia, an ninh của đất nước

Giải thích các hành vi được xem là phạm tội

Răn đe những người có ý định phạm tội

Nguyên tắc nào sau đây là một trong các nguyên tắc xử lý người phạm tội?

Mọi hành vi phạm tội do người thực hiện phải được phát hiện kịp thời, xử lý nhanh chóng, chính xác theo đúng pháp luật

Đối với người lần đầu phạm tội ít nghiêm trọng, thì có thể áp dụng hình phạt nhẹ hơn hình phạt tù, giao họ cho cơ quan, tổ chức hoặc gia đình giám sát, giáo dục

Người đã chấp hành xong hình phạt được tạo điều kiện để hòa nhập cộng đồng, khi có đủ điều kiện thì được xóa án tích

Trong luật Hình sự, lỗi cố ý trực tiếp là:

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi đó và mong muốn hậu quả xảy ra

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi đó, tuy không mong muốn nhưng vẫn có ý thức để mặc cho hậu quả xảy ra

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi đó và không mong muốn hậu quả xảy ra

Người phạm tội nhận thức rõ hành vi của mình là nguy hiểm cho xã hội, thấy trước hậu quả của hành vi đó và để mặc hậu quả xảy ra

Trong luật hình sự chế định cơ bản nhất là gì?

Chế định tội phạm và hình phạt

Chế định tội phạm và cấu thành tội phạm

Chế định tội phạm và các yếu tố của tội phạm

Chế định tội phạm và chuẩn bị phạm tội

Dấu hiệu cơ bản, quan trọng nhất của tội phạm là gì?

Tính nguy hiểm cho xã hội của hành vi phạm tội

Tính trái pháp luật của tội phạm

Tính có lỗi của chủ thể

Tính nguy hại không đáng kể cho xã hội

Một trong những điều kiện để pháp nhân thương mại phải chịu trách nhiệm hình sự là:

Hành vi phạm tội được thực hiện nhân danh pháp nhân thương mại

Hành vi phạm tội được thực hiện vì lợi ích của tập thể

Hành vi phạm tội được thực hiện có sự chỉ đạo của Giám đốc doanh nghiệp

Tính có lỗi là dấu hiệu nào của tội phạm?

Tính có lỗi là một dấu hiệu về mặt nội dung của tội phạm

Tính có lỗi là một dấu hiệu về mặt hình thức của tội phạm

Tính có lỗi là một dấu hiệu về mặt nội dung và hình thức của tội phạm

Tính có lỗi là một dấu hiệu xuất hiện trong hầu hết các trường hợp phạm tội

Khi có Quyết định đại xá của Quốc hội thì người phạm tội được:

Miễn trách nhiệm hình sự

Loại trừ trách nhiệm hình sự

Hoãn thi hành hình phạt tù

Giảm thời gian chấp hành hình phạt tù

Phương pháp được nhà nước ta áp dụng tối ưu để đấu tranh phòng và chống tội phạm là:

Phương pháp giáo dục thuyết phục với phương pháp cưỡng chế để đấu tranh phòng chống tội phạm

Phương pháp thuyết phục là chủ yếu

Phương pháp cưỡng chế là chủ yếu để đấu tranh phòng chống tội phạm

Phương pháp phòng ngừa tội phạm là chủ yếu

Trường hợp nào được loại trừ trách nhiệm hình sự?

Phạm tội trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh

Chương 5: Luật lao động – Câu hỏi trắc nghiệm và hiểu biết Bài kiểm tra

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Luật lao động điều chỉnh quan hệ nào là chủ yếu?

Quan hệ lao động

Quan hệ việc làm, dạy nghề

Bảo hiểm xã hội

Quan hệ giữa Công đoàn với người dân lao động và người sử dụng lao động

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung của quan hệ pháp lao động bao gồm?

Quyền của người lao động và sử dụng lao động

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Tất đáp án

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động bao gồm?

Phương pháp bình đẳng và thỏa thuận

Phương pháp mệnh lệnh và quyền uy

Phương pháp cho phép và bắt buộc

Phương pháp thỏa thuận và mệnh lệnh

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp nào?

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 06 tháng trở lên

Tất đúng

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, có độ tuổi:

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 16 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên

Từ đủ 20 tuổi trở lên

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Chế độ thai sản

Chế độ trợ cấp tai nạn lao động

Chế độ trợ cấp thất nghiệp

Chế độ trợ cấp hưu trí

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện?

Chế độ thai sản và trợ cấp ốm đau

Chế độ trợ cấp ốm đau và trợ cấp hưu trí

Chế độ trợ cấp hưu trí và tử tuất

Chế độ trợ cấp hưu trí và trợ cấp ốm đau

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo quy định của Luật việc làm năm 2025 thì chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm thất nghiệp?

Tư vấn, giới thiệu việc làm

Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Trợ cấp thất nghiệp

Trợ cấp hưu trí

9.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời gian thử việc?

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 45 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp trở lên

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 90 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp trở lên

10.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?

2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động dưới 12 tháng; Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng

3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng