Chương 5: Luật lao động – Câu hỏi trắc nghiệm và hiểu biết

Luật lao động điều chỉnh quan hệ nào là chủ yếu?

• Quan hệ lao động

• Quan hệ việc làm, dạy nghề

• Bảo hiểm xã hội

• Quan hệ giữa Công đoàn với người dân lao động và người sử dụng lao động

Nội dung của quan hệ pháp lao động bao gồm?

• Quyền của người lao động và sử dụng lao động

• Quyền và nghĩa vụ của người lao động

• Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Tất đáp án

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động bao gồm?

• Phương pháp bình đẳng và thỏa thuận

• Phương pháp mệnh lệnh và quyền uy

• Phương pháp cho phép và bắt buộc

• Phương pháp thỏa thuận và mệnh lệnh

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp nào?

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 06 tháng trở lên

• Tất đúng

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng, có độ tuổi:

• Từ đủ 15 tuổi trở lên

• Từ đủ 16 tuổi trở lên

• Từ đủ 18 tuổi trở lên

• Từ đủ 20 tuổi trở lên

Chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc?

• Chế độ thai sản

• Chế độ trợ cấp tai nạn lao động

• Chế độ trợ cấp thất nghiệp

• Chế độ trợ cấp hưu trí

Các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện?

• Chế độ thai sản và trợ cấp ốm đau

• Chế độ trợ cấp ốm đau và trợ cấp hưu trí

• Chế độ trợ cấp hưu trí và tử tuất

• Chế độ trợ cấp hưu trí và trợ cấp ốm đau

Theo quy định của Luật việc làm năm 2025 thì chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm thất nghiệp?

• Tư vấn, giới thiệu việc làm

• Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

• Trợ cấp thất nghiệp

• Trợ cấp hưu trí

Pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời gian thử việc?

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 45 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 90 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ trung cấp trở lên

Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại nào?

• 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn

• 3 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động dưới 12 tháng; Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng

• 3 loại, gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

• 2 loại, gồm: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 60 tháng