HRM Personal policy

Personal Policy ning asosiy maqsadi nimadan iborat?

• Xodimlarga yuqori ish haqi berish
• Adolat va intizomni ta’minlash
• Ish joylarini qisqartirish
• Faqat yuqori lavozimdagilarni nazorat qilish

Personal Policy tashkilotda nima uchun muhim?

• Ish jarayonida tartibsizlikni kamaytirish uchun
• Raqobatchilarni tahlil qilish uchun
• Sotuv hajmini oshirish uchun
• Faoliyatni avtomatlashtirish uchun

Recruitment and Selection siyosati nimani anglatadi?

• Xodimlarni tanlash va ishga olish jarayonini
• Ish vaqti va ta’til tartibini
• Xodimlarni rag‘batlantirish tizimini
• Korporativ kommunikatsiyani

Leave Policy nimalarni tartibga soladi?

• Xodimlarning ta’tillarini

• Ish haqi miqdorini
• Ishdan bo‘shatish qoidalarini
• Ish joyidagi xulq-atvorni

Conduct and Discipline siyosati asosan nimaga qaratilgan?

• Ish unumdorligini oshirish
• Ishchi etika va intizomini ta’minlash

• Marketing faoliyatini kuchaytirish
• Maosh tizimini yangilash

Quyidagilardan qaysi biri Personal Policy tarkibiga kirmaydi?

• Training and Development
• Health and Safety
• Grievance Handling
• Product Marketing

Compensation and Benefits siyosati nimalarni o‘z ichiga oladi?

• Ish haqi, bonuslar va ijtimoiy imtiyozlarni
• Xodimlarning ta’til jadvalini
• Reklama xarajatlarini
• Tashkiliy struktura o‘zgarishini

Personal Policy tamoyillaridan biri “Fair and Impartial” deyiladi. Bu nimani anglatadi?

• Ishda qat’iy jazolarni kuchaytirish

• Yuqori malakali xodimlarga afzallik
• Xodimlarga teng va xolis munosabat

• Qonunlarni moslashtirish

Grievance Handling tizimi qanday maqsadga xizmat qiladi?

• Xodimlarning shikoyatlarini hal qilish
• Ish haqi tizimini boshqarish
• Yangi xodimlarni o‘qitish
• Sog‘liq va xavfsizlikni nazorat qilish

Health and Safety siyosati quyidagilardan qaysi biri bilan bog‘liq?

• Xavfsiz mehnat sharoitini ta’minlash

• Xodimlarni tanlash
• Marketing strategiyasini ishlab chiqish
• Moliyaviy hisobotlarni tuzish