EJE TRANSFORMACION CULTURAL 2025

El objetivo del eje de transformación cultural es lograr un compromiso en la atención con calidad por parte de las entidades y del personal que allí labore y el aporte al desarrollo sostenible con un comportamiento ético y transparente.    

• Falso

• Verdadero

2.      La transformación cultural es el proceso desde:

•  

  a.       La cultura actual a la cultura deseada

• b.     La cultura deseada a evaluada

• c.      La cultura aplicada a la cultura monitoreada.

3. 3. La transformación organizacional surge de la alineación de la estrategia, identidad organizacional, gestión y personas. 

• Falso

• Verdadero

4.      Es responsabilidad de la  alta dirección promover  desarrollar y evaluar el :

• a.      Resultado de acciones orientadas a la atención centrada en el usuario y su familia.

• b.     Mejoramiento de la gestión de los actores del sistema de salud.

• c.      Relacionamiento entre el asegurador y prestador .

• d.     Uso de la tecnología en salud.

5.      En la gestión del talento humano se analiza, promueve y gerencia la transformación cultural a través de:

• a.      La Identificación de los elementos clave de la cultura que deben ser mejorados

• b.     La evaluación de la satisfacción del usuario

• c.      La priorización de acciones comunitarias.