T 3 i 4. El derecho laboral, contratos y sus modalidades

El trabajo regulado por el derecho laboral es:

• Cualquier actividad que puedan llevar a cabo las personas

• Personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido

• El trabajo retribuido, por cuenta ajena e involuntario

• El trabajo retribuido a cuenta propia

De las siguientes actividades, indica la que esté excluida del derecho laboral:

• La ayuda prestada a un vecino de forma gratuita

• El trabajo realizado por un auxiliar administrativo en una oficina bancaria

• El trabajo realizado por un dependiente en unos grandes almacenes

• Todas las opciones son correctas

¿Cuál de las siguientes actividades está considerada como relación laboral especial:

• Un deportista profesional

• Los representantes de comercio

• Las dos opciones son correctas

• Las dos opciones son incorrectas

De las siguientes fuentes del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno:

• El convenio colectivo

• El contrato de trabajo

• Un real decreto

• Todas las opciones son correctas

La jerarquía de la norma indica que:

• Las de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango

• La constitución prevalece sobre todas

• Las normas internas son las de mayor rango

• Ninguna opción es correcta

¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho que le reconoce el Estatuto de los Trabajadores a tener doce horas de descanso entre jornadas?

• Sí, si se pacta en el contrato de trabajo una mejor retribución

• No, en virtud del principio de la norma mínima

• Sí, a cambio de más vacaciones

• Todas las opciones son incorrectas

¿Puede renunciar una persona a sus vacaciones retribuidas?

• Sí, si se pacta en el contrato de trabajo

• En determinados casos

• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

• No, por el principio de norma mínima

Si existen dos o más normas aplicables a un caso concreto, prevalecerá la que:

• Resulte más favorable para la persona trabajadora

• Disponga el convenio

• Disponga el contrato

• Todas las opciones son incorrectas

De los siguientes derechos laborales recogidos en la Constitución, indica cuál está considerado como derecho fundamental:

• Derecho a no sufrir discriminación por razón de sexo

• Derecho al trabajo

• Derecho a un salario adecuado

• Todas las opciones son correctas

La Inspección de Trabajo:

• Tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la legislación laboral

• Sus actuaciones pueden comenzar por iniciativa propia

• Ambas opciones son correctas

• Ambas opciones son incorrectas