Soal Pilihan Ganda Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah

Manajemen Sumber Daya Manusia Syariah adalah sistem pengelolaan sumber daya manusia yang berlandaskan pada:

• Nilai-nilai kapitalisme

• Prinsip ekonomi modern

• Nilai-nilai Islam dan syariah

• Kebijakan perusahaan global

Tujuan utama MSDM Syariah adalah:

• Memaksimalkan keuntungan perusahaan

• Menjaga efisiensi tenaga kerja

• Meningkatkan ketaatan dan kesejahteraan berdasarkan nilai Islam

• Mengurangi biaya operasional

Ruang lingkup MSDM Syariah meliputi hal-hal berikut, kecuali:

• Rekrutmen dan seleksi

• Penggajian dan kompensasi

• Spekulasi pasar modal

• Pengembangan dan pelatihan

Landasan hukum utama MSDM Syariah adalah:

• KUHP

• UUD 1945

• Al-Qur'an dan Hadis

• Undang-undang Ketenagakerjaan

Fungsi utama MSDM Syariah ialah:

• Meningkatkan produktivitas tanpa memperhatikan etika

• Mengelola manusia sebagai amanah

• Memanipulasi data karyawan

• Mengutamakan keuntungan pribadi

Dalam MSDM Syariah, manusia dianggap sebagai:

• Faktor produksi

• Aset dan amanah Allah

• Mesin kerja

• Objek ekonomi

Tujuan MSDM Syariah dalam organisasi adalah:

• Mengembangkan SDM yang kompetitif secara global

• Menyelaraskan tujuan perusahaan dan tujuan spiritual

• Meningkatkan persaingan antar karyawan

• Menekan biaya pelatihan

Prinsip utama dalam MSDM Syariah adalah keseimbangan antara:

• Dunia dan akhirat

• Produksi dan konsumsi

Dalam Islam, pekerjaan dianggap sebagai:

• Sarana ibadah

• Sumber kesenangan dunia

• Beban hidup

• Aktivitas ekonomi semata

MSDM Syariah menghindari praktik:

• Keadilan

• Amanah

• Eksploitasi tenaga kerja

• Ihsan