Search Header Logo

Trắc nghiệm KTPL 11 Bài 4 Thất nghiệp

Authored by Võ Châu

Social Studies

11th Grade

Used 2+ times

Trắc nghiệm KTPL 11 Bài 4 Thất nghiệp
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

27 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Tình trạng thất nghiệp phát sinh do sự dịch chuyển không ngừng của người lao động giữa các vùng, các loại công việc hoặc giữa các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống được gọi là

thất nghiệp tạm thời.

thất nghiệp cơ cấu.

thất nghiệp chu kì.

thất nghiệp tự nguyện.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Tình trạng thất nghiệp gắn liền với sự biến động cơ cấu kinh tế và sự thay đổi của công nghệ dẫn đến yêu cầu lao động có trình độ cao hơn, lao động không đáp ứng yêu cầu sẽ bị đào thải được gọi là

thất nghiệp tạm thời.

thất nghiệp cơ cấu.

thất nghiệp chu kì.

thất nghiệp tự nguyện.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Điền cụm từ thích hợp vào chỗ trống (....) trong khái niệm sau đây: "......... là tình trạng người lao động mong muốn có việc làm nhưng chưa tìm được việc làm".

Thất nghiệp.

Sa thải.

Giải nghệ.

Bỏ việc.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Căn cứ vào tính chất, thất nghiệp được chia thành mấy loại hình?

2 loại hình.

3 loại hình.

4 loại hình.

5 loại hình.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Loại hình thất nghiệp nào sau đây không được xếp vào nhóm thất nghiệp dựa trên nguồn gốc?

Thất nghiệp tạm thời.

Thất nghiệp tự nguyện.

Thất nghiệp cơ cấu.

Thất nghiệp chu kì.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Tình trạng thất nghiệp xuất hiện do tính chu kì của nền kinh tế khi nền kinh tế bị suy thoái hoặc khủng hoảng dẫn đến mức cầu chung về lao động giảm được gọi là

thất nghiệp tạm thời.

thất nghiệp cơ cấu.

thất nghiệp chu kì.

thất nghiệp tự nguyện.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Có nhiều nguyên nhân khách quan dẫn đến tình trạng thất nghiệp, ngoại trừ nguyên nhân

sự mất cân đối giữa lượng cung và cầu trên thị trường lao động.

người lao động tự thôi việc do không hài lòng với công việc đang có.

nền kinh tế suy thoái nên các doanh nghiệp thu hẹp quy mô sản xuất.

cơ cấu kinh tế chuyển dịch nên đã nảy sinh yêu cầu mới về chất lượng lao động.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Microsoft

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Facebook

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?