EXAMEN: ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y SALARIOS

¿Cuál es la definición técnica de "Salario Real"?

• La cantidad de dinero exacta que aparece en el contrato de trabajo.

• El monto total antes de que se realicen los descuentos de ley.

• El poder adquisitivo del salario en relación con el costo de la canasta básica.

• La suma del sueldo base más todas las prestaciones superiores.

En la estructura del salario, ¿qué nombre recibe la parte fija que se paga por unidad de tiempo o de obra?

• Salario Integrado.

• Complemento Salarial.

• Salario Base.

• Percepción Extraordinaria.

¿Cuál de las siguientes es una "Percepción No Salarial" (Suplido)?

• El pago de horas extraordinarias.

• El reembolso de gastos de viaje (viáticos).

• El bono de puntualidad y asistencia.

• Las comisiones por ventas.

¿Qué sucede con el "Salario Nominal" si hay una inflación alta pero la empresa no aumenta los sueldos?

• El salario nominal permanece igual, pero el salario real disminuye.

• El salario nominal aumenta automáticamente por ley.

• El salario nominal disminuye para ajustarse a la economía.

• Tanto el salario nominal como el real aumentan.

El aguinaldo y la prima vacacional son ejemplos de:

• Percepciones Salariales (Prestaciones de ley).

• Percepciones No Salariales.

• Gastos de previsión social no deducibles.

• Herramientas de trabajo.

¿Qué es una "Deducción" en el recibo de nómina?

• Un aumento otorgado por buen desempeño.

• Un pago que la empresa hace por fuera del contrato.

• Una retención económica obligatoria como el impuesto sobre la renta (ISR).

• El pago de los días de descanso obligatorio.

¿Cuál es el objetivo principal de la "Administración de las Compensaciones"?

• Pagar lo mínimo posible para maximizar las ganancias de la empresa.

• Garantizar la equidad interna y la competitividad externa de los sueldos.

• Eliminar todos los bonos variables para simplificar la contabilidad.

• Asegurar que todos los empleados ganen exactamente lo mismo.

¿Qué es una "Política de Compensación"?

• Un software utilizado para calcular la nómina cada quincena.

• Un acuerdo verbal entre el jefe y el subordinado sobre el sueldo.

• El conjunto de normas y directrices que rigen cómo se paga a los empleados.

• La lista de empleados que han recibido un aumento este año.

Una empresa decide que sus sueldos estarán un 10% por encima de lo que paga el mercado. Esto es un ejemplo de:

• Estrategia de Posicionamiento Salarial (Liderazgo).

• Error de presupuesto administrativo.

• Encuesta de intercambio confidencial.

• Política de austeridad.

¿Cuál es la herramienta principal para conocer la "Competitividad Externa" de una empresa?

• La evaluación del desempeño.

• El análisis de puestos interno.

• La encuesta de sueldos, salarios y prestaciones.

• El tabulador de sueldos histórico.