Cuestionario sobre Estrategias de Prevención y Humanización en el Trabajo

El video presenta un programa basado en dos estrategias principales: gestión preventiva para el comité de convivencia laboral y prevención de comportamientos violentos. Se detallan acciones preventivas como la revisión de diagnósticos psicosociales y la priorización de áreas vulnerables. Además, se introduce un programa de humanización en el trabajo que mejora las condiciones laborales y aborda el acoso. Se realizan evaluaciones y talleres para desarrollar competencias en los trabajadores. Finalmente, se asegura la continuidad del programa mediante seguimiento y control, promoviendo la equidad laboral y la estructuración de redes interpersonales.

¿Cuál es una de las estrategias principales del programa mencionado en el video?

• Gestión reactiva para el comité de convivencia laboral

• Gestión preventiva para el comité de convivencia laboral

• Aumento de la carga laboral

• Reducción de la comunicación

¿Qué acción preventiva realiza el comité de convivencia laboral?

• Eliminar reuniones de equipo

• Reducir el tiempo de descanso

• Revisar resultados de diagnóstico psicosocial

• Aumentar la carga de trabajo

¿Qué componente NO forma parte del programa de humanización en el trabajo?

• Aumento de horas laborales

• Demandas del trabajo

• Recompensa y reconocimiento organizacional

• Liderazgo y relaciones sociales

¿Qué se prioriza en el diagnóstico psicosocial?

• Reducción de personal

• Aumento de la carga de trabajo

• Incremento de reuniones

• Áreas y grupos vulnerables

¿Qué tipo de talleres se desarrollan para los trabajadores?

• Talleres de aumento de carga laboral

• Talleres de entrenamiento en competencias para solución de conflictos

• Talleres de eliminación de descansos

• Talleres de reducción de comunicación

¿Qué se orienta a través de las mesas ejecutivas de trabajo?

• Reducción de personal

• Eliminación de descansos

• Aumento de la carga laboral

• Ajustes en la política y controles administrativos

¿Qué aspecto se moviliza en el esquema de trabajo en humanización?

• Aumento de la carga laboral

• Género y equidad laboral

• Reducción de la comunicación

• Eliminación de descansos

¿Cuál es el objetivo final del programa mencionado?

• Aumentar la carga de trabajo

• Eliminar descansos

• Fomentar entornos de trabajo saludables, felices, sanos y seguros

• Reducir la comunicación

¿Qué se asegura con el seguimiento y control del programa?

• El aumento de la carga laboral

• La eliminación de descansos

• La reducción de la comunicación

• La continuidad del programa

¿Qué se estructura en el programa de humanización?

• Reducción de personal

• Aumento de la carga laboral

• Eliminación de descansos

• Redes interpersonales