Contratos y Mecanismos de Firma Digital

El video explica cómo los contratos laborales pueden firmarse digitalmente gracias a la circular 060 emitida por el Ministerio de Trabajo en 2018. Se detallan los tipos de firmas electrónicas reguladas por la ley 137 de 1999 y el decreto 2364, y se enfatiza la importancia de elegir el mecanismo de firma adecuado para garantizar la integridad. Además, se menciona la posibilidad de digitalizar afiliaciones al sistema de seguridad social y reportes laborales.

¿Cuál es una de las ventajas de los contratos laborales digitales?

• Se pueden firmar desde cualquier lugar.

• No requieren ningún tipo de firma.

• Son más costosos que los contratos tradicionales.

• No son reconocidos legalmente.

¿Qué circular emitió el Ministerio de Trabajo en 2018?

• Circular 099

• Circular 045

• Circular 120

• Circular 060

¿Qué ley regula los tipos de firma electrónica?

• Ley 150 de 2010

• Ley 300 de 2015

• Ley 200 de 2005

• Ley 137 de 1999

¿Por qué es importante elegir el mecanismo de firma adecuado?

• Para garantizar la validez e integridad del contrato.

• Para reducir el costo del contrato.

• Para aumentar la duración del contrato.

• Para evitar el uso de tecnología.

¿Qué no garantizan todos los mecanismos de firma?

• La rapidez y la eficiencia

• La felicidad y la integridad

• La privacidad y la seguridad

• La simplicidad y el bajo costo

¿Qué se puede reportar de manera digital según el video?

• Licencias de conducir

• Documentos de identidad

• Contratos de arrendamiento

• Afiliaciones al sistema de seguridad social

¿Qué formato tendrán los expedientes laborales digitales?

• Formato digital

• Formato verbal

• Formato impreso

• Formato manuscrito

¿Qué novedades se pueden reportar digitalmente?

• Novedades del sistema de seguridad social

• Novedades de la moda

• Novedades tecnológicas

• Novedades culinarias