Liderança e Desenvolvimento de Talentos

O vídeo discute a importância do conhecimento como poder, citando Francis Bacon, e explora as qualidades de um bom líder, que deve saber identificar e incentivar talentos na equipe. A vaidade é apresentada como um desafio, e a maturidade é destacada como essencial para a liderança eficaz. O líder deve conhecer bem sua equipe e promover o desenvolvimento de novas lideranças, sempre colocando as coisas em perspectiva.

Qual filósofo é citado na discussão sobre conhecimento e poder?

• René Descartes

• Francis Bacon

• Immanuel Kant

• John Locke

O que um líder deve fazer em vez de temer as capacidades de sua equipe?

• Ignorar as capacidades

• Evitar delegar tarefas

• Competir com a equipe

• Cercar-se de boas pessoas

Como um bom líder deve agir ao identificar um talento na equipe?

• Reforçar e incentivar o talento

• Ignorar o talento

• Desmotivar o talento

• Competir com o talento

O que um líder deve evitar ao lidar com talentos na equipe?

• Oferecer oportunidades

• Reforçar o talento

• Competir com o talento

• Incentivar o talento

Qual é o maior desafio para a liderança eficaz, segundo a seção sobre vaidade?

• Falta de recursos

• Vaidade

• Insegurança

• Falta de conhecimento

O que a maturidade permite a um líder fazer?

• Evitar responsabilidades

• Colocar as coisas em perspectiva

• Ignorar a equipe

• Ser autoritário

Qual é a relação entre vaidade e produtividade mencionada no vídeo?

• Controlar a vaidade aumenta a produtividade

• Vaidade não afeta a produtividade

• Vaidade é irrelevante para a produtividade

• Vaidade aumenta a produtividade

Qual é a característica de um líder maduro, segundo o vídeo?

• Autoritarismo

• Capacidade de colocar as coisas em perspectiva

• Idade avançada

• Experiência em todas as áreas

Como um líder deve lidar com a equipe para extrair o melhor de todos?

• Evitando interações

• Impondo regras rígidas

• Conhecendo bem a equipe

• Centralizando decisões

O que um líder deve fazer para crescer junto com seus liderados?

• Formar novas lideranças

• Manter-se distante

• Concentrar-se apenas em si mesmo

• Evitar delegar responsabilidades