Cuestionario Plan de Carrera y Sucesión

¿Cuál es uno de los principales objetivos al implementar un plan de carrera en una empresa?

• A) Reducir los costos operativos.

• B) Incrementar la rotación de personal.

• C) Fomentar el desarrollo y retención del talento humano.

• D) Disminuir la carga laboral de los directivos.​

Según el video, ¿qué beneficio se espera al establecer planes de sucesión en una organización?

• A) Aumentar la burocracia interna.

• B) Garantizar la continuidad operativa ante posibles vacantes.

• C) Eliminar la necesidad de capacitación.
  

• D) Reducir la comunicación entre departamentos.​

¿Qué herramienta se menciona en el video para identificar y evaluar el potencial de los colaboradores?

• A) Análisis FODA.

• B) Matriz de las nueve cajas.

• C) Benchmarking.

• D) Diagrama de Gantt.​

¿Cuál es una consecuencia de no contar con planes de carrera y sucesión adecuados, según el video?

• A) Mayor estabilidad en los equipos de trabajo.

• B) Reducción en los costos de formación.

• C) Incremento en la rotación de personal y pérdida de talento clave.

• D) Mejora en la comunicación organizacional.​

¿Qué aspecto cultural se destaca en el video como esencial para el éxito de los planes de carrera y sucesión?

• A) Una cultura organizacional que promueva el aprendizaje y desarrollo continuo.

• B) Una estructura jerárquica rígida.

• C) Enfoque exclusivo en resultados financieros.

• D) Resistencia al cambio por parte del personal.​