Dan Pink Motivación y Rendimiento Laboral

Nombre y matrícula del participante

¿Qué concepto psicológico ilustra el "Problema de la Vela" de Karl Duncker?

• La disonancia cognitiva.

• La fijeza funcional.

• El efecto de halo.

• La profecía autocumplida.

En el experimento de Sam Glucksberg con el "Problema de la Vela", ¿cómo afectaron los incentivos monetarios al grupo que los recibió en comparación con el grupo de control?

• Resolvieron el problema significativamente más rápido.

• No hubo diferencia notable en el tiempo de resolución.

• Tardaron, en promedio, tres minutos y medio más en resolverlo.

• Se negaron a participar debido a la presión.

¿Cuál es la tesis principal de Daniel Pink sobre los incentivos en el ámbito empresarial?

• Los incentivos monetarios siempre mejoran el rendimiento.

• Los incentivos extrínsecos son ineficaces en cualquier situación.

• Existe una desconexión entre lo que la ciencia sabe sobre la motivación y las prácticas empresariales actuales.

• La motivación intrínseca es irrelevante para la productividad laboral.

Según Daniel Pink, ¿para qué tipo de tareas los motivadores extrínsecos (recompensas de "si haces esto, obtienes aquello") son menos efectivos o incluso perjudiciales?

• Tareas mecánicas y rutinarias del siglo XX.

• Tareas que requieren pensamiento creativo y conceptual del siglo XXI.

• Tareas que implican una alta supervisión.

• Tareas que no tienen plazos definidos.

¿Cómo afectan las recompensas "si-entonces" a la resolución de problemas, según el orador?

• Siempre mejoran el rendimiento.

• Estrechan el enfoque, lo que es útil para tareas complejas.

• Estrechan el enfoque, lo que es útil para tareas con reglas claras.

• Amplían el enfoque, lo que es útil para tareas rutinarias.

¿Qué tipo de trabajo de cuello blanco está disminuyendo y cuál está aumentando en importancia?

• El trabajo creativo está disminuyendo, mientras que el trabajo rutinario está aumentando.

• El trabajo basado en reglas está disminuyendo, mientras que el trabajo conceptual está aumentando.

• El análisis financiero está aumentando, mientras que la programación informática está disminuyendo.

• El trabajo que requiere habilidades mecánicas está aumentando, mientras que el trabajo que requiere habilidades cognitivas está disminuyendo.

¿Cuál es la conclusión principal de los estudios sobre incentivos financieros y rendimiento, especialmente para tareas que requieren habilidades cognitivas?

• Los incentivos financieros siempre mejoran el rendimiento, independientemente de la tarea.

• Para tareas que requieren habilidades cognitivas, los incentivos más altos pueden llevar a un peor rendimiento.

• Los incentivos solo son efectivos en culturas occidentales.

• La ciencia y los negocios están perfectamente alineados en cuanto a la motivación.

¿Cuáles son los tres elementos clave del "nuevo sistema operativo" para las empresas, según el orador?

• Cumplimiento, control y compensación.

• Autonomía, maestría y propósito.

• Incentivos, supervisión y eficiencia.

• Productividad, satisfacción y rotación.

¿Qué práctica implementan empresas como Atlassian (días FedEx) y Google (tiempo del 20%) para fomentar la autonomía de sus empleados?

• Ofrecer bonificaciones por rendimiento excepcional.

• Permitir a los empleados dedicar tiempo a proyectos de su elección fuera de sus tareas habituales.

• Establecer horarios de trabajo fijos y estrictos para garantizar la disciplina.

• Implementar un sistema de gestión jerárquico con supervisión constante.