índice de Rotación

¿Cuál es la definición del Índice de Rotación de Personal (IRP)?

• Es el número de trabajadores que se jubilan o fallecen en una organización en un período determinado.

• Es el número de personas contratadas en relación con el número total de empleados al final del período.

• Es el número de trabajadores que se integran y salen de una organización, sin incluir jubilaciones o fallecimientos, sobre el total promedio de personal en un período.

• Es el porcentaje de empleados que renuncian voluntariamente en un mes específico.

¿Cuál es la fórmula correcta para calcular el Índice de Rotación de Personal (IRP)?

• IRP = (A + D) / ((F1 + F2) / 2) * 100

• IRP = (A - D) / ((F1 + F2) / 2) * 100

• IRP = (A + F1) / (D + F2) * 100

• IRP = (D - A) / ((F1 + F2) / 2) * 100

¿Cuál es el rango aceptable para el Índice de Rotación de Personal (IRP)?

• Entre 0% y 5%

• Entre 5% y 15%

• Más del 15%

• Menos del 0%

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Según el análisis de causas de salida, ¿cuál es la razón principal por la que el personal abandona la empresa?

• Renuncia por mal trato

• Bajo salario

• Renuncia por un mejor empleo

• No cumplieron con lo que se prometió