Rescisão do Contrato de Trabalho

Quais são as duas principais seções do termo de rescisão de contrato de trabalho?

• Dados do Contrato e Identificação do Empregador

• Verbas Rescisórias e Deduções

• Identificação do Trabalhador e Verbas Rescisórias

• Deduções e Dados do Contrato

Por que é importante verificar cuidadosamente a seção "Identificação do Trabalhador" no termo de rescisão?

• Para garantir que o tipo de contrato esteja correto.

• Para evitar problemas com o saque do FGTS ou entrada no seguro-desemprego.

• Para confirmar a data de admissão na empresa.

• Para verificar a remuneração do mês anterior.

Qual problema comum o palestrante alerta sobre o campo "Causa do Afastamento"?

• A empresa pode não informar a data correta do aviso prévio.

• A empresa pode registrar demissão sem justa causa como pedido de demissão.

• O valor da remuneração do mês anterior pode estar incorreto.

• O tipo de contrato pode não ser especificado corretamente.

O que significa se a "Data do Aviso Prévio" e a "Data do Afastamento" forem as mesmas no termo de rescisão?

• O empregado trabalhou durante o aviso prévio.

• O aviso prévio foi indenizado.

• A empresa pagou um salário a menos.

• Houve um erro no preenchimento do documento.

Qual o valor da multa devida pela empresa em caso de atraso no pagamento da rescisão?

• Um valor fixo estabelecido por lei.

• Uma porcentagem do salário do empregado.

• O valor correspondente a um salário integral do empregado.

• O valor correspondente a dois salários integrais do empregado.

Como é calculado o 13º salário proporcional na rescisão de contrato?

• Dividindo o salário por 12.

• Multiplicando o salário pelos meses trabalhados.

• Dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados no ano corrente.

• É um valor fixo determinado pela empresa.

Por que um funcionário demitido em dezembro pode receber um 13º salário maior na rescisão do que um demitido em janeiro, mesmo que este último tenha trabalhado por mais tempo?

• A rescisão de dezembro inclui o 13º salário anual completo.

• O funcionário demitido em janeiro já recebeu o 13º salário do ano anterior.

• A empresa paga um valor maior de 13º salário em dezembro.

• A política da empresa varia de acordo com o mês da demissão.

Qual a regra para que um mês seja considerado no cálculo das férias proporcionais?

• O empregado deve ter trabalhado pelo menos 10 dias no mês.

• O empregado deve ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês.

• O empregado deve ter trabalhado o mês inteiro.

• O empregado deve ter trabalhado pelo menos 20 dias no mês.

Qual é o período máximo de aviso prévio indenizado que um empregado pode receber, e como ele afeta o cálculo de férias e 13º salário?

• 30 dias, e não afeta o cálculo de férias e 13º salário.

• 60 dias, e afeta o cálculo de férias e 13º salário como se o empregado tivesse trabalhado.

• 90 dias, e afeta o cálculo de férias e 13º salário como se o empregado tivesse trabalhado.

• 120 dias, e afeta apenas o cálculo de férias.

Se um empregado tem direito a 36 dias de aviso prévio, quantos dias ele pode ser obrigado a trabalhar e quantos dias são indenizados?

• 36 dias trabalhados, 0 indenizados.

• 30 dias trabalhados, 6 indenizados.

• 20 dias trabalhados, 16 indenizados.

• 0 dias trabalhados, 36 indenizados.