le salarié protégé licenciement

Quelle était l'argumentation initiale du salarié protégé concernant la mise à pied disciplinaire de 5 jours ?

• Son statut protégé l'exemptait de toute sanction.

• L'employeur ne pouvait pas modifier son contrat de travail sans son accord.

• L'employeur ne pouvait pas modifier ses conditions de travail sans son accord.

• L'employeur ne pouvait pas lui imposer une mise à pied disciplinaire en raison de son statut protecteur.

Selon la Cour de cassation, comment une mise à pied disciplinaire est-elle considérée par rapport au contrat de travail et aux conditions de travail d'un salarié protégé ?

• C'est une modification du contrat de travail.

• C'est une modification des conditions de travail.

• Ce n'est ni une modification du contrat de travail, ni une modification des conditions de travail.

• Elle suspend le mandat du salarié protégé.

Quelle était la justification de l'employeur pour refuser la réintégration du salarié protégé soupçonné de harcèlement sexuel ?

• Le salarié protégé avait démissionné.

• L'employeur avait l'obligation d'assurer la sécurité des autres salariés.

• Le salarié protégé avait commis des fautes graves non liées au harcèlement.

• L'inspection du travail avait refusé la réintégration.

En 2021, comment la Cour de cassation a-t-elle assoupli sa position concernant la réintégration d'un salarié protégé ayant commis des faits de harcèlement sexuel ?

• L'employeur peut refuser la réintégration uniquement si l'entreprise disparaît.

• L'employeur peut refuser la réintégration si la situation de harcèlement sexuel empêche la réintégration et vise à assurer la sécurité des autres salariés.

• Le salarié protégé perd automatiquement son droit à réintégration.

• La Cour de cassation n'a pas assoupli sa position sur ce point.

A quoi le salarié a-t-il droit en cas de licenciement dit "nul"?