Условия труда и трудовые споры

Кто является работником согласно представленным понятиям?

• Физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

• Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

• Разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства РК.

• Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Какие основные законодательные документы регулируют безопасность и охрану труда в Республике Казахстан?

• Конституция РК, Трудовой Кодекс РК, Закон РК «О гражданской защите».

• Гражданский Кодекс РК, Уголовный Кодекс РК, Налоговый Кодекс РК.

• Закон РК «О здравоохранении», Закон РК «Об образовании».

• Международные конвенции и соглашения.

Какое право имеет работник согласно статье 22 Трудового Кодекса Республики Казахстан?

• Право на свободу выбора при приеме на работу.

• Право на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу здоровью или жизни.

• Право изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры.

• Право требовать от работников выполнения условий трудового договора.

Какая из перечисленных обязанностей возлагается на работодателя согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан?

• Соблюдать трудовую дисциплину.

• Бережно относиться к имуществу работодателя.

• Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

• Не разглашать сведения, составляющие государственную тайну.

Вам понравился видеоурок?

• Да

• Нет

Какое из следующих прав принадлежит работодателю?

• На свободу выбора при приёме на работу

• На отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительной причины

• На одностороннее изменение условий трудового договора без согласия работника

• На невыплату заработной платы в случае задержки выполнения работы

Что включает в себя понятие "условия труда"?

• Только размер заработной платы

• Условия оплаты, нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха

• Только настроение в коллективе

• Только скорость осуществления работы

Каков первый этап разрешения трудового спора согласно представленной схеме?

• Обращение в суд

• Рассмотрение спора примирительной комиссией

• Рассмотрение спора работодателем

• Трудовой арбитраж

Какое из следующих утверждений о правовом регулировании труда несовершеннолетних является верным?

• Несовершеннолетним разрешено работать на тяжёлых работах с вредными условиями

• Трудовой договор с несовершеннолетними заключается только после обязательного предварительного медицинского осмотра

• Несовершеннолетние не имеют дополнительных гарантий в области охраны труда

• Запрещается перенос и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих их нормы, только в ночное время