NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsתיאוריות ארגוניות
Total questions: 31
Worksheet time: 30mins
Name
Class
Date
1.
מה מתוך המשפטים הבאים אינו נחשב בתור הנחת יסוד של טיילור?
a)
עובדים מעוניינים לעבוד רק בעבודה שגרתית.
b)
רק תגמול כלכלי יכול להניע עובדים.
c)
עובדים יהיו מוכנים להשקיע בעבודה תמורת אתגר.
d)
עובדים יהיו מוכנים למכור את כח עבודתם תמורת שכר גבוה.
2.
תרבות בארגון יכולה להיות:
a)
חנייה
b)
גודל משרד
c)
חדר אוכל למנהלים ועובדים
d)
כל התשובות נכונות, כולם מאפייני תרבות
3.
מה התנאים הבסיסיים בניהול מדעי יעיל?
a)
צמצום שיקול דעת של העובד
b)
חלוקת עבודה למשימות פשוטות
c)
יחסי אנוש טובים
d)
תשובות א' ו-ב' נכונות
4.
מפעל תרופות מוביל רוצה לשווק סוג חדש של אקמול. כדי לעשות זאת, מנהל המפעל קורא לקבוצת המומחים בארגון על מנת שיבדקו את המוצר. על פי מודל
SWOT
זוהי דוגמה לשימוש ב:
SWOT
זוהי דוגמה לשימוש ב:
a)
חוזק פנימי
b)
הזדמנות
c)
איומים
d)
חולשה פנימית
5.
סביר להניח ששיעור גבוה של דיווחים על הטרדה מינית במקום העבודה יהיה בתרבות אשר:
a)
מדורגת גבוה במימד אינדיווידואליזם לעומת תרבות אשר מדורגת נמוך במימד זה.
b)
יש בה מרחק עוצמה גבוה לעומת תרבות עם מרחק עוצמה נמוך.
c)
מדורגת גבוה במימד גבריות לעומת תרבות שמדורגת נמוך במימד זה.
d)
מדורגת נמוך במימד אוריינטציה לטווח ארוך לעומת תרבות שמדורגת גבוה במימד זה.
6.
המשותף למודלים של הופשטד ודאנקן הוא החשיבות באי הוודאות בארגון?
a)
נכון
b)
לא נכון
7.
כוח המוגדר כיכולת השליטה של
B על A
לבצע משהו בניגוד לרצונו. מהו אינו התנאי ההכרחי כדי שעובדה זו תתאפשר?
B על A
לבצע משהו בניגוד לרצונו. מהו אינו התנאי ההכרחי כדי שעובדה זו תתאפשר?
a)
A
גבוהה יותר בהיררכיה
לעומת
B
גבוהה יותר בהיררכיה
לעומת
B
b)
יש B -ל
רמת יכולת שליטה כלשהי על
A
רמת יכולת שליטה כלשהי על
A
c)
יש A-ל
פוטנציאל להשפיע על
B
פוטנציאל להשפיע על
B
d)
מודע B
ליכולות של
A
ליכולות של
A
8.
עפ"י המודל של הופשטד, ישרדל מגורדת נמוך ביחס למדינות אחרות במימד:
a)
נשיות/גבריות
b)
מרחק עוצמה נמוך/גבוה
c)
אוריינטצייה לטווח ארוך/קצר
d)
אינדיבידואליות/קולקטיביזם
9.
על פי טיילור, מה אינו חלק מתופעות האבטלה הסמויה:
a)
שכר זהה
b)
אין סטנדרינזציה בעבודה
c)
בזבוז זמן ומשאבים
d)
מוטיבציה פנימית של העובדים
10.
תפקיד המטרות בארגון:
a)
חלוקת משאבים
b)
מונע ניכור של העובדים
c)
עמידה ביעדים
d)
כל התשובות נכונות
11.
על פי ניסוי האתורן, המסקנה היא ש:
a)
אדם מונע ביסודו ע"י צרכים חברתיים.
b)
יש השפעה של תנאי העבודה על איכות ביצוע העבודה.
c)
צריך לפקח על העובדים
d)
עובדים מונעים ע"י תמריץ שכר
12.
מבין הדרכים לטיפול בהתנגדות לשינוי בארגון, מה הנכון ביותר?
a)
בניית קואליציית תומכים.
b)
הבאת מומחה שיסביר לעובדים על משמעות השינוי
c)
מתן אוטונומיה לעובדים בנוגע להחלטות בדבר השינוי.
d)
כל התשובות נכונות
13.
חברת סטימצקי שוקלת לסגור את סניפיה בשבתות לחלוטין, זהו שינוי:
a)
שינוי לא מתוכנן.
b)
שינוי על בסיס חברתית.
c)
שינוי ממעלה שנייה.
d)
שינוי ממעלה ראשונה.
14.
מה מבין היתרונות הבאות הוא חלק משיטת הניהול המדעי של טיילור?
a)
בעקבות השיטה הוקמו מחלקות חדשות.
b)
אין יתרונות לישטה.
c)
החלו...
15.
האופן שבו חברת "מקדונלדס" ביססה דפוסי תרבות צריכה עוררה צורך חברתי באוכל מהיר, זוהי דוגמה ל:
a)
מידה שבה תרבות הכללית משפיעה על תרבות הארגון.
b)
מידה שבה תרבות הארגון משפיעה על התרבות הכללית.
c)
מידה שבה תרבות הארגון מסייעת לארגון להסתגל לסביבתו.
d)
תרבות שמדגישה ערך "קולקטיביזם" מהמודל של הופשטד.
16.
מפעל תרופות עולמית שמשתמש במשפט "מטרתנו היא לעמוד במחוייבותניו לחולים, לקוחותינו, עובדינו וספקינו", זוהי דוגמה לשימוש ב:
a)
מטרה תפעולית.
b)
מטרה משנית.
c)
מטרה ראשונית. (חזון).
d)
מטרה אסטרטגית.
17.
הבירוקרטיה האידאילית מתפקדת טוב כאשר:
a)
בזמן משבר
b)
בעת תהליך שינוי
c)
בשגרה
d)
אף תשובה אינה נכונה, הבירוקרטיה היא לא אידיאלית
18.
על פי הניסוי Relay Room:
a)
זמני הפסקות וארוחות משפיעות על התפוקות.
b)
לכידות קבוצתית יותר אפקטיבית מתמריצי הנהלה.
c)
הכוח שהכי מניע עובדים הוא שכר.
d)
תפוקות העובדים מונעות יותר מצרכים אישיים יותר מצרכים חברתיים.
19.
מטרת המודל של דגלס, תיאוריה X וy היא להראות מהי התפיסה של המנהלים כלפי העובדים שלהם.
a)
נכון
b)
לא נכון
20.
טכנולוגיה בארגון היא:
a)
ידע
b)
מיומנות
c)
מחשבים
d)
כל התשובות נכונות
21.
במפעל של סוזוקי, יחידות הקו עובדות בייצור והרכבת הרכבים. יחידות המטה הן האחריות על השיוק והפיתוח, ועיצוב המכוניות נקבע ע"י:
a)
יחידות הקו- הטכנ' מתווכת, יחידות המטה- טכ' מרוכזת.
b)
יחידות המטה- טכ' טורית, יחידות הקו- טכנ' מרוכזת.
c)
יחידות המטה- טכ' מתווכת, יחידות הקו – טכ' טורית.
d)
יחידות הקו- טורית, יחידות המטה- מרוכזת.
22.
על פי הניסוי שנעשה בפרק מבנה ארגוני על עמידה ביעדים במבנה תלול מול שטוח, מצאו החוקרים כי:
a)
לא מצאו הבדלים בתוצאות בין שני המבנים.
b)
יש להחליף למבנה מטריצי כדי לעמוד ביעדים.
c)
בארגון התלול זמן ההחלטה הסופית ארוך יותר אך העמידה
ביעדים טובה יות מהשטוח.
d)
1.
בארגון שטוח יש בקרה
של ההחלטה ע"י מנהלים בסדר היררכי שונה.
23.
חלוקת העבודה בארגון:
a)
מאפשרת לעמוד ביעדים משותפים.
b)
קיימת כי אין מישהו אחד שמסוגל לבצע את כל התפקידים
בארגון
c)
מאפשרת התמחות בתפקיד.
d)
כל התשובות נכונות
24.
ארגון שיש לו אפשרות לנייד עובדים מתפקיד לתפקיד נוקט בחלוקת עבודה על פי:
a)
עקרון ההשלמה
b)
עקרון הלקוחות
c)
עקרון הקרבה
d)
עקרון הדימיון
25.
מה לא נכון לגבי מטרות רשמיות:
a)
מנוסחות לרוב במונחים מופשטים ומעורפלים.
b)
אינם מאפשרות מדידה והערכה למידת הגשמתן
c)
יש להן סיום ברור וקבוע ראש.
d)
מטרות מעוגנות לעיתים תכופות בערכים חברתיים שונים
26.
מה תפקיד "עקרון מי נהנה" על פי בלאו וסקוט?
a)
לזהות מטרות ואינטרסים של הארגון.
b)
לזהות את הכוחות המניעים את העובדים.
c)
לראות מי מקבל את כמות השכר הגבוהה ביותר
d)
לוודא שכל ארגון יוצא מדי פעם למימדיון.
27.
בהקשר לתרבות:
a)
הגישה הפרשנית מדגישה את חשיבות התרבות הגישה
הפונקציונאלית שמדגישה את חשיבות הארגון.
b)
הגישה של שיין לתרבות היא פרשנית.
c)
על פי המודל של שיין, בתרבות קיימים רובד ערכים
מוצהרים ורובד הנחות בסיסיות שהן חלק מהפן הסמוי.
d)
א וב' נכונות.
28.
מה אינו מגדיר את מאפייני הערכים התרבותיים:
a)
אמונה שקשורה לרגש.
b)
ערכים הם מרכיב מוטיבציוני.
c)
ערכים הם קנה מידה או קריטריון לשיפוט
d)
ערכים הם יעדים ברורים ומדידים.
29.
קופת חולים בעיר שנמצאת באזור בו יש מספר רב של זקנות, מתמודדת עם שינוי שנגרם מגורם:
a)
חברתי
b)
דמוגרפי
c)
כלכלי
d)
טכנולוגי
30.
על פי המודל של אמרי ורטיסט, חברת חשמל מתמודדת בסביבה:
a)
רגועה
b)
יציבה
c)
סוערת
d)
רועשת
31.
בהקשר לפוליטיקה ארגונית, כח אישי של הפרט הוא:
a)
מומחיות והכרה ביכולות ובכישורים האישים.
b)
כריזמה.
c)
א' ו-ד' נכונים
d)
כבוד והערכה
Reset
