NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsMenedžmenta pamatjautājumi
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
Name
Class
Date
1.
Organizācija ir:
a)
pēc īpašnieka gribas izveidotas grupas, kuras organizē darbību
b)
cilvēku grupa, kas apzinīgi darbojas kopēja mērķa sasniegšanai
c)
spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas
2.
Neformālās organizācijas ir:
a)
spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas
b)
pēc īpašnieka vai vadītāja gribas izveidotas grupas
c)
cilvēku grupas, kas apzinīgi darbojas kopēja mērķa sasniegšanai
3.
Formālās organizācijas ir:
a)
spontāni izveidotas cilvēku grupas, kas regulāri sadarbojas
b)
pēc īpašnieka vai vadītāja gribas izveidotas grupas, kuru uzdevums ir organziēt darbību
c)
cilvēku grupas, kas apzinīgi darbojas mērķa sasniegšanai
4.
Organizācijas izmanto šādus resursus:
a)
darbaspēka, finansu, materiālu, informācijas resursus
b)
darbarīkus, naudu, materiālus, informāciju
c)
vadītāju, darbiniekus, finansu, materiālu resursus
5.
Menedžments ir process, kas ietver sevī:
a)
plānošanu, organizēšanu, finansēšanu, motivēšanu, kontroli
b)
plānošanu, informēšanu, koordinēšanu, stimulēšanu, kontroli
c)
plānošanu, organizēšanu, koordinēšanu, motivēšanu, kontroli
6.
Menedžeris ir:
a)
organizācijas darbinieks, kas atbild par menedžmenta darbību nodrošināšanu
b)
ogranizācijas darbinieks, kas izpilda uzdotos darbus
c)
organizācijas darbinieks, kas uzrauga uzņemuma darbību
7.
Par augstākā līmeņa menedžeri var nosaukt:
a)
nodaļas vadītāju
b)
valdes priekšsēdētāju
c)
vecāko medmāsu
8.
Par zemākā līmeņa menedžeri var nosaukt:
a)
prezidentu
b)
departamenta direktoru
c)
vecāko medmāsu
9.
Par vidējā līmeņa menedžeri var nosaukt:
a)
nodaļas vadītāju
b)
meistaru
c)
valdes priekšsēdētāju
10.
Augstākā līmeņa menedžerim nepieciešamas:
a)
konceptuālās un analītiskās zināšanas
b)
tehniskās prasmes un zināšanas
c)
savstarpējo attiecību, tehniskās, konceptuālās un analītiskās prasmes un zināšanas
11.
Zemākā līmeņa menedžerim nepieciešamas:
a)
konceptuālās un analītiskās prasmes
b)
savstarpējo attiecību zināšanas un prasmes
c)
tehniskās, savstarpējo attiecību, konceptuālās un analītiskās zināšanas un prasmes
12.
Menedžeris savu darba laiku velta:
a)
personāla apmācībai, informācijas ieguvei, lēmumu pieņemšanai
b)
personāla vadīšanai, informācijas nodošanai, komunikācijai
c)
personāla vadīšanai, informācijas tīkla veidošanai, lēmumu pieņemšanai, komunikācijai
13.
Menedžera lomas ir:
a)
darbs ar piegādātājiem, darbiniekiem, klientiem
b)
darbs ar cilvēkiem, informāciju un lēmumiem
c)
darbs ar cilvēkiem, finansēm, klientiem
14.
Menedžerim jāpiemīt sekojošām īpašībām:
a)
mēŗktiecība, komunikablitāte, spējai analizēt un pieņemt lēmumus
b)
zināšans, prasmēs, šarms, uzbāzība
c)
spēja pārliecināt, apiet "likumu ar līkumu", kominukablitāte
15.
Līderis ir:
a)
sinonīms vārdam "menedžeris"
b)
tāds, kuram seko līdzi cilvēki
c)
galvenais vadītājs uzņēmumā
Reset
