Worksheetsחזרה למבחן מסכם מטה
Total questions: 14
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
מה כוללת "מקצועיות " של קצין המטה
a)
יוזמה וחדשנות,גמישות מחשבתית ויכולת ניהול.
b)
עמידה בדרישות המקצוע,הפגנת ידע בתחום המקצוע והכרת הנתונים המקצועיים העדכניים.
c)
יכולות שכנוע ומנהיגות.
d)
כריזמה וכישורים אישיים
2.
מטרות העל של משטרת ישראל נובעות מ
a)
החוק, מדיניות השר לבטחון פנים ומדיניות מפכ"ל.
b)
החלטות הספ"כ הארצי
c)
נהלי משטרת ישראל כפי שנכתבים ומופצים ע"י האגפים השונים
d)
פקודות המשטרה
3.
:סדר השלבים בעבודת המטה
a)
לימוד מצב קיים, הגדרת הבעיה והמטרה,הנחות לטיפול, גיבוש דפאו"ת, המלצות לבחירת דפ"ן,יישום ובקרה ומעגלי השלכות
b)
לימוד מצב קיים, הגדרת הבעיה והמטרה,הנחות לטיפול, גיבוש דפאו"ת, המלצות לבחירת דפ"ן,מעגלי השלכות ויישום ובקרה
c)
לימוד מצב קיים ,הגדרת הבעיה והמטרה, הנחות יסוד ועבודה,גיבוש דפא"ות,המלצות לבחירת הדפ"ן, מעגלי השלכות ויישום ובקרה.
d)
הגדרת הבעיה והמטרה, לימוד מצב קיים, הנחות יסוד ועבודה ,גיבוש דפאו"ת, המלצות לבחירת הדפ"ן, מעגלי השלכות ויישום ובקרה
4.
מהו נייר מטה מקדם
a)
מסמך המשמש להתנעה של תהליך או משמש מענה לבעיות במצב הקיים
b)
מסמך המשמש אמצעי עזר להנצחת מידע
c)
מסמך אישור תקציב המקדם פרויקט
d)
מסמך המאשר קידום של קצין
5.
:עבודת מטה טובה צריכה
a)
להציג את עמדת הארגונים שעשויים להיות מושפעים מההחלטה
b)
לזהות את מרחב החלופות הבאות בחשבון לפתרון הבעיה.
c)
לסייע למפקד בהבנת היתרונות,החסרונות והמשמעויות האחרות הנגזרות מאימוץ כל חלופה
d)
כל התשובות נכונות
6.
"הנחות יסוד" והנחות עבודה יפורטו בפרק
a)
ה "כללי" של הנמ"ט
b)
תיאור מצב קיים והבעיה הנובעת מהמצב הקיים
c)
סיכום והמלצות עד כאן
d)
בגיבוש דרכי פעולה אפשריות
7.
ניתוח נתונים הוא תהליך של
a)
עיבוד נתונים מהיר שמתואם לצורכי,יעדי ומטרות הארגון
b)
שלבים הבנויים ומסתמכים על "תחושת בטן" ואינטואיציה
c)
סידור והבניית המידע שנאסף לצורך פרשנותו והבנת משמעותו
d)
יצירת בסיס נתונים
8.
מה מבין הבאים נחשב "לסירוב" על פי החוק למניעת הטרדה מינית
a)
רק כאשר האדם אליו הופנתה ההצעה/ התייחסות המינית אומר למטריד במפורשות "לא" ודורש שיחדל ממעשיו" .
b)
האדם אליו הופנתה ההצעה/ התייחסות המינית החוזרת הראה כי אינו מעוניין ואין ספק סביר באשר למשמעות סירובו
c)
אין כל צורך בסירוב הואיל ובמקומות עבודה חל איסור מוחלט על כלל העובדים לפנות בהתייחסות /הצעה בעלת אופי מיני
d)
על פי החוק על "סירוב" להיות חוזר ונשנה אחרת לא ייחשב כסירוב
9.
כחלק מסגנון המנהיגות "איתגור טאינלקטואלי" אני כמפקד
a)
אתן בונוס למונהגים רק לאחר הצלחה
b)
לא אתערב בביצוע המשימות של המונהגים
c)
אעצים את המונהגים באמצעות שאילת שאלות ופתיחות לביקורת
d)
אהיה חייב לפעול באופן כריזמטי
10.
היחידה / המחלקה באג"ת האמונה על טיפול בתקציב משטרת ישראל היא
a)
מחלקת אסטרטגיה
b)
מחלקת משאבים
c)
מחלקת תכנון
d)
יחידת ההתייעלות
11.
עקרונות התכנון הם בסיס לעבודת המטה.מתי בודקים את יישום עקרונות אלו
a)
בתחילת תהליך התכנון
b)
בסיום תהליך התכנון כדי לבצע פיקוח ובקרה על התהליך
c)
יש לבדוק את היישום בכל שלב בתהליך התכנון
d)
יש לבדוק את היישום בתחילת ובסיום התהליך
12.
על פי מודל הטווח המלא של המנהיגות,בחר את התשובה הנכונה
a)
מנהיגות מתגמלת מכוונת להשפעה על ביצוע משימות
b)
מנהיגות מתגמלת מכוונת להעצים את המונהגים גם על חשבון משימה
c)
מנהיגות מעצבת כוללת שלושה סגנונות מנהיגות
d)
מנהיגות מעצבת מבוססת על יחסי תן וקח
13.
על פי "מודל האבנים" לניהול זמן האבנים הגדולות מדמות מטלות שאותן
a)
חובה לבצע אך בעדיפות נמוכה
b)
חובה לבצע בעדיפות גבוהה
c)
אין חובה לבצע אבל מומלץ לבצע
d)
אין חובה לבצע ומומלץ שלא לבצע
14.
מהו ייעוד של מחלקת תכנון באג"ת
a)
לזהות את הסיכונים למשטרת ישראל, לקיים הערכת סביבה חיצונית ולקיים הערכת מצב
b)
תכנון תקציב משטרת ישראל אל מול יעדי מפכ"ל
c)
תכנון ופריסת יחידות משטרת ישראל
d)
הובלת תהליכי התכנון של מ"י ועשיית עבודת מטה לארגון יחידות משטרת ישראל
100 %
