NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsMunkaviszony létesítése, megszüntetése, jogok, kötelességek
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Name
Class
Date
1.
Melyik típusú felmondást nem kötelező megindokolni?
a)
rendes felmondás - a munkáltató részéről
b)
rendkívüli felmondás - a munkáltató részéről
c)
rendes felmondás - a dolgozó részéről
d)
rendkívüli felmondás - a dolgozó részéről
2.
Mit jelent a felmondási védelem, kinek nem mondhat fel a munkáltató?
a)
Annak, aki nem követett el hibát.
b)
fizetett szabadságon levő munkavállaló
c)
Annak, aki munkaügyi pert nyert a munkáltató ellen.
d)
várandós nő
3.
Milyen hosszú a napi pihenőidő felnőtt munkavállalóknál?
a)
20 perc
b)
30 perc
c)
11 óra
d)
12 óra
4.
Ki számít fiatal munkavállalónak?
a)
15 év alatti
b)
14-16 éves
c)
15-16 éves
d)
16-18 éves
5.
Az éves szabadságból hány napot választhat ki a dolgozó?
a)
min. 5 napot
b)
min. 7 napot
c)
min. 10 napot
d)
min. 14 napot
6.
Hány nap az éves alapszabadság?
a)
10
b)
14
c)
20
d)
30
7.
Milyen hosszú a munkaközi szünet min. 6 órai munkavégzés esetén, fiatal munkavállalóknál?
a)
20 perc
b)
30 perc
c)
45 perc
d)
60 perc
8.
Milyen hosszú a kötelező munkaközi szünet 8 órás munkavégzésnél, felnőtt munkavállalóknál?
a)
20 perc
b)
30 perc
c)
45 perc
d)
60 perc
9.
Mekkora összegű kártérítést kell, hogy fizessen a munkavállaló a munkáltatójának okozott gondatlan károkozása esetén?
a)
max. 2 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
b)
max. 3 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
c)
max. 4 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
d)
a teljes kár összegét
10.
Mekkora összegű kártérítést kell, hogy fizessen a munkavállaló a munkáltatójának okozott szándékos károkozása esetén?
a)
max. 2 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
b)
max. 3 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
c)
max. 4 havi távolléti díj (átlagkereset) összegét
d)
a teljes kár összegét
11.
Mit nem követelhet a munkáltató a dolgozótól?
a)
túlórát
b)
egészségére ártalmas munka végzését
c)
engedelmeskedést a hasonló (egyenrangú) beosztásban levőnek
d)
a bolt vagyonában kárt tevők feljelentését
12.
Kinek biztosan nem mondhat fel azonnali hatállyal a munkáltató?
a)
annak, aki próbaidőn van
b)
annak, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött
c)
annak, aki határozott idejű munkaszerződést kötött
d)
annak, aki próbaidőn túl van, és nem szegte meg munkaköri kötelességeit
13.
Általános szabályként maximum hány nap a felmondási idő, ha a munkavállaló adta be felmondását, és ez nem minősül rendkívüli (azonnali hatályú) felmondásnak?
a)
15 nap
b)
20 nap
c)
30 nap
d)
6 hónap
14.
Végkielégítés mikor járhat a munkavállalónak, milyen felmondás esetén?
a)
rendkívüli felmondás - a munkáltató részéről
b)
rendkívüli felmondás - a dolgozó részéről
c)
rendes felmondás - a dolgozó részéről
d)
rendes felmondás - a munkáltató részéről
Reset
