WorksheetsProsedürler ve KPI
Total questions: 15
Worksheet time: 12mins
Name
Class
Date
1.
Çocuğu olan babanın doğum izni kaç gündür?
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
2.
Aşağıdakilerden hangisi birinci derece yakın değildir?
a)
Anne
b)
Dayı
c)
Kayınvalide
d)
Kardeş
3.
Aşağıdakilerden hangisi oryantasyan eğitiminde anlatılan konulardan değildir?
a)
Personel hak ve sorumluluklarıyla ilgili bilgi verilir.
b)
Ulaşım ve yemek konusunda bilgilendirme yapılır.
c)
Sorumlu olduğu ilk amiri, şefleri ile astları belirtilir ve ilişkileri açıklanır.
d)
KPI hakkında bilgi verilir.
4.
18 ve daha küçük yaştaki çalışanlarla 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanlara verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
a)
Doğru
b)
Yanlış
c)
Kadınlar için geçerli
d)
Engelliler için geçerli
5.
Birinci derece akrabaların dışında kalan ölüm izinleri kaç gündür?
a)
Yoktur
b)
1
c)
3
d)
5
6.
İş kazası raporlarının bildirim süresi kaç gündür?
a)
1
b)
3
c)
5
d)
7
7.
Mağaza Cirosu : 5.000 TL
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
ASP nedir?
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
ASP nedir?
a)
90 TL
b)
100 TL
c)
150 TL
d)
250 TL
8.
Mağaza Cirosu : 5.000 TL
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
ATV nedir?
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
ATV nedir?
a)
100 TL
b)
200 TL
c)
225 TL
d)
250 TL
9.
Mağaza Cirosu : 5.000 TL
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
UPT nedir?
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
UPT nedir?
a)
1,25
b)
1,50
c)
1,75
d)
2
10.
Mağaza Cirosu : 5.000 TL
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
CR yüzde kaçtır?
Kesilen Fatura Adedi : 25
Kişi Sayacı : 250
Satılan Ürün Adedi : 50
CR yüzde kaçtır?
a)
5
b)
10
c)
15
d)
25
11.
Disiplin kurulu kaç üyeden oluşur?
a)
3
b)
9
c)
5
d)
7
12.
Personele tutulan tutanağa yazılı savunma verilmezse ne olur?
a)
Personelin tutanak sebebi ortadan kalkar.
b)
Personelin tutanak sebebinin haklılığını kabul eder.
c)
Personelin mesleki yetersizliği olduğu ortaya çıkar.
d)
Personel işten çıkarılır.
13.
Aşağıdakilerden hangisi yazılı ihtar gerektiren durumlardan değildir?
a)
Yöneticisinin bilgisi olmaksızın işe geç gelmek, işten erken ayrılmak
b)
İş saatinde cep telefonunu yanında bulundurmak, sosyal medya hesaplarını kullanmak, internette surf yapmak, video izlemek, kitap, gazete, mecmua vs. okumak
c)
İş arkadaşlarıyla sohbet etmemek.
d)
Yöneticilerine, müşterilere veya iş arkadaşlarına kaba, saygısız, nezaketsiz davranışlarda bulunmak
14.
Aşağıdakilerden hangisi kınama cezası gerektiren hallerdir.
a)
Yöneticilerine, müşterilere veya çalışma arkadaşlarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak ve/veya kişiliklerine yönelik hakaret etmek
b)
Birlikte çalıştığı çalışanın suç sayılabilecek hal ve hareketlerini zamanında yöneticilerine bildirmekten kaçınmak
c)
Kullanılması veya muhafazası kendisine bırakılmış olan demirbaşlara gerekli özeni göstermeyerek hasara uğratmak ve/veya kaybetme
d)
İş saatinde yemek yemek veya sakız çiğnemek
15.
Kınama cezasının sonuçları nelerdir?
a)
Kınama cezası bir yıl süre ile terfi etmeyi engeller. Çalışan kınama cezasının alındığı ay itibariyle prim hakkını kaybeder ve kınama cezası, kişinin performans değerlendirmesinde dikkate alınır.
b)
Kınama cezası 6 ay süre ile terfi etmeyi engeller. Çalışan kınama cezasının alındığı ay itibariyle prim hakkını kaybeder ve kınama cezası, kişinin performans değerlendirmesinde dikkate alınır.
c)
Kınama cezası 2 yıl süre ile terfi etmeyi engeller. Çalışan kınama cezasının alındığı ay itibariyle prim hakkını kaybeder ve kınama cezası, kişinin performans değerlendirmesinde dikkate alınır.
d)
Hepsi
100 %
