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WorksheetsEL CONTRATO DE TRABAJO
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
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1.
Aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración. Se denomina:
a)
Relación administrativa
b)
Relación empresarial
c)
Relación mercantil
d)
Ninguna es correcta
2.
Son características de la relación laboral:
a)
Voluntariedad, indenpendencia
b)
Ajenidad, autonomía
c)
Voluntariedad, remuneración
d)
Remuneración, servicio
3.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba para los técnicos titulados?
a)
3 meses.
b)
5 meses.
c)
6 meses.
d)
2 meses.
4.
Los funcionarios públicos.
a)
Trabajan para una empresa.
b)
Su relación es laboral
c)
Tienen un contrato de trabajo
d)
Su relación es administrativa
5.
El contrato se puede concertar:
a)
Sin duración cuando se trata de obra
b)
Sin duración cuando se trata de relevo
c)
Sin duración cuando se trata de una sustitución
d)
Por tiempo indefinido
6.
¿Cuál es la forma de contrato por obra o servicio determinado?
a)
Verbal y por escrito
b)
Sólo verbal
c)
Por escrito y en modelo oficial
d)
Por escrito, la voluntad se puede realizar en cualquier documento.
7.
Están excluidas de la legislación laboral, las actividades:
a)
Empleados de hogar
b)
Deportistas profesionales
c)
Funcionarios públicos
d)
Artistas
8.
¿Cuál es la duración del periodo de prueba para los técnicos no titulados?:
a)
En empresas con 25 o más trabajadores: 6 meses
b)
En empresas con 25 o más trabajadores: 3 meses
c)
En empresas con 25 o más trabajadores: 2 meses
d)
En empresas con 25 o más trabajadores: 4 meses
9.
El período de prueba del contrato en prácticas es de:
a)
2 meses para los titulados de Grado Medio.
b)
3 meses para los titulados de Grado Medio.
c)
4 meses para los titulados de Grado Medio.
d)
Ninguna de las respuestas es correcta
10.
¿Cuál de los siguientes contratos es formativo?
a)
Contrato de relevo
b)
Contrato de interinidad
c)
Contrato eventual por circunstancias de la producción
d)
Ninguno
11.
Es un contrato temporal:
a)
Contrato indefinido fijo-discontinuo
b)
Contrato de jubilación a tiempo parcial.
c)
Contrato para la formación y el aprendizaje.
d)
Ninguno
12.
Se clasifica como otras figuras contractuales a los contratos:
a)
En prácticas.
b)
Indefinido para la contratación de trabajadores discapacitados.
c)
A distancia.
d)
Ninguno de los anteriores.
13.
Uno de los principales instrumentos de coordinación del Sistema Nacional de Empleo, es:
a)
La estrategia española de coordinación.
b)
El Servicio público de empleo
c)
El plan anual de política de empleo.
d)
El instituto nacional de empleo.
14.
Una de las ventajas del Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es:
a)
Periodo de prueba de 16 meses.
b)
❖ Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para desempleados de todos los colectivos.
c)
Posibilidad de despido con incentivos.
d)
Ninguna de las anteriores.
15.
La duración del contrato de interinidad, no puede exceder de:
a)
6 meses
b)
2 meses
c)
3 meses.
d)
4 meses.
16.
El plazo de entrega de la copia básica de contrato a los representantes de los trabajadores es de
a)
Doce días naturales
b)
Un mes
c)
Veinte días naturales,
d)
Ninguno de los anteriores.
17.
Entre los códigos que se utilizan para cumplimentar un contrato, se encuentra:
a)
Código de actividades económicas.
b)
Código de identificación
c)
Código de Imposición
d)
Ninguno de los anteriores.
18.
¿Qué supuestos podemos encontrar en la modificación del contrato?
a)
Movilidad estacional.
b)
Prórroga contractual.
c)
Modificación estructural
d)
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
19.
El cambio dentro del mismo grupo profesional, se denomina:
a)
Movilidad geográfica.
b)
Movilidad funcional vertical.
c)
Modificación de las condiciones de trabajo.
d)
Ninguna.
20.
Entre los contratos que admiten prórroga se encuentra:
a)
Contrato de interinidad.
b)
Contrato indefinido.
c)
Contrato para la formación.
d)
Ninguno de los anteriores
21.
El desplazamiento es un tipo de movilidad:
a)
Funcional-horizontal
b)
Funcional- Vertical
c)
Geográfica.
d)
No es un tipo de movilidad.
22.
Entre las modificaciones sustanciales que se podrán dar en el contrato según el estatuto de los trabajadores. Se encuentra:
a)
La duración.
b)
El objeto del contrato.
c)
Los sujetos del contrato.
d)
La jornada de trabajo.
23.
¿A que está sujeto el empresario en el momento de la modificación de un contrato?
a)
Al convenio colectivo.
b)
Al acuerdo de las partes.
c)
Al Estatuto de los trabajadores.
d)
Ninguna es correcta.
24.
La interrupción del contrato que tiene como consecuencia el cese temporal de las principales obligaciones de empresario y trabajador. Se denomina
a)
Extinción del contrato.
b)
Suspensión del contrato.
c)
Modificación del contrato.
d)
No se puede interrumpir temporalmente un contrato
25.
Entre los tipos de excedencia, se encuentra:
a)
Por motivos de la producción
b)
Por motivos tecnológicos.
c)
Por motivos económicos.
d)
Por motivos personales.
26.
Cuando el empresario se jubila.
a)
Se suspende la relación laboral.
b)
El contrato se convierte en indefinido
c)
Se extingue la relación laboral
d)
Ninguna de las anteriores es cierta.
27.
La realización de una obra o servicio es una causa de:
a)
Extinción por voluntad del trabajador.
b)
Extinción por voluntad del empresario.
c)
No es causa de extinción.
d)
Ninguna es correcta
28.
El plazo para impugnar un despido es de:
a)
10 días
b)
20 días.
c)
15 días.
d)
12 días,
29.
Las faltas de asistencia al trabajo son causa de:
a)
Despido disciplinario.
b)
Despido colectivo
c)
Despido por causas objetivas.
d)
No suponen el despido
30.
No forma parte del finiquito:
a)
Parte proporcional de las pagas extras
b)
Indemnizaciones en cualquier caso.
c)
Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
d)
Todas forman parte del finiquito.
31.
La Indisciplina o desobediencia es causa de
a)
Despido procedente.
b)
Despido improcedente.
c)
Despido por causas objetivas.
d)
Ninguna es correcta.
32.
¿Qué documentos debe entregar la empresa a un trabajador que solicite una prestación o subsidio por desempleo?
a)
Copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 90 días cotizados si no está integrada en el Sistema Red.
b)
Copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 160 días cotizados si no está integrada en el Sistema Red.
c)
Copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 180 días cotizados si no está integrada en el Sistema Red.
d)
Copia de los documentos oficiales de cotización correspondientes a los últimos 120 días cotizados si no está integrada en el Sistema Red.
33.
El despido colectivo afecta, al menos a:
a)
10 trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores
b)
10% de los trabajadores en empresas entre 100 y 300 trabajadores
c)
30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 250 trabajadores
d)
Ninguna respuesta es correcta.
34.
La extinción del contrato por voluntad del trabajador se produce por:
a)
Finalización del contrato
b)
El trabajador no puede extinguir el contrato.
c)
Incumplimiento.
d)
Ninguna respuesta es correcta.
35.
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
a)
Es un derecho laboral.
b)
Es una relación laboral.
c)
Es un deber laboral.
d)
No es nada de lo anterior.
36.
Señala la causa incorrecta de emancipación.
a)
Por el matrimonio del menor.
b)
Por concesión del Estado.
c)
Por concesión judicial.
d)
Si el menor viven independiente, con consentimiento de sus padres.
37.
Aquellos contratos que pretenden facilitar la inserción laboral de los jóvenes son:
a)
Contratos en prácticas.
b)
Contratos de interinidad.
c)
Contrato temporal de fomento de empleo.
d)
Contrato formativo.
38.
¿Cuál es el plazo de la fase de comunicación de la contratación al SEPE?
a)
10 días naturales.
b)
20 días hábiles.
c)
15 días hábiles.
d)
Ninguna es correcta.
39.
El intercambio de información y documentos entre las distintas entidades a través de medios telemáticos, es el objetivo:
a)
Del SEPE
b)
Del INEM
c)
Del sistema RED
d)
Ninguna de las anteriores.
40.
¿Qué debe aparecer en las dos primeras páginas del expediente personal?
a)
Una hoja resumen y el currículum.
b)
Una ficha personal y el currículum.
c)
El currículum y el resultado de la entrevista.
d)
Una hoja resumen y una ficha personal.
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