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WorksheetsCNESST
Total questions: 23
Worksheet time: 6hrs 45mins
Mon employeur a le droit d'écourter mon quart de travail au cours d'une journée donnée. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Je viens tout juste de décrocher un nouvel emploi, j'ai commencé il y a une semaine. Suis-je protégé en cas d'accident du travail?
Oui
Non
Vrai ou faux? Il n'y a plus de différence entre le salaire moyen des femmes et des hommes aujourd'hui au Québec.
Vrai
Faux
Mon employeur a l'obligation de me fournir gratuitement l'équipement de protection individuelle pour effectuer mes tâches en toute sécurité. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Mon employeur peut-il m'offrir un salaire inférieur au salaire minimum s'il me fait signer un papier légal à cet effet?
Un salarié et un employeur peuvent s'entendre ensemble sur un salaire moins élevé que le salaire minimum établi.
Ton employeur doit t'offrir un salaire qui respecte le taux du salaire minimum en vigueur.
Il est permis de recevoir moins que le taux du salaire minimum uniquement pendant la période de probation de trois mois
Aujourd'hui, il y a autant de femmes que d'hommes dans la plupart des emplois sur le marché du travail au Québec. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Je me suis légèrement blessé au doigt. Comme je sais où se trouve la trousse de premiers soins, je désinfecte la plaie et j'applique un pansement. Je n'ai pas besoin d'en parler à mes collègues ou à mon supérieur, puisque la blessure est mineure. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
La convention de partage des pourboires peut être imposée par un employeur. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Je remarque que des boîtes vides et des feuilles d'emballage jonchent le sol de l'entrepôt où je travaille. Comme c'est mon collègue qui a oublié de les ranger avant la fin de son quart de travail, je devrai l'informer de la situation dès son retour demain, car il y a un risque de chute et de blessures. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Laquelle de ces affirmations est fausse?
Lorsqu'il manque de l'argent dans la caisse à la fin de la journée, un employeur peut demander au salarié de rembourser la différence.
Après une période de travail de cinq heures consécutives, le salarié a droit à une période de repas de trente minutes non payée.
Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à une indemnité lors des jours fériés.
Selon la loi de l'équité salariale, qui est responsable de s'assurer que l'équité salariale est respectée dans une entreprise?
Les employés et les employées
Le syndicat
L'employeur
Il y a des restrictions lorsqu'un salarié est tenu de fréquenter l'école (jusqu'à la fin de l'année scolaire de ses 16 ans ou à l'obtention du diplôme de cinquième secondaire). Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Dès mon embauche, mon employeur a l'obligation de me fournir une formation. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Je travaille à temps partiel; ai-je le droit à des vacances payées?
Non. Les employés à temps partiel n'ont pas le droit à des vacances.
Oui, Toutefois, le nombre de jours de vacances est moins élevé que pour les employés à temps plein.
Oui. Le calcul pour établir le nombre de jours de vacances est le même pour les employés à temps plein et à temps partiel.
Que dois-je faire si je considère que mon travail comporte un danger?
Parles-en à tes collègues pour vérifier ce qu'ils en pensent.
Continue d'exécuter ta tâche et ensuite appelle la CNESST pour vérifier s'il y avait effectivement un danger.
Parles-en immédiatement à ton employeur.
Est-ce obligatoire de recevoir un bulletin de paie à chaque paie?
Cette pratique est recommandée, mais pas obligatoire.
La loi oblige l'employeur à remettre un bulletin de paie à chaque paie.
Un salarié doit recevoir un bulletin de paye au moins 4 fois par année.
Seules les femmes peuvent recevoir des augmentations de salaire dans le cadre des travaux d'équité salariale. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Si j'ai un accident au travail, la première chose à faire est de prévenir mon employeur. Vrai ou faux?
Vrai
Faux
Il n'est pas nécessaire de rémunérer toutes les périodes de probation et de formation. Vrai ou Faux?
Vrai
Faux
Peux-tu expliquer pourquoi les emplois féminins sont souvent moins bien rémunérés?
Par le passé, les femmes travaillaient souvent pour un salaire d'appoint, car on considérait que subvenir aux besoins de la famille était la responsabilité des hommes.
Les emplois des femmes étaient anciennement vus comme étant moins importants et demandant moins d'efforts, car les tâches en lien avec ces emplois étaient en continuité avec ce qu'elles accomplissaient à la maison.
Les caractéristiques associées aux emplois féminins (compassion, écoute, patience, polyvalence, etc.) sont parfois considérées comme naturelles chez les femmes. Ces stéréotypes et préjugés persistent encore aujourd'hui et font en sorte que les employeurs peuvent oublier de prendre en compte ces caractéristiques quand ils déterminent le salaire.
Toutes ces réponses.
Que se passe-t-il lorsque je suis capable de retourner au travail à la fin de ma période d'indemnisation (après avoir subi un accident du travail)?
Tu dois te trouver un nouvel emploi.
Tu as le droit de reprendre ton emploi, mais tes conditions de travail (salaire, ancienneté, avantages, etc.) peuvent avoir changé pendant ton absence.
Tu as le droit de reprendre ton emploi ou d'occuper un emploi équivalent chez le même employeur dès que tu en es capable. Tu conserves ton salaire, ton ancienneté et les avantages dont tu aurais bénéficié si tu n'avais pas été absent de ton travail.
Vrai ou faux? Mon employeur a l'obligation d'afficher les travaux d'équité salariale.
Vrai
Faux
Je participe à des ateliers pratiques dans mon centre de formation professionnelle. Suis-je couvert par la CNESST en cas d'accident?
Oui
Non
