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WorksheetsLa construction sociale du marché du travail
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
La condition d'atomicité est respectée si :
aucun acteur présent sur le marché ne peut influencer le niveau des salaires
les travailleurs sont interchangeables sur un poste de travail donné
les offres et les demandes d'emploi ainsi que les salaires sont centralisés et connus de tous.
Il est possible d'embaucher et de licencier librement, sans obstacle réglementaire.
Les travailleurs sont capables de changer à tout moment de lieu ou de type de travail.
La remise en cause de l'hypothèse d'atomicité sur le marché du travail...
vient du fait qu'il y a des organisations sur le marché du travail qui influencent la fixation des salaires et des règles en vigueur
vient du fait que les travailleurs sont très nombreux et cherchent rationnellement à sortir de la concurrence
est liée au fait qu'il y a plusieurs types de contrat de travail
Trouvez l'élément manquant dans ce mécanisme sur la fixation des salaires
Négociation => échec =>....=> rapport de force en faveur des salariés => hausse des salaires
Conflits sociaux
Intervention de l’État
convention collective
Les conventions collectives ne sont pas...
signés entre les partenaires sociaux
issus de la négociation collective
à la base des conditions de rémunération et de travail
définies par l'Etat
Les partenaires sociaux correspondent à
l'Etat
Les syndicats de salariés
Les syndicats patronaux
Les syndicats patronaux et de salariés
Les conventions collectives correspondent à
Un accord entre les partenaires sociaux qui fixent conditions de travail
Une négociation entre les partenaires sociaux
c'est la même chose que le code du travail
La condition d'homogénéité est respectée si :
aucun acteur présent sur le marché ne peut influencer le niveau des salaires
les travailleurs sont interchangeables sur un poste de travail donné
les offres et les demandes d'emploi ainsi que les salaires sont centralisés et connus de tous.
Il est possible d'embaucher et de licencier librement, sans obstacle réglementaire.
Les travailleurs sont capables de changer à tout moment de lieu ou de type de travail.
Quelle hypothèse du modèle de CPP remet on en cause quand on parle des différences de salaires ente les salalriés (du fait de leur age, sexe, niveau de diplôme...)
Information parfaite ou transparence
Homogénéité du bien
libre entrée et sortie
atomicité
la flexibilité externe quantitative est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
la flexibilité interne quantitative est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
la flexibilité interne qualitative ou flexibilité fonctionnelle est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
L'externalisation de l'activité est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
Représentants élus à partir de 10 salariés
Le comité d'entreprise
Les délégués syndicaux
Les délégués du personnel
Représentants élus à partir de 50 salariés
Le comité d'entreprise
Les délégués syndicaux
Les délégués du personnel
