NEW
Font size
WorksheetsMASN
Total questions: 10
Worksheet time: 2mins
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan ASN sebagai berikut, kecuali :
Profesional
Bersih dari KKN
Berjiwa hedonis
Memiliki etika profesi
Berdasarkan jenisnya pegawai ASN terdiri atas :
PNS dan PPPK
PNS dan TNI/Polri
PPPK dan PTT
PNS dan PTT
Untuk menjalankan kedudukannya maka ASN berfungsi sebagai berikut , kecuali :
Pelayan publik
Pelaksana kebijakan publik
menjalankan apapun perintah atasan
Perekat dan pemersatu bangsa
Sistem merit pada dasarnya adalah :
Penerapan konsep mindset dari luar negeri ke Indonesia
Sistem yang mengatur pernikahan antar ASN
Penerapan konsep MSDM berdasarkan objektifitas
Sistem rekrutmen ASN di Indonesia
UU ASN memandang SDM sebagai :
Modal dasar
Equipment utama
Aset yg harus dikembangkan
Beban bagi negara
Dalam pengelolaan ASN, Organisasi/Pemerintah memiliki tugas untuk
menindak tegas pelanggaran oknum PNS
memaksimalkan efektifitas pegawai dalam organisasi
memberikan kesempatan berkembang seluas-luasnya tanpa pengawasan
merencanakan pengadaan pegawai sesingkat mungkin
UU ASN menyediakan aturan kelembagaan untuk menjamin keberadaan sistem merit, lembaga-lembaga tersebut adalah :
Ombudsman
Inspektorat Jenderal
Komisi ASN dan Kemenpan RB
BPK
Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan :
Like and disklike pimpinan
Penilaian kinerja dan kemampuan pegawai
Kualifikasi , kompetensi, penilaian kinerja
Integritas dan Kesempurnaan
Mutasi PNS antar instansi Pusat ditetapkan oleh :
Menteri terkait
Gubernur
Komisi ASN
Kepala BKN
PNS diberhentikan dengan hormat karena :
Wafat
tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tdk dapat menjalankan tugas dan kewajiban
Atas permintaan pihak ketiga
Jawaban a dan b yang benar
