WorksheetsTKP 2
Total questions: 36
Worksheet time: 1hrs 12mins
bagi anda bekerja adalah ...
Beribadah
tugas
kewajiban
kebutuhan
mencari uang untuk nafkah
Kini anda ditempatkan di bagian personalia yang membidangi urusan kepegawaian, bagaimana sikap dan reaksi anda ...
Bekerja dengan penuh profesionalitas dan tanggung jawab
mencari celah agar pegawai baru bisa dimasukkan tanpa ada instruksi pengadaan
bekerja sama dalam menutupi informasi yang anda bidangi saat ini
membolehkan orang dari luar manapun mendaftar dan menjadi pegawai baru
hanya mengizinkan kalangan internal yang boleh dikompromikan
Hari itu kantor ada piket yang membolehkan anda bekerja sepanjang waktu anda amau. Reaksi anda ...MENGIL
sangat antusias dengan hal itu
tetap bekerja sebagaimana peraturan yang ada
anda bisa mencuri waktu bekerja
membolos dari tengah waktu bekerja
menghilang dan hanya titip absen semenjak awal waktu kerja dimulai
Apakah anda sangat terganggu dengan kritikan tentang anda?
Sangat terganggu, anda tidak suka dikritik
Cukup terganggu tetapi anda diam saja
Melihat dulu kondisinya apakah itu membangun atau tidak
Tidak, hal itu menjadi dorogan untuk anda lebih baik
anda tidak peduli
Apakah anda selalu merasa memiliki talenta dan kesempatan yang sama dengan orang lain?
Anda merasa memiliki lebih dari pada orang lain
talenta orang berbeda tetapi kesempatan setiap orang untuk menjadi yang terbaik adalah sama
anda merasa sama dengan yang lain
anda merasa orang lain banyak yang lebih baik
anda merasa tidak memiliki kemampuan apapun
Apakah anda selalu membandingkan diri anda dengan rekan kerja anda yang lain?
Ya, sebagai motivasi untuk menjadi lebih baik
Ya, anda tidak boleh kalah karena selalu menjadi yang nomor satu
sering seperti itu
terkadang saja dan hanya beberapa hal
tidak pernah. Anda tidak pedulu dengan bagaimana orang lain
Anda sering mengingatkan bawahan anda untuk tidak melakukan kekeliruan pekerjaan kantor ....
anda pun tidak boleh melakukan kekeliruan tersebut
karena anda atasannya, peraturan tersebut tidak berlaku lagi bagi anda sendiri
anda sesekali melakukan kekeliruan tersebut
peraturan tersebut khusus untuk pegawai setingkat dia
lebih baik anda tidak melakukan kekeliruan tersebut
Draf laporan yang dibuat oleh tim kerja anda ditolak atasan karena dianggap kurang layak. Sikap anda adalah ...
segera melakukan perbaikan draf laporan tersebut dan menajukan kembali
menyalahkan rekan sejawat yang sama-sama mengerjakannya
menerima penolakan tetapi tidak melakukan tindak lanjut
berusaha mencari alasan seperti sedikitnya waktu untuk mengerjakannya
tidak menerima penolakan tersebut dan berusaha memperbaiki seadanya
Bagi anda, untuk menjadi PNS sukses, anda harus melakukan ...
mengikuti perintah dan arahan pimpinan secara loyal dan penuh kepatuhan
melakukan pekerjaan yang terbaik dengan standar kinerja yang tinggi
mengembangkan hal-hal baru yang belum pernah diciptakan sebelumnya
menciptakan hubungan baik dengan setiap orang, rekan kerja dan pimpinan
bekerja sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh pimpinan
Apakah anda menunjukkan inisiatif dan berusaha untuk mengejar prestasi kinerja?
Ya, saya selalu menunjukkan inisiatif dalam bekerja
terkadang jika saya terpikirkan ide, saya akan berinisiatif melakukan sesuatu
tergantung mood dan kondisi pribadi saya
saya jarang menunjukkan inisiatif tetapi saya pernah melalukannya
saya tidak pernah berinisiatif tetapi saya melakukan tugas yang ada sebaik mungkin
Apa peran anda dalam menyelesaikan masalah pada suatu kelompok?
Saya selalu menjadi tim kreatif yang menghasilkan ide
Saya selalu menjadi pemimpin yang memberikan solusi tetapi pendengar yang baik
saya selalu menjadi pngamat dan menyatukan semua masukan
saya selalu mencari jalan tengah
saya akan mengikuti keputusan terbaik
Anda senang jika membantu klien yang ...
cepat mengertinya
tidak sungkan untuk bertanya
mengikuti semua saran-saran anda
kritis dan suka bertanya
biasa biasa saja
Ketika tetangga anda meninggal dunia, maka anda akan ...
ijin kepada atasan untuk tidak masuk kerja
tetap masuk kerja setelah ijin terlambat untuk bertakziah
masuk kerja seperti biasa dan bertakziah setelah pulang kerja
menitipkan pesan belasungkawa kepada tetangga lain
tetap bekerja karena tidak terlalu mengenal tetangga tersebut
Tamu atasan anda dari luar jakarta sudah menunggu lama, sedangkan atasan anda sedang ijin keluar kantor. Maka tindakan yang paling tepat adalah ...
meminta tamu tersebut pulang agar tidak menunggu
meminta tamu tersebut untuk menunggu
menemui tamu tersebut dan menawarkan bantuan. Jika sifatnya rahasia maka meminta tamu tersebut tetap menunggu atasan anda
menelpon atasan anda agar segera kembali ke kantor
memberitahu atasan anda jika ada tamu dari luar kota
Setelah pulang dari tempat kerja, anda bertemu dengan kawan lama di sebuah rumah makan. Terjadi perbincangan yang menarik sehingga anda tidak merasa malam semakin larut. Rumah makan tersebut juga telah bersiap-siap tutup. Maka sikap anda adalah ...
melanjutkan obrolan tersebut
sengaja memesan makan kembali sehingga memiliki alasan untuk tetap duduk di rumah makan
segera bersiap untuk meninggalkan rumah makan
sengaja tidak menghabiskan makan sehingga ada alasan untuk tetap duduk
pura-pura tidak mengetahui
Saat anda berangkat ke kantor tiba-tiba turun hujan. Secara kebetulan di samping anda ada seorang rekan kerja yang sedang terburu-buru namun tidak membawa payung. Maka tindakan yang akan anda lakukan adalah ...
tetap melaju ke kantor
memanggil ojek payung untuk rekan kerja anda
menawarkan payung untuk digunakan bersama
memohon maaf karena tidak bisa memberi tumpangan
menemaninya berteduh
Bagaimana lingkungan rekan kerja yang anda harapkan ?
Lingkungan dengan sifat dan karakter yang sama dengan saya
Lingkungan yang jauh lebih pintar dari saya
Lingkungan yang berkarakter berbeda dan beragam
Lingkungan yang berkarakter keterbalikan dengan saya
Saya tidak terlalu memperdulikannya
Bila jadwal anda yang biasa diubah, apa yang anda rasakan?
Biasa saja dan melakukannya
Tertantang, bersemangat dan segera menyesuaikan
Marah-marah dan mengeluh
Panik dan gelisah
Melakukan sesuai jadwal lama
Anda akan menjaga jarak dengan karakter orang yang ...
tidak bisa mengerti anda
jelas berlawanan dengan anda
anda rasa membahayakan anda
tidak bisa diajak kerjasama
kemampuannya di bawah anda
Anda akan menjaga jarak dengan karakter orang yang ...
tidak bisa mengerti anda
jelas berlawanan dengan anda
anda rasa membahayakan anda
tidak bisa diajak kerjasama
kemampuannya di bawah anda
Apakah anda selalu tahu bagaimana cara mengatasi kondisi yang membuat anda malu atau tertekan?
saya selalu tahu
saya membutuhkan bantuan orang lain
saya tidak terlalu peduli
terkadang saya mencari caranya
saya pergi dan emosi
Hal yang sulit dikendalikan dari diri anda adalah ...
Amarah
Iri
Kecewa
Sedih
Tertekan
Apakah teman anda sering mengatakan bahwa anda menangani penolakan dan kritikan dengan baik?
Selalu
sering
Terkadang
Hanya saat tertentu
Tidak pernah
Saya dimutasi ke departemen lain dimana di departemen tersebut ada seseorang yang tidak suka dengan saya, maka sikap saya ...
Acuh tak acuh
Meminta kepada atasan untuk tidak dipindahkan ke instansi yang dimaksud
berusaha menjadi diri sendiri dengan sabar dan memperbaiki diri
bertanya kepada orang tersebut dan bernyata kenapa tidak menyukai saya
mengundurkan diri dari pekerjaan karena takut
Rekan kerja anda difitnah oleh atasan dan akhirnya akan mendapat hukuman berat. Sikap anda ...
Saya sebenarnya ingin melawan, tapi tidak punya cukup kuasa untuk melawan atasan
saya diam saja daripada mendapatkan masalah dengan atasan
saya laporkan kepada pihak terkait mengenai masalah ini
saya sarankan rekan kerja untuk bersabar
saya ajak rekan kerja untuk tidak melawan sebab akan semakin memperumit masalah
Bagaimana sistem perencanaan anda?
Sistem perencanaan saya teratur dan rapi sesuai jadwal
Sistem perencanaan saya sesuai prioritas
Sistem perencanaan saya adalah mutlak
Sistem perencanaan saya teratur dan adaptif
Saya tidak membutuhkan sistem perencanaan
Seberapa seringkah anda berusaha dengan aktif untuk mencegah gangguan ( tamu, rapat, dan telpon) yang biasanya selalu mengacaukan hari kerja anda ?
Saya tidak pernah merasa terganggu dengan itu
Saya selalu menyortir seberapa penting hal tersebut terlebih dahulu
saya selalu menolak dan menjauhi hal tersebut agar pekerjaan saya selesai dengan baik
saya merasa biasa saja dan tidak masalah dengan hal tersebut
tergantung situasi apakah dapat dilakukan atau tidak
Pada saat melaksanakan tugas berat dan menuntut kemampuan tinggi, saya akan ...
berusaha mencari cara penyelesaian yang tidak membutuhkan waktu panjang
sedikit demi sedikit untuk menyelesaikan walau memakan waktu panjang
berusaha mencari bantuan orang lain
berhenti untuk mencari selingan yang lain
meninggalkan tugas begitu saja
Ketika anda duduk di bangku sekolah, maka anda akan ..
berusaha untuk fokus belajar
belajar sambil berwirausaha untuk membiayai uang sekolah
belajar sambil bermain
belajar sambil berorganisasi
bermain saja
Menurut anda , pendidikan itu merupakan ...
susuatu yang penting
hak bagi setiap orang
hak bagi mereka yang mau saja
tidak wajib untuk semua orang
dilakukan hingga akhir hayat
Saya senang jika saya memiliki kesempatan untuk berkunjung ke kota yang ...
bersejarah
pusat ilmu pengetahuan
indah
nyaman
tertib
Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yang bersamaan saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak. Sika saya akan ...
menyelesaikan laporan terlebih dahulu, karena bisa saja diminta oleh atasan sewaktu-waktu
laporan tersebut akan menjadi merepotkan walau tertunda
saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindar dari tugas laporan
saya akan menghadiri seminar tersebuf karena laporan belum harus segera diserahkan pada atasan
saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja
Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal-hal yang menjadi kewajiban saya, maka saya ...
Mencari kambing hitam penyebab masalah
akan tetap bertanggung jawab dan mencari solusinya
membiarkan masalah terus berlangsung
melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
seharusnya ada orag lain yang membantu menyelesaikan hal ini.
ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil optimal gara-gara ada satu anak buah saya yang melakukan kesalahan, maka ...
saya tidak dapat dipersalahkan
itu tidak termasuk dalam tanggung jawab saya
anak buah itu harus bertanggung jawab atas semuanya
bagaimanapun juga, sebagai pimpinan proyek saya pun turut bertanggung jawab
hal itu menjadi kekeliruan anak buah saya semata
Bagaimana cara anda memberikan tugas kepada orang lain?
Tugas sesuai orang yang dapat menyelesaikannya dengan baik
secara acak
tergantung permintaan
tergantung minat pribadi saya
yang available
Jika rekan satu tim anda ada yang tidak dapat menyelesaikan tugas sesuai perjanjian padahal deadline sudah dekat, apa yang anda lakukan ...
saya langsung mengerjakannya
meminta ketua kelommpok mengerjakannya
memaksa dengan halus teman tersebut harus selesai walau tidak maksimal
dikerjakan bersama tim
tidak peduli yang penting tugas saya selesai
