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¿Cuánto sabes de mediación y resolución de conflictos?

Total questions: 15

Worksheet time: 5mins

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1.

¿Es lo mismo mediar que arbitrar?

a)

No

b)

Si

c)

Ni idea.....

2.

¿Es lo mismo negociar que conciliar?

a)

Si

b)

No

c)

Quiero el comodín de la llamada

3.

¿Existe una variable en la mediación que se llama Win-Win o Ganar-Ganar en castellano?

a)

Si, hace mención a que ambas partes salen ganando siempre con la mediación

b)

No, porque en la mediación ambas partes pierden

c)

Ninguna de las dos preguntas son totalmente ciertas

4.

El mediador o mediadora debe posicionarse dando su opinión ante el conflicto

a)

No, nunca

b)

Si, siempre que lo haga de manera sutil

c)

Si, sin problema

5.

¿Cuál de estas NO es una función del mediador/a?

a)

Acompañar a las partes en el proceso

b)

Facilitar la búsqueda de soluciones conjuntas

c)

Cuando no hay solución, aportar una

d)

Informar de la voluntariedad del proceso de mediación

6.

¿Puede el mediador tomar parte cuando la solución sea clara?

a)

Si, si es para resolver el problema

b)

No, no puede tomar partido nunca por ninguna de las partes

c)

Depende

7.

¿Las mediaciones son colaborativas?

a)

No, cada uno defiende su postura

b)

No

c)

Si porque todas las partes trabajan conjuntamente en la solución

d)

Si, porque el mediador colabora con las partes

8.

¿Son confidenciales los procesos de mediación?

a)

Si, si así lo acuerdan las partes

b)

No

c)

Siempre

9.

¿Crees que la empatía facilita el proceso de mediación?

a)

No, cada parte expone y defiende su postura

b)

Si, es clave para buscar una solución conjunta

10.

¿Cúal es la característica principal de la comunicación asertiva para la resolución de conflictos?

a)

Motivar

b)

Hablar mucho

c)

Escuchar

d)

No decir nada

11.

¿Cuál de las siguientes acciones son necesarias para la mediación?

a)

Manejar la comunicación Asertiva

b)

Ser un buen actor

c)

Tener un físico imponente

d)

Esconderse y dejar hacer a las partes

12.
El primer paso para abordar un conflicto es:
a)
No enfrentarse.
b)
Procurar evitar cualquier conflicto en tanto sea posible.
c)
Reconocer su existencia, así­ como la necesidad de solucionarlo.
d)
Ignorarlo siempre que sea posible.
13.
En un conflicto “las posiciones”:
a)
Son las razones por las cuales se desea satisfacer el objetivo.
b)
Son los motivos personales.
c)
Son lo que cada parte trata de lograr, representan “el que”.
d)
Representan la verdadera razón por la cual se quieren satisfacer los objetivos.
14.
En los casos en que no resulte fácil solucionar los conflictos a través de la negociación, hace falta la intervención de una tercera parte, a través de:
a)
La especialización en negociación.
b)
La mediación, la vía judicial o el arbitraje.
c)
La negociación arbitraria.
d)
La vía judicial.
15.
Llegar a un acuerdo equilibrado supone: (marca la opción incorrecta)
a)
Que el acuerdo quede muy centrado en la zona de posible acuerdo.
b)
Que todas las partes consigan todos sus objetivos.
c)
Que no haya ni un perdedor ni un ganador.
d)
Que todas las partes queden satisfechas con el acuerdo.