wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

İş Hukuku Quiz I B

Total questions: 30

Worksheet time: 32mins

Name
Class
Date
1.

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun resmi kaynaklarından biri değildir?

a)

Anayasa

b)

Tüzük

c)

ILO Sözleşmeleri

d)

İşyeri İç Yönetmelikleri

e)

Kanun Hükmünde Kararname

2.

İş hukukunda niteliği itibariyle 30 günden az süren işlere ne ad verilir?

a)

Süreli iş

b)

Süresiz iş

c)

Sürekli iş

d)

Süreksiz iş

e)

Belirsiz süreli iş

3.

Aşağıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında sıralanabilir?

I. Devamlılık

II. Yönetimde Birlik

III. İşçi Yararına Yorum

IV. İki Tarafa Borç Yükleme

a)

I-IV

b)

I-II

c)

III-IV

d)

II-IV

e)

I-III

4.

Çağrı üzerine çalışmada işveren çağrıyı en az kaç gün önceden yapmak zorundadır?

a)

1

b)

2

c)

3

d)

4

e)

5

5.

Aşağıdakilerden hangisi işçiye sattığı her tencere seti fiyatı üzerinden %10 ödemenin yapılacağı ücret türüdür?

a)

Akort ücret

b)

Götürü ücret

c)

Komisyon ücret

d)

Kardan pay alma

e)

Yüzde usulü ücret

6.

Asgari ücret en geç ne zaman belirlenir?

a)

6 ayda bir

b)

Yılda bir

c)

2 yılda bir

d)

3 yılda bir

e)

5 yılda bir

7.

Aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma suresinden sayılan sürelerden değildir?

a)

Öğle yemeği süresi

b)

Kadın işçinin çocuğunu emzirdiği zaman

c)

Mağazada satış elemanı olarak çalışan işçinin müşteri beklerken boş geçirdiği zaman

d)

İşyerine bahçıvan olarak alınan işçinin işverenin evinin bahçesinin bakımını yaptığı zaman

e)

Mali müşavirin yanında çalışan işçinin vergileri yatırmak için vergi dairesine gittiği zaman

8.

İş Kanunu’na göre çoğul gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri toplam ne kaç haftadır?

a)

10

b)

12

c)

14

d)

16

e)

18

9.

İş Mahkemesi, süreli feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işveren işçiye mahkeme kararı kesinleşinceye kadar çalıştırılmadığı süre için en çok kaç aylık ücreti ödemekle yükümlüdür?

a)

1

b)

2

c)

4

d)

6

e)

8

10.

Bir işçinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için kıdem süresi en az ne kadar olmalıdır?

a)

6 ay

b)

3 ay

c)

1 yıl

d)

5 yıl

e)

10 yıl

11.

İş Kanunu’na göre süreli fesih halinde bildirim süreleri içerisinde kullanılan yeni iş arama izninin süresi ne kadardır?

a)

Günde en az 30 dakika

b)

Günde en çok 1 saat

c)

Günde en az 2 saat

d)

Haftada en az 1 gün

e)

Haftada en çok 2 gün

12.

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması durumunda işveren işçiye ne kadar süre yarım günlük ücreti ödemek zorundadır?

a)

3 gün

b)

1 hafta

c)

15 gün

d)

1 ay

e)

45 gün

13.

Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

a)

3 ay

b)

6 ay

c)

1 yıl

d)

5 yıl

e)

10 yıl

14.

Öğreti ve uygulamalarda alt işvereni ifade etmek için kullanılan sözcük hangisidir?

a)

Taşeron

b)

Müteahhit

c)

Fasoncu

d)

Yüklenici

e)

Aracı

15.

Herhangi askeri ve kanuni bir ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçileri, bu ödevin sona ermesinden sonra boş yer olmasına rağmen işe almayan işveren ne kadar tazminat ödemelidir?

a)

3 aylık ücret tutarında

b)

4 aylık ücret tutarında

c)

6 aylık ücret tutarında

d)

12 aylık ücret tutarında

e)

1 aylık ücret tutarında

16.

Ara dinlenmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

a)

Günlük çalışma süresine göre belirlenen ara dinlenmesi İş Kanununa göre en çok 1 saattir.

b)

İş Kanununda düzenlenen ara dinlenme süreleri iş sözleşmesi ile artırılabilir.

c)

Ara dinlenme süreleri, işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

d)

Bir işyerindeki işçilere ara dinlenmeleri değişik saatlerde kullandırılabilir.

e)

İş Kanununa göre ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılır

17.

Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

a)

Geçici iş ilişkisi altı ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

b)

Geçici iş ilişkisi üç ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

c)

Geçici iş ilişkisi üç ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla üç defa yenilenebilir

d)

Geçici iş ilişkisi 6 yılı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla iki defa yenilenebilir

e)

Geçici iş ilişkisi 6 ayı geçmemek üzere yazılı olarak yapılır, gerektiğinde en fazla dört defa yenilenebilir

18.

Fesih bildirim süresinin amacı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

İşçiyi bir süre daha çalıştırmaktır

b)

Sürpriz fesihlerden tarafları korumaktır

c)

Kıdem süresinin uzatmaktır

d)

Türkiye İş Kurumuna bilgi vermektir

e)

Bölge Çalışma Müdürlüğünü bilgilendirmektir

19.

Tarımda çalışanların iş güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde çalışan işçi ölçütü kaçtır?

a)

50

b)

30

c)

10

d)

51

e)

100

20.

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücrete dâhildir?

a)

Fazla çalışma ücreti

b)

Yıllık izin ücreti

c)

Çalışılan hafta tatili ücreti

d)

Sözleşmede belirlenen çocuk ve aile zammı

e)

Ulusal bayram ücreti

21.

Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için evlendikten sonra kaç yıl içinde iş sözleşmesin feshetmesi gerekir?

a)

5

b)

4

c)

3

d)

2

e)

1

22.

Çalışma belgesi verme yükümlülüğü kime aittir?

a)

İşçi

b)

İşveren

c)

Devlet

d)

Sendika

e)

Dernek

23.

Kıdem tazminatının tavanı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

Asgari ücretin 10 katıdır

b)

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının 1 yıllık emekli ikramiyesi kadardır

c)

Maliye Bakanlığınca belirlenen miktar kadardır

d)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen miktar kadardır

e)

Tavan yoktur

24.

İş güvencesinin tanımı aşağıdakilerden hangisidir?

a)

İş güvencesi işçinin sosyal haklarından yararlanması demektir

b)

İş güvencesi geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesidir.

c)

İş güvencesi, işyerinde iş kazalarına karşı tedbir alınmış olması demektir

d)

İş güvencesi, işçinin yeterli bir ücret alabilmesi demektir

e)

İş güvencesi, işçinin niteliklerinin artırılması demektir

25.

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışı sona ermesinin sonuçlarından birisi değildir?

a)

Ölüm

b)

Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

c)

Sağlık nedenleri

d)

İş sözleşmesinin hükümsüzlüğü

e)

Tarafların anlaşması (ikale)

26.

İbraname hangi kanunda düzenlenmiştir?

a)

4857 sayılı İş Kanunu

b)

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

c)

5953 sayılı Basın İş Kanunu

d)

854 sayılı Deniz İş Kanunu

e)

Hiçbiri

27.

X A.Ş.’de 3 yıl 8 aydır çalışan Bay A askerlik nedeni ile kendi isteği ile işten ayrılacaktır. Bay A’nın son ücret bordrosuna göre eline geçen tutar 2400 lira ve primler ile vergiler yani kesintiler 600 liradır. Yukarıdaki bilgilere göre ilgilinin alacağı kıdem tazminatı ne kadardır?

a)

Kıdem tazminatı alamaz

b)

8.800

c)

9.350

d)

9.900

e)

11.000

28.

4857 sayılı İş Kanununa göre fazla çalışma yapamayacak kişilerden değildir?

a)

18 yaşını doldurmamış işçiler

b)

Sağlığı dolayısıyla fazla çalışma yapamayacak işçiler

c)

Gebe emziren ve yeni doğum yapmış işçiler

d)

Denenme süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

e)

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler

29.

Bir işyerinde haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmiştir. Bu işyerinde çalışan bir işçinin saatlik çalışma ücreti 40 liradır. Yukarıda bahsedilen işçinin bir hafta içerisinde 50 saat çalışması durumunda haftalık çalışma süresini aşan süreye ilişkin ücret hesaplaması aşağıdakilerden hangisidir?

a)

600

b)

550

c)

500

d)

525

e)

575

30.

İşveren tarafından işçinin sebep göstermeksizin bir ayda aralıklı olarak toplam kaç iş günün gelmemesi halinde iş sözleşmesi derhal feshedilebilir?

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

e)

6

Similar Resources on Wayground

2.Sınıf Kültürel Miras

25 questions

2.Sınıf Kültürel Miras

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

6. sınıf genel

25 questions

6. sınıf genel

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade