NEW
Font size
WorksheetsIGUALTAT
Total questions: 39
Worksheet time: 20mins
La llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes és:
Llei Orgànica 3/2007, de 22 març
Llei orgànica 4/2007,de 22 març
Llei orgànica 14/2007, de 22 març
cap és correcta
Que data és la llei per a la igualtat efectiva d'homes i dones:
23 de març de 2007
22 de maig de 2007
22 de març de 2007
18 de febrer de 2007
Les obligacions establertes en aquesta Llei seran aplicable a tota persona:
física o jurídica, que es trobi o actuï en territori espanyol
física que es trobi o actuï en territori espanyol
física o jurídica, que es trobi o actuï en territori espanyol, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, domicili o residència.
física o jurídica, amb independència del territori en el qual actuï
La discriminació per raó de sexe pot ser segons la present llei:
directa
indirecta
directa o indirecta
directa, indirecta o circumstancial
La discriminació per embaràs o maternitat es considera:
A. Discriminació directa.
B. Discriminació indirecta.
C. Assetjament per raó de sexe.
D. Les respostes a i b són vàlides
Segons la disposició addicional primera s'entén per composició equilibrada o paritària:
A. homes i dones al 50 %
B. Que cap dels sexes superi el 70% del total
C. Cada sexe no superi el 60 % ni sigui inferior al 40 %
D. a i c són correctes.
L'òrgan col·legiat de consulta i assessorament, amb la fi essencial de servir de llit per a la participació de les dones en la consecució efectiva del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats i la lluita contra la discriminació per raó de sexe es diu:
Consell de Col·laboració de la dona
Comissió de Participació de la dona.
Consell de Suport a la dona.
Consell de Participació de la dona.
Dins dels aspectes generals de la llei no es troba:
Aconseguir la igualtat real i efectiva entre homes i dones i l'eliminació per raó de sexe.
Facilitar la participació social i el compromís de tots els ciutadans i totes les ciutadanes amb la millora de la seva vida quotidiana.
Establir un marc general d'accions positives que permetin aconseguir la igualtat real i efectiva entre homes i dones.
Assegurar una representació equilibrada de tots dos sexes en la composició dels òrgans, en els càrrecs de responsabilitat de tots els poders públics i en la normativa del règim electoral.
A quin dels següents conceptes correspon la següent definició ? " La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d'un sexe en desavantatge particular respecte de persones d'un altre sexe"
Principi d'Igualtat de tracte entre dones i homes.
Discriminació Directa.
Discriminació Directa.
Discriminació Directa.
La Llei per a la Igualtat efectiva de dones i homes estableix que la durada del permís de lactància :
Es podrà gaudir acumulant-ho en jornades completes en els termes previstos en la negociació col·lectiva o per un acord amb l'empresa.
Vindrà sempre estipulat per un acord d'empresa igualitari per a homes i dones.
S'incrementarà proporcionalment tant en homes com en dones.
La llei no contempla el permís de lactància, tan solament es pot reduir la jornada laboral entre un vuitè ( abans d'un terç) i la meitat per a la cura d'un menor de vuit anys (abans de sis anys) o persona amb discapacitat, amb la disminució proporcional del salari.
La inversió de la càrrega de la prova no serà aplicable a:
Els processos civils.
Els processos penals
Els processos socials
cap dels anteriors.
Qui ha d'incorporar un informe sobre l'impacte per raó de gènere?
Els projectes de disposicions de caràcter general.
Els plans d'especial rellevància econòmica i social.
Els plans d'especial rellevància cultural i artística.
Totes les anteriors.
Que rang té la llei per a la igualtat efectiva d'homes i dones:
ordinària
orgànica
llei de bases
llei d'harmonització
La igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes és un principi:
rector
jurídic
informador
fonamental
Qui aquesta legitimat/a en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe:
A. Els testimonis presencials
B. La persona assetjada
C. a i b són correctes
D. Únicament la persona assetjada.
Es considera discriminació indirecta per raó de sexe....
La situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pogués ser tractada , en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.
La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres posa a persones d'un sexe en desavantatge particular pel que fa a unes altres de l'altre, , tret que aquesta disposició criteri o pràctica puguin justificar-se objectivament en atenció a una finalitat legítima i que els mitjans per aconseguir aquesta finalitat siguin necessaris i adequats.
Tots dos són suposats de discriminació indirecta.
Tots dos són falsos o incomplets.
En relació a l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.....
A l'efecte d'aquesta llei, constitueix assetjament per raó de sexe qualsevol comportament , verbal o físic , de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona , en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Constitueix assetjament sexual qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona , amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seva dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu
Es consideraran en tot cas discriminatoris l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
Totes són certes.
En relació a les conseqüències jurídiques de les conductes discriminatòries....
A. Els actes i les clàusules dels negocis jurídics que constitueixin o causin discriminació per raó de sexe es consideraran anul·lables.
B. Donaran lloc a responsabilitat a través d'un sistema de reparacions i indemnitzacions que sant reals, efectives i proporcionades al perjudici sofert.
C. Ambdues són certes.
D. Solament és certa la B, afegint que la hi responsabilitat es farà efectiva a través d'un sistema eficaç i dissuasiu de sancions que previngui la realització de conductes discriminatòries.
En relació a la tutela judicial efectiva, és fals que.....
Qualsevol persona podrà recaptar dels tribunals la tutela del dret a la igualtat entre homes i dones , d'acord amb l'establert en el *art 53.2 de la CE, fins i tot després de la terminació de la relació en la qual suposadament s'ha produït la discriminació.
La capacitat i legitimació per intervenir en els procés civils, socials i administratius que versin sobre la defensa d'aquest dret correspon exclusivament a les persones físiques amb interès legítim, determinades en les lleis reguladores d'aquests processos.
La persona assetjada serà l'única legitimada en els litigis sobre assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
Les persones jurídiques amb interès legítim , també tenen capacitat i legitimació per intervenir en els processos esmentats en el punt B.
En quin dels següents àmbits no incideix la Llei d'igualtat...
Contractes de les AAPP, contractes de la Administració de l'Estat i Subvencions públiques.
Desenvolupament rural, Societat de la Informació, Educació.
Esports.
En tots ells incideix la Llei d'Igualtat.
La publicitat que comporti una conducta discriminatòria d'acord amb la Llei orgànica d'igualtat es considerarà publicitat:
nul·la de ple dret.
no directament aplicable
anul·lable
il·lícita
En relació a l'elaboració i aplicació dels plans d'igualtat.....
En empreses de més de 250 treballadors aquestes elaboraran i aplicaran un pla d'igualtat, que haurà de ser objecte de negociació en la forma que es determini en la legislació laboral.
Sense perjudici de l'anterior , les empreses hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat quan així s'estableixi en el CV Col·lectiu que sigui aplicable , en els termes previstos en el mateix.
Les empreses també elaboraran i aplicaran un pla d'igualtat quan l'Autoritat Laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions per l'elaboració i aplicació d'aquest pla.
L'elaboració i implantació de plans d'igualtat serà voluntària per les altres empreses, prèvia consulta a la representació legal dels treballadors i treballadores
Quan les condicions del lloc de treball d'una funcionària embarassada pogués influir negativament en la salut de la dona, del fill o filla...
A. Es concedirà llicència per risc durant l'embaràs, garantint les prestacions econòmiques bàsiques.
B. Podrà concedir-se llicència per risc durant l'embaràs, garantint-se en aquests casos la plenitud dels drets econòmics de la funcionària durant tota la durada de la llicència .
C. El que es disposa en el paràgraf anterior serà també d'aplicació durant el període d lactància natural.
D. Només B i C són certes.
Gaudiran dels drets derivats del principi d'igualtat de tracte i de la prohibició per discriminació per raó de sexe:
Totes les persones
Tots els ciutadans.
Totes les dones.
Tots els espanyols i residents estrangers.
L'Estat i les Comunitats Autònomes per fer efectiva la cooperació en les matèries de la llei orgànica:
A. Adoptaran plans i programes conjunts d'actuació
B. Actuaran en el si d'una Conferència Sectorial de la Dona
C. Són correctes l'a) i la b)
D. Totes són falses, posat q en aquesta matèria cada administració actuarà autònomament.
En el cas de represàlies per haver presentat denúncia davant una actuació discriminatòria per raó de sexe:
Aquesta actuació també es considera com a acte discriminatori
L'acte en si mateix no es considera com a acte discriminatori
L'acte es considera com a negligència
L'acte es considera legal
En l'aprovació de convocatòries de proves selectives per a l'accés a l'ocupació pública:
Es podrà acompanyar d'un informe d'impacte de gènere
S'acompanyarà un informe d'impacte de gènere sempre
S'acompanyarà un informe d'impacte de gènere, excepte en cas d'urgència i sempre sense perjudici de la prohibició de discriminació per raó de sexe
Totes són falses
Com es considera la situació en què es troba una persona que sigui, hagi estat o pogués ser tractada, en atenció al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable?
Discriminació directa per raó de sexe.
Discriminació indirecta per raó de sexe.
Discriminació positiva.
Acció positiva.
Amb la finalitat de facilitar la promoció professional de les empleades públiques i el seu accés a llocs directius en l'Administració General de l'Estat, quin percentatge de places, en les convocatòries dels corresponents cursos de formació, es reservarà per a la seva adjudicació a aquelles que reuneixin els requisits establerts?
Un 40%.
Almenys, un 40%.
Almenys, un 45%.
Almenys, un 50%.
El Govern aprovarà un Pla per a la Igualtat entre dones i homes en l'Administració General de l'Estat i en els organismes públics vinculats o dependents d'ella:
Cada any.
Cada dos anys.
Cada tres anys.
A l'inici de cada legislatura
La llei d’igualtat entre dones i homes, de l’àmbit autonòmic català, regula com una de les finalitats.
Reconèixer el poder domèstic, entre d’altres, que tradicionalment han estat exercit per les dones.
Reconèixer el poder domèstic, entre d’altres, que tradicionalment han estat exercit per les totes les persones.
Reconèixer el poder educatiu i social , entre d’altres, que tradicionalment han estat exercit per les dones.
Reconèixer la cura dels membres de la família, entre d’altres, que tradicionalment han estat exercit per les mares i dones
Les polítiques públiques en l’àmbit de la regulació jurídica de la igualtat entre dones i homes, cal que aquestes garanteixen que:
Integrin la perspectiva de gènere en tots els àmbits
Estableixin les condicions per a eliminar qualsevol tipus de discriminació de les dones
Reconèixer el dret de les dones al propi cos
Totes les respostes són correctes
Per discriminació positiva s’entén:
Com una mesura discriminatòria
Com una mesura no discriminatòria
Com una mesura d’equitat
Com una mesura d’integració ètnica
Com discriminació múltiple, s’entendrà aquella actuació en la que el subjecte principal passiu
A. És una persona identificada com sensible o fràgil
B. És una dona
C. És un home
D. Les respostes a i b són correctes
L’elaboració de la llei d’igualtat entres dones i homes s’inspira:
En l’art. 14 d’igualtat de la Constitució Espanyola
En les reivindicacions feministes, les associacions de dones històriques
En el dret de la dona treballadora nascut a la Revolució Industrial
En els valors humans europeus
El Paradigma de la igualtat entre dones i homes
S’estructura de manera directa en el els sistemes polítics, jurídics, socials i econòmics actuals.
S’estructura de manera horitzontal en el els sistemes polítics, jurídics, socials i econòmics actuals
S’estructura de manera vertical en el els sistemes polítics, jurídics, socials i econòmics actuals.
S’estructura de manera transversal en el els sistemes polítics, jurídics, socials i econòmics actuals
El Consell Nacional de les dones de Catalunya
És un òrgan paritari de participació i consulta de l’Institut Català de la Dona
És un òrgan paritari de participació i consulta de l’Assemblea Nacional de la Dona
És un òrgan col·legiat de participació i consulta de l’Institut Català de la Dona
És un òrgan col·legiat i paritari de participació i consulta de l’Assemblea Nacional de la Dona
Amb la finalitat de fer efectiu el dret constitucional de la igualtat, els Poders Públics adoptaran mesures específiques en favor de les dones per corregir situacions paleses de desigualtat de fet respecte dels homes.
Aquesta regulació jurídica es falsa
Aquesta regulació jurídica és certa
Aquesta afirmació no és d’obligat compliment per a les Administracions Publiques
Aquesta afirmació és exclusiu i d’obligat compliment per a les Administracions Publiques Locals
Els import a percebre per carrera professional anuals són:
Nivel 1: 1.037,68
Nivel 2: 1.660,40
Nivel 3: 2.075,08
Nivel 4: 2.801,26
Totes són correctes.
