NEW
Font size
WorksheetsPROVISIÓ - PERMISOS - LLICÈNCIES
Total questions: 45
Worksheet time: 23mins
Quina d’aquestes no és retribució básica:
El sou.
El complement de productivitat.
Els triennis.
Les pagues extraordinàries.
Complement corresponent a retribuir el nivell del lloc:
El complement de destinació.
El complement específic.
El complement de productivitat.
El complement de carrera professional.
En quant a la retribució assignada en funció del títol exigit per al seu accés és:
El complement de destinació.
El complement de productivitat.
El sou.
El complement específic.
Per poder participar en els processos de selecció de personal estatutari fix és necessari complir els següents requisits:
Tenir complerts 16 anys i passar de l'edat de jubilació forçosa.
No tenir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les funcions que derivin del nomenament corresponent.
Haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari de qualsevol servei de salut o administració pública.
Tenir la nacionalitat espanyola o la d'un Estat membre de la Unió Europea.
No és un sistema de selecció, d'acord amb el que disposa l'article 31 de la Llei 55/2003, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut:
L'oposició.
El concurs.
El sorteig.
El concurs-oposició.
Assenyala l'afirmació correcta:
L’accés a la condició de personal estatutari de les persones amb discapacitat s'ha d'inspirar en els principis d'igualtat d'oportunitats, no discriminació i compensació de desavantatges.
La selecció del personal estatutari fix s'efectua sempre amb caràcter periòdic, cada 10 anys.
Les convocatòries i les seves bases, un cop publicades, poden ser modificades amb discrecionalitat sense tenir en compte les disposicions normatives.
Els procediments de selecció, els seus continguts i proves no s'han d'adequar a les funcions a desenvolupar a les corresponents places.
L’especial rendiment, l’interès o la iniciativa del titular del lloc es retribueix mitjancant:
El complement de productivitat.
El complement de destinació.
El complement específic.
El complement de carrera professional.
L’Estatut Marc no estableix com a sistema de mobilitat del personal estatutari:
Mobilitat per raó del servei.
Mobilitat voluntària.
Comissió de servei.
Excedència
D'acord amb l’establert a Estatut Marc, quan una placa o lloc de treball estigui vacant o desatès temporalment pot ser cobert en comissió de serveis:
Amb caràcter definitiu, per personal estatutari.
Amb caràcter temporal, per personal estatutari de diferent categoria.
Amb caràcter temporal, per personal estatutari de la corresponent categoria i especialitat.
Amb caràcter temporal, per personal estatutari O funcionari de la corresponent categoria i especialitat.
Les retribucions complementaries s'orienten prioritàriament a la:
Motivació del personal.
Incentivació de l'activitat.
Qualitat del servei.
Totes són correctes.
Assenyala l'afirmació correcta:
Sense perjudici de la sanció disciplinaria que, si s'escau, pugui correspondre, la part de jornada no realitzada per causes imputables a l'interessat dóna lloc a la deducció proporcional d'havers, que no té caràcter sancionador.
Sense perjudici de la sanció disciplinaria que, si s'escau, pugui correspondre, la part de jornada no realitzada per causes imputables a Administració dóna lloc a la deducció proporcional d'havers, que no té caràcter sancionador.
Sense perjudici de la sanció disciplinaria que, si s'escau, pugui correspondre, la part de jornada no realitzada per causes imputables a l'interessat dóna lloc a la deducció proporcional d'havers, que tindrà sempre caràcter sancionador.
Cap és correcta.
El complement destinat a remunerar el personal per atendre els usuaris dels serveis sanitaris de manera permanent i continuada és:
El complement de destinació.
El complement específic.
El complement d'atenció continuada.
El complement de carrera professional.
D'acord amb el que disposa l'Estatut de l'Empleat Públic, respecte les retribucions dels funcionaris interins:
Els funcionaris interins percebran només les retribucions bàsiques.
Als funcionaris interins se'ls hi reconeixeran els triennis corresponents als serveis prestats abans de l'entrada en vigor de l’Estatut Bàsic de 'Empleat Públic.
Els funcionaris interins només percebran triennis si tenen reconegut el primer nivell de carrera professional.
Cap és correcta.
És/Són principi/s general/s de provisió, d'acord amb el que disposa l'article 29 de l'Estatut Marc, l'/la:
Igualtat, el mèrit, la capacitat ¡ la publicitat en la selecció, la promoció i la mobilitat del personal dels serveis de salut.
Planificació deficient de les necessitats de recursos i programació periòdica de les convocatòries.
Mobilitat del personal només en el seu Servei de Salut.
Descoordinació, la cooperació i la informació mútua entre les administracions sanitàries publiques.
Assenyala l'afirmació correcta:
El concurs oposició consisteix en la realització successiva, i en l'ordre que la convocatòria determini, dels dos sistemes.
Els serveis de salut han de determinar els casos en què és possible, amb caràcter habitual, la selecció del personal a través d'un concurs.
L’oposició consisteix en l’avaluació de la competència, aptitud i la idoneïtat dels aspirants sense que es pugui establir la realització de cap prova dirigida a avaluar la competència.
Cap és correcta.
Pel que fa a la selecció del personal temporal, l'Estatut Marc disposa que:
La selecció del personal estatutari temporal s'efectua amb absoluta discrecionalitat per part dels responsables, sense necessitat de garantir els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
El personal temporal no ha de disposar de la titulació exigida.
Pot estar subjecte a un període probatori, durant el qual es pugui resoldre la relació estatutària a instancia de qualsevol de les parts.
No pot estar subjecte a un període probatori durant el qual es pugui resoldre la relació estatutària a instancia de qualsevol de les parts.
Pel que fa a la promoció interna temporal, Estatut Marc disposa que:
El personal estatutari pot ser designat amb caràcter forçós per l'acompliment de funcions corresponents a nomenaments d'una categoria del mateix nivell de titulació o de nivell superior.
El personal estatutari pot ser designat amb caràcter voluntari per l'acompliment de funcions corresponents a nomenaments d'una categoria exclusivament de nivell de titulació superior.
El personal estatutari temporal pot ser designat amb caràcter voluntari per l'acompliment de funcions corresponents a nomenaments d'una categoria de nivell de titulació superior.
El personal estatutari pot ser designat amb caràcter voluntari per l’acompliment de funcions corresponents a nomenaments d'una categoria del mateix nivell de titulació o de nivell superior.
Pel que fa a l'exercici de funcions en promoció interna temporal, l'Estatut Marc disposa que:
No suposarà la consolidació de cap dret de caràcter retributiu.
Mentre l’interessat realitzi funcions en promoció interna temporal, restarà en la situació administrativa d’excedència voluntària per incompatibilitats.
Percebrà les retribucions corresponents a les funcions efectivament exercides, a excepció dels triennis.
Totes són correctes.
Són requisits per l'accés als diferents nivells de carrera professional:
Tenir nomenament estatutari fix.
Estar en situació d'actiu.
Restar incorporat dins d'un dels grups professionals establerts al 11 Acord de la Mesa Sectorial.
Totes són correctes.
Per accedir al tercer nivell de carrera professional s'han d'acreditar:
11 anys o més de serveis prestats.
25 anys o més de serveis prestats.
5 anys o més de serveis prestats.
18 anys o més de serveis prestats.
Restaran exclosos de l'accés a la carrera professional, d'acord amb allò establert al II Acord:
Els facultatius i altres titulats superiors sanitaris amb nomenament estatutari fix adscrits als centres de PICS.
El personal diplomat d'infermeria amb nomenament fix adscrit als centres de PICS.
Els logopedes amb nomenament estatutari fix adscrits a centres de 'ICS.
El personal de contingent i zona adscrit a centres propis o a centres gestionats per entitats alienes.
No podran ser nomenades:
Les persones que acreditin que reuneixin els requisits i condicions exigits en la convocatòria.
Les persones que no acreditin els requisits i condicions exigits en la convocatòria.
Les persones que hagin superat les proves de selecció.
Les persones que el tribunal consideri no adequades al lloc a cobrir.
Per a la carrera professional del grup professional dels Titulats Superiors Sanitaris, no és un factor:
La formació continuada.
L’activitat.
La titulació exigida per l'ingrés.
La recerca.
D'acord amb l'establert a l'Estatut Marc, el complement destinat a retribuir el grau assolit en la trajectòria professional quan el sistema de desenvolupament professional s'hagi implantat en la categoria corresponent és:
El complement de destinació.
El complement de carrera.
El complement de productivitat.
El complement específic.
Segons l'Estatut Marc:
El personal estatutari només pot tenir nomenament a jornada completa.
El personal estatutari té una jornada de 48 hores setmanals.
El personal estatutari només pot tenir nomenaments a jornada de dedicació parcial.
Cap és correcta.
La jornada ordinària de treball:
És de 7 hores diàries.
Es determinarà amb la direcció del centre.
Es determinarà en les normes o pactes que resultin procedents segons l'article 47 de l’estatut Marc.
Totes són correctes.
La jornada especial es podrà realitzar:
Quan la jornada complementaria no sigui suficient per atendre l'atenció conti- nuada ¡ permanent.
Quan la jornada ordinària no sigui suficient per atendre atenció continuada ¡ permanent.
Quan la jornada complementaria sigui suficient per atendre l'atenció continua da i permanent.
Esta expressament prohibit per l'Estatut Marc realitzar jornades especials.
Respecte a la pausa en el treball:
És obligatòria per a tots els treballadors, per ser un dret constitucional.
S'ha de donar sempre que la jornada excedeixi de 7 hores continuades.
S'ha de donar sempre que el treballador ho sol·liciti.
S’haurà d'establir un període de descans no inferior a 15 minuts sempre que la duració de la jornada excedeixi de 6 hores continuades.
La pausa en el treball:
Té la consideració de temps de treball efectiu.
Té la consideració de període de descans.
Té la consideració de període de descans.
Cap és correcta.
El règim de festes i permisos del personal estatutari es regula:
Al Decret legislatiu 1/1 997.
Ala Llei 8/2006.
A l’EBEP
Totes són correctes.
Pot/Poden demanar reducció de jornada amb dret al 80% o 60% de retribucions, segons el cas:
A. Les dones víctimes de la violència de gènere.
B. Un funcionari per tenir a càrrec un familiar fins al tercer grau de consanguinitat.
C. Són correctes a) i b).
D. Cap és correcta.
La reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions per cura d'un fill és:
Per un fill menor de 6 anys.
Per un fill major de 6 anys.
Per un fill menor de 10 anys.
Per un fill menor de 12 anys.
El permís per complir deures inexcusables de caràcter públic o personal es regula:
A la Llei 8/2006.
A la Llei 55/2003.
Al Decret legislatiu 1/1 997.
A l’article 48 de l’EBEP
Per trasllat de domicili correspon un permís de:
A. Un dia si comporta canvi de residencia.
B. Un dia si no comporta canvi de residencia.
C. Fins a 4 dies si comporta trasllat a una altra localitat.
D. Són correctes b) i c)
El permís sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat:
Està regulat a la Llei 8/2006.
Està regulat a la Llei 55/2003.
Està regulat al Decret legislatiu 1 /1997.
Està regulat a l'Estatut Marc.
El permís per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat:
A. És d'un dia de permís per absència del lloc de treball, en tot cas.
B. És d'un dia de permís fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
C. És correcta l'opció b), i és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.
D. És de dos dies de permís.
Segons la Llei 8/2006, de Mesures de conciliació de la vida personal:
Els permisos relacionats es poden concedir a dues persones pel mateix fet causant.
Els permisos que es relacionen es poden concedir a dues persones pel mateix fet causant només en determinades circumstàncies i excepcions contemplades per la llei.
Els permisos relacionats no es poden concedir mai a dues persones pel mateix fet causant.
Cap és correcta.
El permís de lactància:
Es pot compactar en jornades senceres.
Té una durada de 20 setmanes.
Consisteix, com a norma general, en una hora diària d’absència del lloc de treball.
Totes són correctes.
El permís per paternitat:
Té una durada de 16 setmanes.
Té una durada de 4 setmanes ¡ és compatible amb l'autorització de compatibilitat.
Té una durada de 4 setmanes i és incompatible amb l’autorització de compatibilitat.
Té una durada de 6 setmanes després del part.
Es troba en servei actiu:
Un treballador en suspensió provisional de funcions.
Un treballador en incapacitat temporal.
Un treballador en promoció interna temporal.
Totes són correctes.
La Llei d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració de la Generalitat és:
La Llei 21/1986, de 30 d'octubre.
La Llei 21/1987, de 26 de novembre.
La Llei 55/2013, de 16 de desembre.
La Llei 7/2007, de 12 de juny.
No es pot sol·licitar una excedència voluntària:
En el darrer trimestre de l'any, ja que s'esgota el pressupost del Capítol 11.
Si s’està sotmès a la instrucció d'un expedient disciplinari.
Si s'han prestat 6 anys immediatament anteriors de serveis efectius en les administracions públiques.
Cap és correcta.
Per excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla:
La durada mínima és de 3 anys.
La durada màxima és de 3 anys des del naixement.
La durada màxima serà fins que el fill o filla tingui 12 anys.
No hi ha durada màxima.
Assenyala l'afirmació correcta amb relació a l’excedència voluntària per al manteniment de la convivència:
La durada mínima serà de quinze anys i màxima de dos anys.
La durada màxima serà de tres anys i la màxima de quinze anys.
La durada mínima serà de dos anys i màxima de quinze anys.
No hi ha durada màxima.
Sempre que dubti entre dues respostes al contestar un examen, es bo arriscar-se?
Si, Sempre.
No, mai.
No ho sé
Dependrà de la capacitat que tinc d'encertar o no respostes al 50%. Això només es sap després d'avaluar com la meva ment es comporta davant aquest fet, és a dir, per estadística existeixen persones que de forma general tendeixen a seleccionar la resposta correcta, però també existeixen persones que tenen tendència a seleccionar l’errònia. Tant sols sabràs a quin tipus de persona pertanys avaluant els resultats obtinguts als simulacres i referits a la teva resposta davant de dues possibles opcions. Aquesta informació et serà molt útil a l'hora de
confeccionar la prova de la oposició.
