Teniendo en cuenta las modificaciones y actualizaciones con base a la norma ISO 9001-2015, se remitieron los nuevos formatos de Gestión del Talento Humano para que sean utilizados a partir de la fecha:

Cuantos años debe llevar una persona de retirado para realizar todo el proceso de vinculación?

Señala que documentos se requieren para activar el código de una persona como reingreso:

Indique cual es la fecha limite estipulada para la creación, activación e inactivación de código de personal?

Que herramientas debe devolver el Contratista (Asesor Comercial Externo ) para proceder con la desvinculación

Qué cantidad de formatos institucionales deben reposar en la hoja de vida del contratista.

Que día se deben realizar las solicitudes de los certificados laborales

Cada cuanto se debe informar el cambio y/o actualización de datos de domicilio, teléfonos, correos entre otros de los contratista

El candidato una vez realiza el proceso de selección y evaluación, deberá hacer llegar a las instalaciones de ASECOFIN SAS los documentos requeridos en su TOTALIDAD para que pueda formalizar su contratación , Cual es el formato que se utiliza para tal fin?

El formato de CARTA DE PRESENTACION DE REFERIDOS le fue adicionado los siguientes campo:

Utiliza formato institucional para legalizar el ausentismo laboral?

Con qué periodicidad utiliza los formatos de ausentismo laboral?

El candidato después de haber realizado el proceso de vinculación cumpliendo con todas las políticas se procede a:

Qué formato físico establecido debe tener el área de Gestión del Talento Humano para la creación de los códigos del contratista.