WorksheetsPDK - LF 1-12 Abschlussprüfung (1)
Total questions: 8
Worksheet time: 5mins
Nennen Sie den Grund für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität.
Preiserhöhung
Mehrarbeit durch Überstunden
Tarifliche Lohnerhöhung
Erhöhung der Produktionsmenge je geleisteter Arbeitsstunde
Verkürzung der Arbeitszeit bei entsprechendem Rückgang der Produktion
Entscheiden Sie, in welchem der nachfolgenden Beispiele nach dem Maximalprinzip gehandelt wird.
Ein Händler strebt mit maximalem Mitteleinsatz den größtmöglichen Erfolg an.
Ein Handwerker erwirtschaftet mit einem Minimum an Aufwand einen ganz bestimmten Erfolg.
Ein Monteur will die Montage einer Maschine mit geringstem Arbeits- und Materialeinsatz durchführen.
Ein PDK-Auszubildender versucht, mit seiner Ausbildungsvergütung möglichst viele seiner Bedürfnisse zu befriedigen.
Ein Schreinerlehrling versucht , einen Stuhl mit möglichst Holzeinsatz herzustellen.
Mit welcher der nachfolgenden Aussagen, wird die Anwendung des ökonomischen Prinzips richtig dargestellt?
Mit maximalem Mitteleinsatz im betrieblichen Bereich wird eine Ertragsmaximierung erreicht.
Mit minimalem Mitteleinsatz im Haushaltsbereich wird ein bestimmter Nutzen erzielt.
Mit maximalem Mitteleinsatz wird im Haushaltsbereich eine Nutzenmaximierung erreicht.
Mit minimalem Mitteleinsatz im Haushaltsbereich wird ein maximaler Nutzen erreicht.
In welchem der nachfolgenden Fälle handelt das Unternehmen Büroausstattung Müllerschmidt GmbH nach dem Maximalprinzip?
Für den neuen Bürostuhl soll ein festgelegter Marktanteil mit möglichst geringem Marketingbudget erreicht werden.
Der Einsatz der 25 betriebseigenen Lastwagen wird so organisiert, dass an jedem Tag möglichst viele Kunden beliefert werden können.
Durch die Erhöhung der Marketingaktivitäten für die Ablageregale soll ein kontinuierliche Absatzsteigerung erreicht werden.
Für die Fertigung von Schreibtischen wird durch Angebotsvergleiche der preisgünstigste Anbieter für Palmholz ermittelt.
Als leitender Mitarbeiter der Personalabteilung erhalten Sie die Anweisung, sich nur mit Tätigkeiten des dispositiven Faktors beschäftigen. Welche der nachfolgenden Tätigkeiten sind dem dispositiven Faktor zuzuordnen?
Zusammenstellung von Urlaubslisten der externen Mitarbeiter/innen
Ablage von Personalunterlagen
Excellisten über Fehlzeiten der externen Mitarbeiter/innen für das abgelaufene Quartal erstellen
Monatsgespräch mit dem Betriebsrat - Ziel: Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit
Berechnung der Bonuszahlungen an Mitarbeitern/innen aufgrund von abgegebenen Stundenzetteln
Welche der nachfolgenden Beispiele sind dem betriebswirtschaftlichen Produktionsfaktor Betriebsmittel zuzuordnen?
Entsorgungsanlage für Altöl
Tätigkeit des Auslieferungsfahrers
Lagerbestände der verkaufsfertigen Wohnzimmertische
Tätigkeit des Betriebsleiters
Tätigkeit der Empfangskraft
Ermitteln Sie die Kombination der Produktionsfaktoren die dem Minimalkostenprinzip entspricht.
Arbeitszeit 2 Stunden / Arbeitskosten je Stunde: 24,00 € / Maschinenlaufzeit 1 Stunde / Kosten je Stunde Maschinenlaufzeit 45,00 €
Arbeitszeit 1,5 Stunden / Arbeitskosten je Stunde: 30,00 € / Maschinenlaufzeit 1 Stunde / Kosten je Stunde Maschinenlaufzeit 60,00 €
Arbeitszeit 2,5 Stunden / Arbeitskosten je Stunde: 16,00 € / Maschinenlaufzeit 2 Stunden / Kosten je Stunde Maschinenlaufzeit 32,00 €
Arbeitszeit 2 Stunden / Arbeitskosten je Stunde: 28,00 € / Maschinenlaufzeit 2 Stunden / Kosten je Stunde Maschinenlaufzeit 26,00 €
Arbeitszeit 1 Stunde / Arbeitskosten je Stunde: 32,00 € / Maschinenlaufzeit 1,5 Stunden / Kosten je Stunde Maschinenlaufzeit 38,00 €
Prüfen Sie, welche Bedeutung der dispositive Faktor in einem Unternehmen hat.
Der dispositive Faktor ist ausschließlich für die Kapitalbeschaffung verantwortlich.
Den dispositiven Faktor gibt es nur in privatwirtschaftlichen Betrieben.
Der dispositive Faktor kombiniert die Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital und entscheidet über ihren optimalen Einsatz.
Der dispositive Faktor wird dem Produktionsfaktor Arbeit zugeordnet
Der dispositive Faktor wird dem Produktionsfaktor Kapital zugeordnet.
