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WorksheetsPDK - LF 1-12 - Abschlussprüfung (3)
Total questions: 7
Worksheet time: 5mins
In welchem Fall kann ein 17-jähriger PDK-Auszubildender nur mit Zustimmung seines gesetzlichen Vertreters rechtssicher und -wirksam handeln?
Annahme einer Schenkung, bei der sich keine Verpflichtung ergibt.
Kauf eines E-Books zur Prüfungsvorbereitung
Überweisung der Teilnahmegebühr für einen Judo-Kurs aus den Mitteln die er zu seiner freien Verfügung hat
Aufnahme eines Kredits zur Finanzierung des Führerscheins
Abheben der Vorschüsse für die externen Mitarbeiter/innen bei der Geschäftsbank seines Arbeitgebers
Prüfen Sie, in welchem Fall das Rechtsgeschäft nichtig ist.
Durch einen Schreibfehler wird in einem Angebot an die Fix und Flott Arbeit GbmH für einen Schreibtisch als Preis 50,00 € anstatt 500,00 € angegeben.
Ein Techniker erreicht die Anstellung als externer Mitarbeiter bei der Fix und Flott Arbeit GmbH.
Eine 16-jährige beginnt bei der Fix und Flott Arbeit GmbH eine Ausbildung, ohne Unterschrift eines gesetzlichen Vertreters.
Laura unterschreibt nur aufgrund einer Drohung ihres Mannes des Arbeitsvertrag mit der Fix und Flott Arbeit GmbH.
Prüfen Sie, in welchem Fall der Vertrag anfechtbar ist.
Scherzhafter Vertragsabschluss
Fehlerhafte Übermittlung eines Faxes durch eine technische Störung
Verstoß gegen eine gesetzliche Vorschrift
Formverstoß
Mangel in der Geschäftsfähigkeit
Welcher der nachfolgenden Fälle ist ein Fall der Gestaltungsfreiheit (als Teil der Vertragsfreiheit)?
Der Niederlassungsleiter der Fix und Gut Arbeit GmbH lässt sich einen Kopierer präsentieren, erbittet sich aber dann Bedenkzeit.
Der Niederlassungsleiter der Fix und Gut Arbeit GmbH schließt nach Ablauf der Bedenkzeit den Kaufvertrag für den Kopierer mündlich ab.
Der Prokurist der Fix und Gut Arbeit GmbH kündigt unter Beachtung der Kündigungsklausel den Mietvertrag der Niederlassung.
Der Niederlassungsleiter erwirbt ein individuell auf das Unternehmen angepasstes Personalinformationssystem, das über wesentliche Sonderfunktionen verfügt. Besonders im Hinblick auf die Überwachung der Höchstüberlassungsdauer geht die Leistungsfähigkeit des Programms weit über die Standardsoftware hinaus.
In der Arbeit Schnell und Flott GmbH wurde beschlossen in Österreich eine Niederlassung zu eröffnen. Nur die betriebliche Standortfrage ist noch nicht geklärt. Welche Entscheidung muss in diesem Zusammenhang noch getroffen werden?
Es muss festgelegt werden, mit welchen österreichischen Unternehmen ein Rahmenvertrag abgeschlossen wird.
Es muss eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis bei den österreichischen Behörden beantragt werden.
Es muss entschieden werden, welcher Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte in Österreich erfolgsversprechend erscheint.
Es muss entschieden werden, an welchem Standort in Österreich die Niederlassung errichtet werden soll.
Es muss eine Schulungsstätte für die internen Mitarbeiter/innen bezüglich der in Österreich geltenden Sonderregelungen zur Arbeitnehmerüberlassung gefunden werden.
Welche der nachfolgenden Fragen zur Standortwahl sind der Absatzorientierung zuzuordnen?
Wie hoch ist der Gewerbesteuersatz am neuen Unternehmensstandort?
Wie ist der Wohn- und Freizeitwert für die Mitarbeiter/innen?
Gibt es in ausreichendem Maße Unternehmen die Bedarf an Arbeitskräften haben?
Verfügt der Standort über ansprechende Vermietungsangebote von Büroräumen
Auszug aus einem Schreiben:
… wir kündigen mit sofortiger Wirkung wegen wiederholtem unentschuldigtem Fehlen...
Welche Art der Willenserklärung liegt vor?
einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung
zweiseitige, empfangsbedürfte Willenserklärung
einseitig, nicht-empfangsbedürftige Willenserklärung
zweiseitige, nicht-empfangsbedürftige Willenserklärung
