wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kierowanie- potrzeby pracowników na różnych poziomach rozwoju

Total questions: 31

Worksheet time: 31mins

Name
Class
Date
1.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej rozpoznania zapału, chęci i umiejętności transferowych?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

2.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej wyznaczenia jednoznacznych celów i roli?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

3.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej jasnych standardów pracy, ustalania terminów i priorytetów?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

4.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej przekazania szczegółowych planów działania i instrukcji: co, jak, kiedy i z kim?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

5.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej wyznaczenia granic i ustalenia zakresów odpowiedzialności?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

6.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej szczegółowych informacji o celach, zadaniach, firmie i zasadach?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

7.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej stopniowego procesu zdobywania nowych umiejętności?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

8.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej praktycznego treningu: pokazania dokładnego sposobu realizacji zadania?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

9.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej stworzenia możliwości ćwiczenia nowo poznanych umiejętności?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

10.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej podejmowania decyzji przez przełożonego, szczególnie tych newralgicznych?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

11.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje pokazania kontekstu sprawy lub zadania, aby zrozumieć swoją rolę w zadaniu?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

12.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej dowartościowania, wyrażania uznania za postępy w zadaniach?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

13.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje pomocy kierownika przy analizie swoich sukcesów i porażek?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

14.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej zapewnienia, że błędy mogą się zdarzyć ?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

15.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej i koniecznie wyjaśnienia, dlaczego cel lub zadanie jest ważne, aby dalej działać?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

16.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje rozmowy, celem rozwiewania wątpliwości, które go dopadły?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

17.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje wzmacniania, dodawania odwagi, kiedy napotka trudności?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

18.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje porady w postaci planu, co do dalszych działań lub alternatywnych rozwiązań spraw?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

19.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje zdecydowanej interwencji kierownika aby nie zahamować swojego rozwoju umiejętności?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

20.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje dostępności coacha bardziej niż trenera dającego instruktaż?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

21.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje swobodnej możliwości testowania swoich pomysłów, idei?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

22.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje możliwości podzielenia się wątpliwościami, opiniami, ryzykami, które widzi, aby wzrosło jego zaangażowanie?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

23.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje wsparcia/zachęty do dalszego rozwijania umiejętności oraz do samodzielnego rozwiązywania problemów?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

24.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje wsparcia przy subiektywnej ocenie swoich doświadczeń i umiejętności w celu podnoszenia poczucia własnej wartości?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

25.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje wsparcia w przełamywaniu psychologicznych barier utrudniających mu osiągnięcie celu?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

26.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje zachęcania do działania celem unikania odkładania spraw na później?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

27.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje najbardziej różnorodności zadań i wyzwań?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

28.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje przełożonego, który bardziej jest mentorem i kolegą niż szefem?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

29.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje rozwijać się w innych obszarach niż te, które należą do jego obowiązków?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

30.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje zaufania, samodzielności, autonomii, uprawnień?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert

31.

Na którym poziomie rozwoju pracownik potrzebuje możliwości dzielenia się wiedzą i umiejętnościami z innymi?

a)

R1- Entuzjastyczny Debiutant

b)

R2- Rozczarowany Adept

c)

R3- Ostrożny Praktyk

d)

R4- Samodzielny Ekspert