schon bei den ersten Zeichen der Schwangerschaft anzuordnen

vom Arzt zu verhängen

auf Antrag der Arbeitnehmerin zu verhängen

nur dann zu verhängen, wenn alle niederschwelligen anderweitigen Maßnahmen ausgeschöpft sind

Gefährdungsbeurteilung zu erstellen dies zu dokumentieren.

Frauenbeauftrage zu ernennen, sobald eine Frau im UN schwanger ist.

Hebamme bereit zu halten, wenn sich eine Frau entscheidet die Schutzfrist vor der Geburt nicht in Anspruch zu nehmen.

Umgestaltung der Arbeitsbedingungen bei Feststellung einer Gefahr in der Gefährdungsbeurteilung

wird vom AG angeordnet

wird vom Arzt angeordnet

gibt es nur als totales Beschäftigungsverbot

gibt es als partielles oder totales Beschäftigungsverbot

wird stets in der Folge eines betrieblichen Beschäftigungsverbots vom Betriebsarzt angeordnet

die Frau bestimmte Tätigkeiten nicht ausüben kann

die Frau absolut keine Arbeiten ausführen darf

die Frau alle Arbeiten ausführen darf, nur nicht die von ihrem "regulären" Arbeitsplatz

zu bestimmten Zeiten nicht arbeiten darf

die Möglichkeit von der Aufsichtsbehörde eine Ausnahmegenehmigung für das Beschäftigungsverbot zwischen 20:00 und 22:00 Uhr zu bekommen.

die Möglichkeit, die werdende Mutter auch nachts zu beschäftigen, sofern es betrieblich notwendig ist.

ein Verbot von Akkord- und Fließbandarbeit mit und ohne vorgeschriebenem Arbeitstempo

ein grundsätzliches Verbot von Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zwischen 20:00 Uhr und 6:00 Uhr.

1x täglich eine halbe Stunde

3x täglich eine halbe Stunde

4x täglich eine halbe Stunde

2x täglich eine halbe Stunde

während der Schutzfrist vor der Geburt

während der Schutzfrist nach der Geburt

während der Schutzfristen

während eines Beschäftigungsverbots

steuerfrei aber beitragspflichtig

steuerpflichtig aber beitragsfrei

steuer- und beitragsfrei

steuer- und beitragspflichtig

kann kein Urlaubsanspruch erworben werden

entsteht Urlaubsanspruch

wird der erworbene Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt für jeden vollen Monat

entsteht lediglich ein Mindesturlaubsanspruch nach dem BUrlG, auch wenn im Arbeitsvertrag mehr vereinbart wurde

entsteht lediglich ein Mindesturlaubsanspruch nach dem BUrlG, auch wenn im Tarifvertrag mehr vereinbart wurde

während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung

während der Schwangerschaft - bis zum Tag der Entbindung

während der Schwangerschaft - bis zum Ablauf der Schutzfrist nach der Geburt

während der Schwangerschaft und bis zu einem Jahr nach der Entbindung

während der Schwangerschaft und bis zu drei Jahre nach der Entbindung

für 4 Monate nach der Fehlgeburt.

für 6 Monate nach der Fehlgeburt.

für 12 Monate nach der Fehlgeburt.

für 8 Monate nach der Fehlgeburt.

wenn der AG von der Schwangerschaft weiß - eine nachträgliche Mitteilung der Schwangerschaft ist nicht möglich.

wenn der AG von der Schwangerschaft weiß bzw. wenn er bis zu einer Woche im Nachgang davon erfährt.

wenn der AG von der Schwangerschaft weiß bzw. wenn er bis zu zwei Wochen im Nachgang davon erfährt.

wenn der AG von der Schwangerschaft weiß bzw. wenn er einen Monat im Nachgang davon erfährt.

ausnahmsweise mit einer behördlichen Genehmigung möglich.

grundsätzlich total ausgeschlossen.

grundsätzlich nur im Zusammenhang mit einer Änderungskündigung möglich.

ausschließlich nur möglich, wenn der Anstoß von der Frau ausgeht.