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WorksheetsEl rol del Instructor
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
La capacitación en el trabajo es:
Una enseñanza especifica para una actividad especifica
Adquisición de métodos, técnicas e instrumentos
Incrementar conocimientos y desarrollar destrezas
Todas son correctas
El Instructor como facilitador del aprendizaje:
Logra el cambio en la conducta del otro
Imparte muchos cursos
No resuelve problemas
El Instructor es la persona que dirige el proceso de instrucción. En el recae la responsabilidad de lograr los objetivos que se establecen para un determinado curso.
Verdadero
Falso
El Instructor debe lograr que los demás aprendan. Debe incentivar, hacer participar, aprovechar los conocimientos/experiencias y aportes de cada miembro del grupo.
Verdadero
Falso
Que requisitos debo cumplir para ser un buen instructor?
Querer serlo
Saber serlo
Tener la personalidad adecuada para serlo
Todas son correctas
El Instructor desempeña el rol de conductor de grupo, comunicador y expositor.
Verdadero
Falso
Cuál de las siguientes son consideradas características el Instructor?
Autentico, abierto, comprensivo
Colaborador, flexible, honesto
Optimista, preparado, confiable
Todas son correctas
Si el Instructor es autoritario, cerrado o agresivo, se establecerá un clima hostil. Por el contrario si se muestra comprensivo, prudente y accesible, el grupo se sentira en un clima de respeto y colaborara para el logro de objetivos de aprendizaje.
Verdadero
Falso
Cuáles de los siguientes son considerados comportamientos que el Instructor debe evitar?
Evasión, agresión, centralización
Parcialidad, indiferencia, autoritarismo
Todas son correctas
Como obtener mejores resultados en las clases de Instrucción/Capacitación
Preparar el tema, ser puntual, incentivar
Promover el intercambio de ideas
Cortar intervenciones con cortesía
Ser consciente que la capacitación forma parte de las actividades laborales de los trabajadores
Todas son correctas
Al iniciar una clase de Instrucción, el Instructor debería:
Definir el tema y el objetivo
Introducir el tema a través de preguntas
La evaluación es un proceso sistemático e intencional que permite obtener información para analizar y medir cómo se han generado los cambios de conducta planteados en los objetivos.
Verdadero
Falso
