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Cultura Organizacional 1b

Total questions: 10

Worksheet time: 5mins

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1.

De acuerdo con la propuesta de Schein, las celebraciones de cumpleaños que regularmente se realizan en una empresa corresponden al nivel cultural de:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

2.

De acuerdo con las propuesta de Schein, el edificio de la empresa está en el nivel de:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

3.

Según la propuesta de Schein, la siguiente afirmación: "Cuando los empleados se llevan trabajo a la casa son ineficientes", corresponde al nivel de:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

4.

Según la propuesta de Schein, la siguiente afirmación: "A través de la publicidad se incrementan las ventas", pertenece al nivel de:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

5.

Según la propuesta de Schein, la Teoría X de McGregor pertenece al nivel cultural de:

a)

Artefactos

b)

Valores y creencias expuestos

c)

Presunciones básicas

6.

Según la propuesta de Schein, el que los altos directivos en una empresa cuenten con privilegios tales como baño dentro de su espaciosa oficina, automóvil dado por la compañía entre otros, corresponde la nivel cultural de:

a)

Artefactos

b)

Valores y creencias expuestos

c)

Presunciones básicas

7.

Según Schein, la cultura organizacional

a)

Responde a la necesidad humana de estabilidad, consistencia y significado

b)

Es lo mismo que clima organizacional

c)

Se puede analizar en 3 niveles: objetos, valores y creencias

d)

Todas las anteriores

8.

Según Schein, la esencia de la cultura está en:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

d)

Todas las anteriores

9.

Según Schein, para en un proceso de cambio organizacional lo más difícil de cambiar son:

a)

Artefactos

b)

Creencias y valores expuestos

c)

Presunciones básicas

d)

Todas las anteriors

10.

Según Schein, los procesos de integración y adaptación de un grupo humano da origen a:

a)

clima organizacional

b)

estrategia organizacional

c)

cultura organizacional

d)

estructura organizacional