WorksheetsLabour Law
Total questions: 10
Worksheet time: 9mins
การกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานในงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ห้ามเกินกี่ชั่วโมงต่อวันและต่อสัปดาห์
ไม่เกิน 6 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 36 ต่อสัปดาห์
ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ต่อสัปดาห์
ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ต่อสัปดาห์
ไม่สามารถให้ทำงานที่อาจเป็นอันตรายได้ เว้นแต่ได้รับการอนุญาตจากพนักงานตรวจแรงงาน
ข้อใดกล่าวถูก
นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างไว้ล่วงหน้าเพื่อกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานในวันหยุด เมื่อรวมแล้วจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง
ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์หนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งวัน โดยวันหยุดประจำสัปดาห์ต้องมีระยะห่างกันไม่เกินห้าวัน และอาจตกลงกันล่วงหน้ากำหนดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์วันใดก็ได้
ถูกทุกข้อ
ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ปีหนึ่งกี่วัน
มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง
มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่มีใบรับรองแพทย์
ไม่เกิน 30 วัน
ไม่เกิน 90 วัน
นายจ้างกำหนดให้นายเอกลูกจ้างทำงานวันจันนทร์ถึงวันเสาร์ เวลา 08.00-17.00 น. เวลาพัก 12.00-13.00 น. หยุดวันอาทิตย์ อัตราค่าจ้าง 24,000 บาทต่อเดือน ต่อมานายจ้างตกลงกับนายเอกให้นายเอกมาทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ ระหว่างเวลา 08.00-10.00 น. เช่นนี้ หากนายเอกมาทำงานในวันดังกล่าว นายเอกจะได้ค่าจ้างค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ต้องมาทำงานเพิ่มเติมจากเวลาปกติตามข้อใด
ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 150 บาท
ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 200 บาท
ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 600 บาท
ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 300 บาท
นายจ้างกำหนดให้นายโทลูกจ้างทำงานฝ่ายบัญชี ทำงานวันจันนทร์ถึงวันเสาร์ เวลา 08.00-17.00 น. เวลาพัก 12.00-13.00 น. หยุดวันอาทิตย์ อัตราค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ต่อมานายจ้างตกลงกับนายโทให้มาทำงานในวันอาทิตย์ ระหว่างเวลา 06.00-08.00 น. เช่นนี้ หากโทเอกมาทำงานในวันดังกล่าว นายโทจะได้ค่าจ้างค่าตอบแทนในช่วงเวลาที่ต้องมาทำงานเพิ่มเติมจากเวลาปกติตามข้อใด
ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 100 บาท
ได้ค่าทำงานในวันหยุดเป็นเงิน 150 บาท
ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 300 บาท
ได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงิน 400 บาท
การเลิกจ้างเพราะเหตุตามข้อใดที่นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
ไม่ผ่านการทดลองงาน
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
"ค่าชดเชย" กรณีลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวนเท่าใด
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 90 วัน
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 180 วัน
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 240 วัน
จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายจำนวน 300 วัน
กรณีที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่าย หรือการบริการ อันเนื่องมาจากการนำเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือเทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำนวนลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างให้ลูกจ้างที่จะเลิกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า.........วันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง
15 วัน
30 วัน
45 วัน
60 วัน
“ประสบอันตราย” ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗ หมายความว่า ?
การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กาย หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน
การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน
การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือตามคำสั่งของนายจ้าง
การที่ลูกจ้างได้รับอันตรายแก่กายหรือผลกระทบแก่จิตใจ หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงานหรือป้องกันรักษาประโยชน์ให้แก่นายจ้างหรือตามคำสั่งของนายจ้าง
กรณีใดถือว่าเป็นการประสบอันตรายตามพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. ๒๕๓๗
ลูกจ้างถุกฆาตกรรมเพราะเหตุส่วนตัวในระหว่างการทำงาน
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุเพราะประมาทเลินเล่อขณะเดินทางไปทำงานตามคำสั่งของนายจ้าง
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขณะเดินทางกลับบ้านในเวลาหลังจากเลิกงานขณะโดยสารรถตู้ของนายจ้างที่รับส่งคนงานชนเสาไฟฟ้า
ถูกทุกข้อ
