WorksheetsPDK - Personaldienstleistung (1)
Total questions: 22
Worksheet time: 14mins
Personaldienstleitung ist der Oberbegriff für...
ein vielfältiges Spektrum von Unternehmen
Unternehmen, die der DL-Branche angehören
Dienste, welche durch Personal gemacht werden
Personen die Dienstleistungen nutzen
In was sind PDLs Profis
Personalberatung
Mitarbeiter zeitweise zur Verfügung stellen
Geeignete MA für andere AG suchen
Aufgaben in eigener Verantwortung übernehmen
Erbringen von Personalberatungsprojekten
Die Definition der Dienstleistung:
Handlungen, die für die Person/Organisation mit dem Ziel erbracht werden, eine nutzbringende Veränderung zu erreichen.
Verträge, die für Arbeitnehmer mit dem Ziel erbracht werden, eine nutzbringende Veränderung zu erreichen.
Handlungen, die für Arbeitgeber erbracht werden.
Was bedeutet, das eine Dienstleistung "immateriell" ist?
Diese ist auf Vorrat produzierbar.
DL sind nicht erklärungsbedürftig.
Dl sing Güter, die allen zugänglich sind.
DL ist nicht auf Vorrat produzierbar, es sind Vertrauensgüter die erklärungsbedürftig sind.
(Was machen) Geschäftsfelder...
...Geschäftsketten werden nach Rang gegliedert
...grenzen einzelne unternehmerische Einsatzgebiete voneinander ab
...verbinden unternehmerische Geschäftsfelder
...geben Marktsegmente an, in denen das Unternehmen seine Leistung anbietet.
Arbeitnehmerüberlassung: Welche Begriffe sind richtig erklärt definiert?
AÜG: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Regelungen der gewerbsmäßigen Überlassung sind im AÜG niedergelegt)
Verleiher: der AN des Leiharbeitgebers (kann als rechtlicher AN den Leiharbeitgeber an Unternehmen überlassen)
AN-Überlassung: Liegt vor, wenn Verleiher (AG) einem Entleiher (Kunde) aufgrund einer Vereinbarung geeignete (eingestellt beim Verleiher) zur Verfügung stellt.
Wer hat welches Direktionsrecht (Weisungsbefugnis)?
Verleiher - Disziplinarisches Direktionsrecht
Verleiher - Fachliches Direktionsrecht
Entleiher - Fachliches Direktionsrecht
Entleiher - Arbeitsplatzbezogenes Arbeitsrecht
Ablauf der Arbitnehmerüberlassung: Ist die Reihenfolge im Bild richtig?
Ja
Nein
Kann man nicht lesen
Vorteile des Personal-Leasings für Entleiher:
nur die produktiven Arbeitsstunden werden bezahlt
der Sprit wird vom Verleiher bezahlt
Abdeckung von Auftragsspitzen
Vermeidung von Arbeitslosigkeit
Vorteile des Personal-Leasings für Zeitarbeitnehmer:
Vermeidung von Arbeitslosigkeit
Chancen für Personen mit wenig Deutschkenntnissen
Kontakte knüpfen
Übernahme nach der Zeitarbeit -> Festanstellung
Was ist "Outplacement"?
Ein Dinstleistungspaket für eintretende MA
Ein von der Bundesagentur für Arbeit finanziertes Dienstlestungspaket
Ein von Unternehmen finanzierzes Dl-Paket für ausscheidende Mitarbeiter
Ein DL-Paket für fristlos gekündigte Mitarbeiter
Der Ablauf von Outplacement: Reihenfolge richtig? Wenn nein, kreuze die Falschen an.
1.Vorbereitung der Personalfreisetzung
2.Angebot einer Outplacement-Beratung
3.Beratung und Unterstützung
4.Nachbetreuung
Alles richtig
Welche Formen des Outplacements gibt es?
Gruppen-Outplacement-Beratung (für betroffene Führungskräfte)
Sekten-Outplacement-Beratung (für Gläubige besonderer Thesen)
Branchen-Outplacement-Beratung (für bestimmte Branchen)
Einzel-Outplacement-Beratung (für größere AN-Gruppen mit Seminaren)
Outplacement: Vertragliche Gestaltung
OP-Berater + MA (Entlassung) = Beratung & Unterstützung
OP-Berater + Kundenunternehmen = Dienstvertrag (OP-Vertrag)
MA (Entlassung) + Kundenunternehmen = Trennungsvereinbarung
OP-Berater + MA (Entlassung) + KundenU. = Karaokeabend
Outplacement: Welche Aussagen zum Thema kosten stimmen?
Kosten vom OP trägt i.d.R der AG
Kosten abhängig von: Leistungsumfang, Dauer, Honorarsatz & Jahreseinkommen
Kosten errechnen sich durch die letzten 3 abgerechneten Monate
20% des Jahresgehalts einer Führungskraft bei unbefristeter Maßnahme
Bei befristeter Maßnahme 25€ je Leistungsumfang
Outplacement: Vorteile für den AG:
Vermeiden von Imageschäden und Vermeidung von Kündigungsschutzklagen
Negative Auswirkung auf das Betriebsklima
Erhöhen der Kosten durch Verlängerung der Restlaufzeit bei Arbeitsverträgen
Outplacement: Vorteile für den AN
Zeit & Raum für berufliche Orientierung
Verlängern der Arbeitlosenzeit
Mehr Möglichkeit, Feiern zu gehen
Outsourcing: Definition:
OS ist eine Marketingstrategie, um mehr Produkte zu verkaufen
OS ist eine Unternehmensstrategie, welche zur Insolvenz führt.
OS bezeichnet eine Auslagerung der Mitarbeiter in andere Länder, um ihnen dort weniger bezahlen zu müssen.
OS ist eine Unternehmensstrategie, in welcher Teilaufgaben eines Unternehmens an einen rechtlich/wirtschaftlich selbstständigen DL übertragen werden.
Outsourcing: Welche Formen gibt es?
Manuelles Outsourcing (Das Unternehmen wird von einem Vorgesetzten allein gesteuert)
Externes Outsourcing (Auslagern von U.Bereichen an wirtschaftlich/rechtlich selbstständigen DL)
Introvertierte Outsourcing (Ein bestimmter Bereich wird geheim gehalten)
Internes Outsourcing (Änderung der Organisationsstruktur innerhalb eines Unternehmens)
Outsourcing: Welche Punkte sind tatsächlich im OS-Vertrag zu finden? (Dienst- & Werkvertrag)
Vertragliche Dauer des Projekts
Wie viele Kinderriegel produziert werden
Aufgabenbeschreibung
Folgen bei Vertragsende
Folgen bei Diebstahl
Outsourcing: Nachteile des AG
Abhängigkeit vom DL
Kosteneinsparung
Risikoverlagerung
Abfluss von Know-How
Outsourcing: Nachteile des Auftragnehmers
Positionierung im Wettbewerb
Anpassungskosten
Höhere Haftungsrisiken
Fehlendes Fachwissen
