NEW
Font size
WorksheetsОплата праці
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
Продуктивність праці - це
здатність працівника виготовляти заданий обсяг продукції
здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ
максимально можливий обсяг виробництва продукції підприємством
швидкість, з якої працівник має виконувати роботи (послуги)
Рівень продуктивності праці визначається:
правильна відповідь б) і в);
кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу;
кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги);
витратами заробітної плати працівнику за виготовлений обсяг продукції.
Продуктивність праці може вимірюватися в таких показниках:
в обсягу виготовленої працівником продукції;
натуральних, трудових і вартісних;
в кількості часу, затраченого працівником на виготовлення певного обсягу продукції;
в обсягу виготовленої продукції за одиницю часу.
Оплата праці — це:
будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;
сума грошей, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;
сума винагороди за витрачені зусилля працівника;
сума основної та додаткової заробітної плати, яку роботодавець сплачує працівникові за час, який працівник відпрацював на роботодавця.
6. Заробітна плата має такі основні функції:
відтворювальну; стимулюючу, регулюючу, соціальну;
відтворювальну, стимулюючу, заохочувальну, соціальну, розподільчу;
стимулюючу, соціальну, розподільчу;
соціальну, розподільчу, відтворювальну.
Тарифна угода укладається на таких рівнях:
міжгалузевому, галузевому, виробничому;
національному, регіональному, місцевому, рівні підприємства;
національному, регіональному, виробничому;
галузевому, на рівні підприємства.
Поділяють такі форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі:
тарифна і безтарифна;
відрядна та почасова;
відрядна, окладна, тарифна;
відрядна, відрядно-преміальна, окладна.
За відрядної форми оплата праці проводиться за:
часом, який працівник відпрацював на підприємстві;
нормами й розцінками, установленими на підставі розряду працівника та обсягом виготовленої продукції;
за відпрацьований час з урахуванням продуктивності, з якою цей працівник працював;
за окремий обсяг виконаних робіт.
Номінальна заробітна плата — це:
законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфі- ковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт);
грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості;
сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги;
законодавчо встановлений розмір заробітної плати окремих категорій робітників в залежності від важкості робіт, що ними виконуються.
Реальна заробітна плата — це:
законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, не кваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт);
грошовий вираз тієї' заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості;
сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги;
законодавчо встановлений розмір заробітної плати окремих категорій робітників в залежності від важкості робіт, що ними виконуються.
