wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Оплата праці

Total questions: 10

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Продуктивність праці - це

a)

здатність працівника виготовляти заданий обсяг продукції

b)

здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ

c)

максимально можливий обсяг виробництва продукції підприємством

d)

швидкість, з якої працівник має виконувати роботи (послуги)

2.

Рівень продуктивності праці визначається:

a)

правильна відповідь б) і в);

b)

кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один праців­ник за одиницю робочого часу;

c)

кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці про­дукції (виконання роботи чи послуги);

d)

витратами заробітної плати працівнику за виготовлений обсяг продукції.

3.

Продуктивність праці може вимірюватися в таких показниках:

a)

в обсягу виготовленої працівником продукції;

b)

натуральних, трудових і вартісних;

c)

в кількості часу, затраченого працівником на виготовлення певного обся­гу продукції;

d)

в обсягу виготовленої продукції за одиницю часу.

4.

Оплата праці — це:

a)

будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган ви­плачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;

b)

сума грошей, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги;

c)

сума винагороди за витрачені зусилля працівника;

d)

сума основної та додаткової заробітної плати, яку роботодавець сплачує працівникові за час, який працівник відпрацював на роботодавця.

5.

6. Заробітна плата має такі основні функції:

a)

відтворювальну; стимулюючу, регулюючу, соціальну;

b)

відтворювальну, стимулюючу, заохочувальну, соціальну, розподільчу;

c)

стимулюючу, соціальну, розподільчу;

d)

соціальну, розподільчу, відтворювальну.

6.

Тарифна угода укладається на таких рівнях:

a)

міжгалузевому, галузевому, виробничому;

b)

національному, регіональному, місцевому, рівні підприємства;

c)

національному, регіональному, виробничому;

d)

галузевому, на рівні підприємства.

7.

Поділяють такі форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі:

a)

тарифна і безтарифна;

b)

відрядна та почасова;

c)

відрядна, окладна, тарифна;

d)

відрядна, відрядно-преміальна, окладна.

8.

За відрядної форми оплата праці проводиться за:

a)

часом, який працівник відпрацював на підприємстві;

b)

нормами й розцінками, установленими на підставі розряду працівника та обсягом виготовленої продукції;

c)

за відпрацьований час з урахуванням продуктивності, з якою цей праців­ник працював;

d)

за окремий обсяг виконаних робіт.

9.

Номінальна заробітна плата — це:

a)

законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфі- ковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт);

b)

грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості;

c)

сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заро­бітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги;

d)

законодавчо встановлений розмір заробітної плати окремих категорій робітників в залежності від важкості робіт, що ними виконуються.

10.

Реальна заробітна плата — це:

a)

законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, не кваліфі­ковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт);

b)

грошовий вираз тієї' заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості;

c)

сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги;

d)

законодавчо встановлений розмір заробітної плати окремих категорій ро­бітників в залежності від важкості робіт, що ними виконуються.