NEW
Font size
Worksheetsokulun psikolojik yönü
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
İşgörenlerin içinde bulunduğu sosyal ortam ve zaman diliminde istemediği koşullarla karşı karşıya kalması ve bir sonuç için zorlanması durumunda gerçekleştirdiği davranış ve ulaştığı duygusal yapı durumuna ne denir?
Yıldırma
Ögütsel güven
Çatışma
İş doyumu
Aşağıdakilerden hangisi çatışma çözme yaklaşımlarından biri değildir?
Kaçınma yaklaşımı
Uyma yaklaşımı
Hükmetme yaklaşımı
Söndürme yaklaşımı
Aşağıdakilerden hangisi yıldırma şekli değildir?
Dikey yıldırma
Aşağı doğru yıldırma
Yukarı doğru yıldırma
Yatay yıldırma
Aşağıdakilerden hangisi örgütsel bağlılık modellerinden biridir?
Duyuşsal bağlılık
Duygusal bağlılık
Duyusal bağlılık
Bilişsel bağlılık
Aşağıdakilerden hangisi stresin örgütsel sonuçları arasında değildir?
Verimsizlik
İşe geç gitme
İşten istifa etmek
Devamsızlık
İşi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içerisinde olan bireylerde görülen duygusal tükenme,duyarsızlaşma ve düşük kişisel başarı hissine ne denir?
Bıkkınlık
Tükenmişlik
Vurdumduymazlık
Stockholm sendromu
Aşağıdakilerden hangisi bir örgütteki işgörenleri etkileyen stres kaynaklarından değildir?
İş yükünün fazlalığı
Zamanın sınırlılığı
Hava durumu
Rol belirsizliği
Aşağıdakilerden hangisi Dyne ve Graham'a göre örgütsel vatandaşlık boyutlarından değildir?
İtaat boyutu
Sadakat boyutu
Katılım boyutu
Kalıtım boyutu
Bireylerin işgörenlerin işlevlerinden farkılaşmaya zorlayan değişmeler tarafından belirlenen ve onların işleriyle ve diğer işgörenlerle etkileşiminden kaynaklanan duruma ne denir?
Örgütsel stres
Örgütsel bunalım
Örgütsel karmaşa
Örgütsel çatışma
İş arkadaşlarına yardımcı olma,işin ve mesleğin olumlu gelişimine katkıda bulunma gibi örgüt açısından istenilen etkinliğe ulaşmak adına sergilenen davranışlara ne denir?
Örgütsel bütünlük
Örgütsel vatandaşlık
Örgütsel bağlılık
Örgütsel duyarlılık
