wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Personalistika

Total questions: 17

Worksheet time: 9mins

Name
Class
Date
1.

Na pracovním trhu se střetává....

a)

Nabídka a poptávka po zboží.

b)

Nabídka a poptávka po službách CR.

c)

Nabídka a poptávka po finančních produktech.

d)

Nabídka a poptávka po pracovních místech a pracovnících.

2.

Na personálním úseku ve firmě se řeší........

a)

Vyhledávání pracovníků, výběrová řízení, péče o zaměstnance, motivace, odměňování.

b)

Vyhledávání pracovníků, výpočtem hospodářského výsledku, kalkulací cen výrobků.

c)

Motivací pracovníků, odměňování, řešení stížností zákazníků, vyhotovení dotazníků pro zákazníky.

d)

Výplaty mezd, kalkulace nákladů, výpočet odpisů dlouhodobého majetku, příjem pracovníků do pracovních pozic.

3.

Pro strukturovaný životopis je charakteristické:

a)

zpracovaný v souvislém textu, obsáhlý

b)

zpracovaný v bodech, stručný ale výstižný, zpracovaný od nejnovějšího k nejstaršímu

c)

zpracovaný v souvislém textu, v pořadí od nejstaršího k nejnovějšímu

d)

zpracovaný v čase od nejnovějšího k nejstaršímu, obsáhlý a rozpracovaný obsah

4.

Do podstatných náležitostí pracovní smlouvy patří:

a)

den nástupu do práce, délka pracovní doby, počet dní dovolené

b)

místo výkonu práce, rozvržení pracovní doby, počet dní dovolené

c)

den nástupu do práce, místo výkonu, pracovní zařazení

d)

výměra mzdy, způsob výplaty mzdy, pracovní zařazení

5.

Zkušební doba znamená:

a)

v této době lze ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

b)

v této době nelze ukončit pracovní poměr bez udání důvodu

c)

v této době lze ukončit pracovní poměr pouze ze strany zaměstnance

d)

v této době lze ukončit pracovní poměr pouze ze strany zaměstnavatele

6.

Pro dohodu o provedení práce je charakteristické:

a)

nepřesáhne 250 hodin/rok, odměna do 10000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

b)

nepřesáhne 300 hodin/rok, odměna do 11500,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

c)

nepřesáhne 300 hodin/rok, odměna do 5000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

d)

odpracované hodiny nejsou určené, odměna do 10000,- nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

7.

Pro dohodu o pracovní činnosti je charakteristické:

a)

uzavírá se pro běžný pracovní poměr s hodinovou dotací 40 hod. týdně

b)

uzavírá se pro souvislé a opakované práce, pro krátkodobé činnosti, hodinová dotace nepřesáhne polovinu běžné pracovní doby

c)

uzavírá se pro jednorázovou činnost, odměna nepodléhá odvodům soc. a zdrav. pojištění

d)

uzavírá se pro souvislé a opakované práce, hodinová dotace je max. 300 hodin za rok u jednoho zaměstavatele

8.

Podmínky pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravuje:

a)

Občanský zákoník

b)

Zákon o živnostenském podnikání

c)

Zákon o obchodních korporacích

d)

Zákoník práce

9.

Pracovní doba je rozvržena do........ hodin týdně, pracovník má nárok na ........ minut přestávky, po odpracování....... hodin. DOPLŇ

a)

40, 30, 6

b)

50, 30, 7

c)

40, 40, 6

d)

60, 30, 6

10.

Základní délka dovolené je stanovena na:

a)

6 týdnů

b)

3 týdny

c)

5 týdnů

d)

4 týdny

11.

Při nástupu do zaměstnání musí být zaměstnanec seznámen s:

a)

bezpečností a ochranou zdraví při práci

b)

se svými spolupracovníky

c)

nemusí být seznámen s ničím

d)

se všemi úseky organizace

12.

Dobrovolné sdružení zaměstnanců, které jedná za zaměstnance s vedením firmy se nazývá............. , podmínky jednání zapisují do..................... smlouvy. DOPLŇ

a)

odbory, společenské

b)

sdružení, společenské

c)

odbory, kolektivní

d)

sdružení, kolektivní

13.

Při ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance musí splnit zaměstnanec podmínku:

a)

odpracovat následující 3 měsíce

b)

odpracovat následující 2 měsíce

c)

nemusí splnit žádnou podmínku

d)

odpracovat zbytek dnů do konce měsíce, kdy podal výpověď

14.

Ukončit pracovní poměr výpovědí ze strany zaměstnavatele se může:

a)

nikdy

b)

jen v případech uvedených v zákoníku práce

c)

kdykoliv, bez udání důvodu

d)

kdykoliv, s udáním důvodu

15.

V případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost přísluší zaměstnanci:

a)

odstupné ve výši 3-násobku průměrné měsíční mzdy

b)

nemá nárok na žádné odstupné

c)

odstupné ve výši jedné měsíční mzdy

d)

záleží na dohodě se zaměstnavatelem

16.

Zkušební doba v pracovní smlouvě může být sjednána na dobu:

a)

2 měsíců, u manažerských pozic 3 měsíců

b)

3 měsíců, u manažerských pozic 4 měsíců

c)

4 měsíce, u manažerských pozic 8 měsíců

d)

6 měsíců pro všechny pozice

17.

Pracovní poměr lze uzavřít na dobu určitou opakovaně max.

a)

2x za sebou nebo do 4 let

b)

3x za sebou nebo do 5 let

c)

nelze opakovat

d)

3x za sebou nebo do 3 let