NEW
Font size
WorksheetsAkuntabilitas
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Mengaktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS adalah kewajiban bagi setiap PNS. Pengertian mengaktualisasi nilai-nilai dasar PNS adalah ...
Mengetahui bahwa nilai-nilai dasar profesi PNS ada lima yang biasa disingkat dengan ANEKA
Menjadikan ANEKA sebagai pola pikir dan pola tindak PNS di tempat kerja
Mengupayakan PNS sebagai panutan dalam masyarakat
Menjadikan lima dasar nilai-nilai profesi PNS dalam kehidupan nyata baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja
Salah satu cara untuk mengukur keberhasilan seorang PNS adalah ...
Memahami pengertian lima nilai dasar profesi PNS
PNS mampu menginternalisasi lima nilai dasar profesi PNS
Menyampaikan pengertian nilai lima dasar profesi PNS kepada orang lain
Mampu menyelesaikan masalah-masalah yang muncul di tempat kerja
Langkah pertama seorang PNS untuk dapat melakukan akuntabilitas kerja adalah ...
Membuat laporan secara lengkap
Memberikan evaluasi dan memberikan masukan perbaikan
Menentukan tujuan dan tanggung jawab
Merencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan
Yang harus dilakukan pada setiap organisasi untuk mengukur akuntabilitasnya adalah dengan membuat ...
Rencana anggaran yang memadai dan menentukan pelaksananya
Rencana strategis, kontrak kerja, dan laporan kinerja
Pertanggungjawaban sesuai dengan tugas dan fungsinya
Dokumentasi kegiatan
Secara umum pengertian akuntabilitas adalah sama dengan responsibilitas yaitu “tanggung jawab”. Yang membedakan akuntabilitas dan responsibilitas adalah ...
Ukuran capaian pertanggung jawabannya
Pelaku penanggung jawab
Kapan pertanggung jawaban itu diselesaikan
Jawaban a, b, dan c benar
Salah satu fungsi akuntabilitas publik, menurut Bovens, 2007 adalah ...
Mencegah korupsi dan penyalahgunaan wewenang
Sebagai prinsip dasar organisasi yang berlaku disetiap unit organisasi
Sebagai kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggung jawaban kepada atasan
Sebagai konsekuensi PNS karena mendapat fasilitas dari pemerintah
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Antara lain adalah :
Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika
terjadi konflik kepentingan, antara kepentingan publik
Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari
dan mencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis
Aspek-aspek akuntabilitas
Jawaban a, b dan c benar
Dilihat dari tingkatan akuntabilitas, sasaran kinerja pegawai (SKP) merupakan perwujudan dari ...
Akuntabilitas personal
Akuntabilitas Individual
Akuntabilitas kelompok
Akuntabilitas organisasi
Laporan kinerja instansi pemerintah (LKjIP) merupakan perwujudan dari akuntabilitas ...
Akuntabilitas Stakeholder
Akuntabilitas Kelompok
Akuntabilitas Personal
Akuntabilitas Organisasi
Kepemimpinan, transparansi, integritas dan tanggungjawab adalah sebagian dari unsur-unsur yang dapat menciptakan lingkungan yang akuntabel. Lima unsur yang lainnya adalah ...
Rencana strategis, kontrak kerja, laporan kinerja, rencana kerja pemerintah, dan sasaran kerja pegawai
LKjIP, RPJP, RPJMN, RPJMD, dan rencana kerja pemerintah (RKP)
Konsistensi, kejelasan, keseimbangan, kepercayaan, dan keadilan
Kerjasama, keterbukaan, motivasi, semangat, dan dukungan stake holder
Pada umumnya fraud (kecurangan) terjadi karena tiga hal yang dapat terjadi secara bersamaan, yaitu :
Sikap atau rasionalisasi untuk membenarkan tindakan fraud
Insentif atau tekanan untuk melakukan fraud
Pernyataan a dan b benar
Pernyataan a dan b salah
Untuk menciptakan lingkungan yang akuntabel, salah satu syaratnya adalah kepemimpinan. Apa yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin untuk menciptakan lingkungan akuntabel ...
Membuat perencanaan yang ideal, inovatif dan pandai memotivasi
Memberi contoh dan berkomitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan
Bijaksana dan berpola hidup sederhana
Transparan dan suka menolong
Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai dan atau kewajiban-kewajiban dari individu-individu atau penguasa yang dipercayakanuntuk mengelola sumber-sumberdaya dikenal sebagai ..
Responsibilitas
Akuntabilitas
Netralitas
Likuiditas
Di bawah ini yang bukan merupakan Aspek Akuntabiltas adalah :
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Akuntabilitas membutuhkan laporan
Akuntabilitas membuat pekerjaan menjadi sulit
Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Menentukan tujuan dan tanggung jawab – Merencanakanyang dilakukan untuk mencapai tujuan – melakukan implementasi, monitoring kemajuan pelaksanaan – Memberikan Laporan secara lengkap – Memberikan Evaluasi dan masukan perbaikan ; merupakan langkah-langkah / mekanisme :
Sosialisasi
Manajemen
Monev
Akuntabilitas
Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang ASN menyatakan bahwa penyelenggara kebijakan dan manajemen ASN harus didasarkan kepada azas-azas dan prinsip-prinsip yang jelas. ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip-prinsip antara lain ...
Efektifitas dan efisiensi
Keterbukaan
Non diskriminatif
Kompetensi yang sesuai dengan bidang tugas
Salah satu contoh perilaku terhadap penggunaan sumber daya Negara (use of Public Resources) adalah :
PNS bertanggungjawab untuk pengeluaran yang resmi
PNS tidak hanya menggunakan pengeluaran yang berhubungan dengan pekerjaaannya
PNS menggunakan waktu kantor untuk keuntungan pribadi
PNS tidak efisien dalam menggunakan sumber daya yang didanai publik
Untuk menciptakan lingkungan yang akuntabel, salah satu syaratnya adalah kepemimpinan. Apa yang harus dilakukan oleh seorang pemimpin untuk menciptakan lingkungan akuntabel ...
Membuat perencanaan yang ideal, inovatif dan pandai memotivasi
Memberi contoh dan berkomitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan
Transparan dan suka menolong
Bijaksana dan berpola hidup sederhana
18. PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS belum sepenuhnya dipahami oleh PNS, oleh sebab itu pola pikir PNS yang bekerja lambat, berdampak kepada pemborosan dan memberi citra PNS berkinerja buruk. Untuk merubah citra tersebut PNS dibekali pengetahuan Akuntabilitas dengan tujuan untuk....
Diinternalisasi dan diaktualisasikan oleh setiap PNS
Di sosialisasikan kepada seluruh PNS
Dipahami secara mendalam oleh setiap PNS
Dipelajari oleh setiap PNS di masing masing unit kerja
Akuntabilitas Publik menurut Bovens (2007) mempunyai tiga fungsi utama, yaitu :
Perencanaan , Pelaksanaan dan Pengawasan
Sebagai pemacu peningkatan kinerja organisasi, sebagai media komunikasi dan sebagai alat untuk mengevaluasi kinerja organisasi
Sebagai kontrol demokratis, mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan dan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
Sebagai persaratan administratif yang harus dipenuhi, sebagai kelengkapan dokumen kelembagaab dan sarana untuk mengevaluasi kinerja organisasi.
